民工就业歧视的成因分析与对策研究

民工就业歧视问题是一个普遍的社会现象,这一现象虽然暂时维护了城市中既得利益者的现有利益,但它既不利于体现社会公平和维护社会稳定,又不利于统筹城乡发展。民工就业歧视的深层原因主要表现为长期形成的制度性歧视和市场失灵而导致的工资歧视。消除这种歧视现象,必须完善现有的劳动力就业市场和民工保障机制,健全民工维权立法和民工培训制度。     

能效认证机制设计与合谋防范

探讨能效认证机制的基本框架及流程设计,运用博弈论构建第三方认证机构和监管者之间的有、无声誉机制下的合谋防范模型,在此基础上分析博弈双方的策略选择。研究结果表明在不对称信息条件下具有激励与惩罚双向功能的声誉机制能减少合谋的收益,提高合谋交易成本,增加不合谋的收益,从而有效治理合谋行为。     

节能监管的两种机制及其效率的比较分析

不对称性信息下如何诱导企业如实申报自身履行节能义务的状况,减少政府的监管成本,增加社会的福利,是节能监管机制设计的目标。从监管成本的视角出发,运用博弈论建立随机稽查机制和自行申报机制的数学模型,比较分析两种节能监管机制的成本和效率。结果表明,当执行成本无明显差距时,节能自行申报机制较随机稽查机制更能有效减少监管成本、社会成本和企业的稽查成本,提高执行效率。     

中国3G——一条巨大的产业链——3G终端：从种类到功能的多样化

3G网络从2005年便开始建设,然而让人们真正感受到3G近了的时候,却是2008年奥运会上TD手机大规模地试商用。2009年1月,3G牌照正式发放,然而或许能让人们真正感受到3G来了的,还是3G终端大规模使用的时候。作为与消费者最直接接触的3G产业链上的一环,3G终端承载着先期庞大的3G网络、设备投入和后期丰富的应用服务与内容。     

中国3G--一条巨大的产业链--中国移动：推进TD建设布局技术演进

作为最早在国内投入使用的3G标准,我国有自主知识产权的TD—SCDMA（简称TD）引人关注。日前,中国移动通信集团总裁王建宙在接受记者采访时披露了3G网络建设的最新进展：中国移动第三期TD—SCDMA网络建设工作已经启动,目前正在进行招标准备工作。三期工程将覆盖200余个城市。此外,由于中国移动在终端生产方面加大投入,以及与终端厂商通力合作,今年TD终端质量将会有突破性改进。     

提高高压客户业扩报装工作的策略

作为供电企业日常工作非常重要的组成部分，业扩报装工作执行的好坏体现了供电企业提供服务的质量，直接影响到供电企业的外在形象。文章提出将业扩报装工作做好，才能使用电申请效率不断地提高，工程的流程才会加快。通过业扩报装工作可以有效提高供电企业的经济效益以及社会效益。     

2020年来了，企业家们怎么说

刚刚过去的2019年,企业经历了非常复杂的市场环境。一方面,全球经济复苏放缓;另一方面,国内经济增长保持在合理区间,三大攻坚战取得关键进展,精准脱贫成效显著,金融风险有效防控,生态环境质量总体改善,改革开放迈出重要步伐,供给侧结构性改革继续深化,科技创新取得新突破。2020年是全面建成小康社会和"十三五"规划收官之年。     

猴子、鳄鱼与黑天鹅

笔者刚入行时,公司的一位前辈讲了一则故事:在东南亚的热带丛林中,经常可以看到一群猴子在树上玩耍,而在树梢下面的河流里潜伏着一只鳄鱼。鳄鱼微露着背脊和鼻孔,好似一座礁石。调皮的猴子时常会忘乎所以地     

基于权责发生制原则产生的税会差异浅析

企业会计准则规定,会计遵循权责发生制原则.税法在绝大多数情况下也遵循权责发生制原则,但在确认收入与费用时存在几种例外情形,导致暂时性差异的存在. (一)利息、租金、特许权使用费 [例1]2016年1月1日,M公司与甲公司签订借款合同,借出资金1亿元,年利率为10%(不含增值税),借款期限3年,约定到期一次还本付息;与乙公司签订房屋租赁合同,约定租赁期限3年,年租金100万元(不含增值税),到期一次支付租金;与丙公司签订品牌使用协议,约定丙公司可以在未来10年内使用丙公司的品牌,年使用费50万元(不含增值税),合同签订当日一次收取,并开具了增值税发票;与丁公司签订商标使用协议,约定丁公司可以在未来10年内使用丁公司的商标,年商标使用费50万元,分别在第6年和第10年的1月1日支付.