企业人力资源管理伦理问题的应对原则和策略建议

结合富士康科技集团公司的跳楼事件分析现代企业人力资源管理伦理问题,并对相关应对原则与策略进行分析.富士康集团公司在进行人力资源管理中采用的是以"事"为主的模式,这是酿成富士康时间的主要原因.现代企业中多存在与富士康相类似的管理模式,而因此形成的问题也不在少数.企业人力资源管理需要以人为本,建立以人为主的管理模式才能够进一步提升企业的管理效率.为此,本文结合当前阶段实际情况,具体探究有关企业人力资源管理伦理问题原则及对策,希望能够对未来企业发展提供理论依据.     

近25年广东省耕地压力动态分析

利用耕地压力指数模型分析了广东省1985—2010年来耕地压力指数变化特点。研究结果表明，改革开放以来，随着外来人口的不断涌入，广东省的耕地资源和人均耕地总体上呈递减的趋势，耕地压力指数均大于1，波动中呈现上升趋势，粮食供给处于不安全状态，因此，严格控制耕地占用，实施耕地保护补偿机制，加强资金投入和科技投入从而不断提高耕地生产率。这是减轻耕地压力、保证粮食安全的根本途径。     

浅议企业内部控制存在的问题及对策

内部控制是为实现经营管理目标、组织内部经营活动而建立的各职能部门之间对业务活动进行组织、制约、考核和调节的方法、程序和措施。目前，我国企业发展迅速，但内控管理不容乐观。通过对目前我国企业内部控制存在问题的分析，从优化控制环境、实施内控承诺制以及加强监督与评审等方面提出了完善企业内部控制的建议。     

浅析东亚区域合作的主导力量

作为东亚区域一体化＂领导者＂的东盟并未成为真正意义上的＂主导者＂,主导力量的缺失成为东亚区域一体化进程中的一大掣肘。明确合作的核心国,发挥其主导作用,将成为东亚合作能否深入发展的关键因素。文章通过分析东亚地区现存四股主要力量——东盟、中国、日本、美国在东亚一体化过程中的角色和作用,认为在当前情况下没有一个力量能单方面主导整个东亚的一体化进程,唯一可以考虑的便是联合主导的情况,并提出了有别于欧盟＂双核模式＂的具有东亚特色的＂双芯模式＂作为东亚主导力量的出现方式。     

对城市低压配电网改造的探讨

随着我国经济的发展和人民生活水平的提高，城市用电需求量越来越大，对城市低压配电网建设提出了越来越高的要求，而老旧的城市低压配电网已经不能很好的满足城市供电的实际需求，必须适时开展城市低压配电网改造工程。本文主要探讨了我国城市低压配电网现状及改造目标、总体规划及改造要求，希望对城市低压配电网改造工程提供借鉴。     

论我国政府经济管理职能构成

自改革开放以来我国政府经济管理职能不断加强,政府经济管理职能主要有对宏观经济的管理和对微观经济的管理两部分构成,这两种职能相辅相成,共同促进国民经济的健康发展。对这两种职能进行分析讨论。     

四川省利用FDI存在的问题及其对策

本文对四川省利用FDI的基本情况进行分析，找出四川省利用FDI所存在的问题，并且有针对性的提出行之有效的对策，实现四川省经济的健康快速发展。     

浅谈物管企业人力资源的重要性

物业管理目前在国内外房地产业的发展速度极为迅猛，已成为现代房地产经营产业链中的重要一环。在国家提倡和谐社会的背景下，物业管理行业在其中发挥的积极作用亦不容忽视。但如何才能创建出优秀的物业管理企业品牌呢？那就必须要依靠良好的服务品质和卓越的企业文化。如要做到上述两点，那就必须要有一批优秀的人才参与企业的建设和发展。     

古镇深处的记忆

丽江是无数人向往的一座城市抑或小镇，心情不好了去丽江吧!“发呆免费”是丽江吸引游客的一大亮点，至少我行走丽江的原因就是想要放空自己，在那里发发呆、走走石板路、听听嘀嗒嘀嗒的歌曲、感受淳朴的民风，然后看着古老的小溪静静地流淌。     

分析我国的会计体制如何应对国际化的挑战

改革开放以来,我国各方面都与国际接轨。随着改革开放的不断深入,我国的会计准则国际化是大势所趋,不容更改。根据我国市场经济的发展现状来说,会计体制的国际化进程不会一帆风顺,势必在国际化过程中遇到巨大的挑战。面对国际化的挑战,需要结合我国国情去提出一系列相应的应对措施。然而国际化的趋势已经确定,并不会因为途中的挑战而停止会计体制国际化的步伐。