构建五大机制 高质量建设兰州新区绿色金融改革创新试验区

文章提出构建内生动力机制、服务创新机制、政策协同机制、风险防控机制、智力保障机制五大机制,高质量建设兰州新区绿色金融改革创新试验区,并详细论述了五大机制的具体内容。     

基于Logistic模型和空间自相关模型的消费者支付行为研究

本文根据江苏省支付日记调查数据分析了消费者支付行为,利用Logistic模型和空间自相关模型对消费者支付方式选择的影响因素进行实证检验,并从树立"大支付"理念、构建支付货币统计体系、推进硬币自循环、提升现金服务水平等方面提出政策建议。     

人行广州分行创新开展县支行自安全网络部署试点取得成效

常规的网络防御理念往往局限在网关级别、网络边界等方面的防御,而内部网络安全成了防御的空白地带。当前人民银行系统地市中支及县市支行普遍存在科技人员匮乏、身兼数职、技术水平有限等情况,日常计算机运维、网络管理压力较大。为提高辖区内网络安全管理水平,降低科技运维管理难度,人民银行广州分行针对辖区内网络管理现状,积极探索,通过前期调研、深入分析、反复测试等方式,在辖区内人民银行南雄支行创新开展了自安全网络部署项目,实现了对设备可视化的监控管理,降低了网络维护方面的技术水平要求和人员投入,极大地增强了网络的安全性与稳定性,并取得实效。     

提升资源和用水平推动循环经济

柴达木循环经济试验区的建设,为海西加快新型工业化进程提供了助推器.作为柴达木循环经济试验区四大工业园区之一的柴旦,抓住这个难得的历史机遇,大力发展循环经济,是顺利完成"十一五"的各项目标,实现可持续发展,建设和谐、富裕、文明新兴工业重镇的必然选择.     

经理任期、声誉效应与过度投资*——U型理论与经验证据

声誉效应可以缓解代理冲突并抑制过度投资,但其效果却随任期期限临近而衰退。本文理论分析了企业过度投资与经理任期之间的U型关系。以中国A股上市公司为样本,运用门限自回归实证模型,进行实证分析。本文研究发现：作为声誉效应的代理变量,经理任期对过度投资的影响呈U型。在经理任期达到特定门限值42个月之前,经理任期与过度投资呈负相关关系。在门限值之后,声誉效应逐渐失去作用,随着经理任期的增加,过度投资程度提高。     

制度理论与高阶理论整合视角下创业制度环境如何影响企业创新绩效

转型经济下企业创新绩效差异不仅来源于创业制度环境,而且受到高层管理者心智模式的影响。为探讨创业制度环境对企业创新绩效的作用机制,对制度理论和高阶理论进行整合,引入创业导向作为中介变量,CEO自恋作为调节变量。运用问卷调查法对北京、吉林、甘肃、重庆、山西和福建等地385家高新技术企业进行实证分析,结果表明：在创业制度环境对企业创新绩效的影响过程中,创业导向起显著中介作用;CEO自恋在创业制度环境与创业导向之间发挥正向调节作用,并正向调节创业导向在创业制度环境与创新绩效之间的中介作用。相关结论丰富了制度理论和高阶理论研究成果,可为企业提升创新绩效提供借鉴。     

降低患者自费率为目标的贫困人口住院管理

为深入贯彻和落实中央、省及市各级政府扶贫工作会议精神和部署,切实减轻农村贫困患者的病痛疾苦及其家庭经济负担,助力打赢精准脱贫攻坚战,防止因病致贫、因病返贫,文章以某地一家三甲医院为背景,通过介绍医院推行的一系列制度建设和绩效考核等措施,以达到降低贫困患者住院自费率的管理目标。