浅论人力资源会计

人力资源是指企业拥有或控制的能以货币计量的人力经济资源,即通过人力资产的使用和支配能为经济组织带来未来的经济利益。人力资源会计,是运用经济学、行为学原理,由人力资源管理学与会计学相结合所形成的新型会计理论,是将人力资源作为企业的一项资产,结合传统会计方法和其他方法,对人力资源的成本和价值予以确认、计量和记录,并将结果报告给管理当局及其外部信息使用者的一种会计管理方法。自从1964年,美国密西根大学的会计学家郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的不懈研究,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为它们推广创造了历史性契机。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性及其核算、计量、报告、评价等方面内容加以讨论。     

宝洁:从大象到孔雀

<正> 宝洁从一开始似乎就是管理学的一个挑战,众多的品牌和庞杂的管理体系并没有影响宝洁的成功,这只体型庞大但并不笨重的大象一直有条不紊地迈着自己的舞步。不过也许是嗅到了来自各方的危险信息,自宝洁的 CEO 雷富礼接手开始,她一直在积极地瘦身。     

基于管理学理论的认识和思考

文章通过对管理学流派和演进历程的梳理，归纳除了管理学发展的基本脉络．并详细分析了21世纪管理学理论面临的挑战，对未来管理学的发展趋势提出了一些看法。     

系统项目管理学基本理论框架研究

创立系统项目管理学是项目管理自身属性和现实项目管理实践的客观需要。系统项目管理学以系统科学的一般原理和方法为指导对项目系统构成，项目系统的研究内容，系统项目管理学的研究方法等学科基本问题进行了探讨，构建了学科的基本理论框架。     

浅谈执行力的重要性

执行力是企业管理中最大的黑洞，管理学有许多的理论，告诉管理人员如何制定策略，如何进行组织变迁，如何选才、育才、留才，如何做资本预算等，可是，该如何执行这些想法，却往往被视为是理所当然，未曾有人加以探讨。作为管理者，重塑执行的观念有助于制定更健全的策略。事实上，要制定有价值的策略，管理者必须同时确认企业是否有足够的条件来执行。     

成功女人的"贵人"多是男人——专访中欧国际工商学院管理学教授李秀娟

领导是没有男女之分的。不同之处在于,在爬到这个位置上的过程里面,女性会比较辛苦企业核心管理层女性之所以少,她们有两大欠缺。一个是社会文化大环境的欠缺,女性本身对于成功有潜意识的抗拒,害怕成功。女性追求成功并不像男性追求成功那样被鼓励。女性成功以后可能害怕自己不被接受,觉得自己会被排斥.觉得自己会失去女性的一些特征。     

一切变革从“紧迫感”开始！

紧迫感——决不应该是一句火烧眉毛时的“口头禅”。它是多变形势下能否具有生存能力的核心要素!     

合理选择筹资结构、降低筹资风险

筹资是现代财务管理的重要职能，因而，对筹资问题的研究是现代财务管理学的重要内容之一．筹资问题表面上来看是企业筹集生产经营所需资金问题，而实质上，筹资所涉及的是一系列利益和风险问题，而最根本的问题依然是利益问题。本文试图通过对筹资结构和筹资风险的了解，就如何选择筹资结构，降低筹资风险提出一些粗浅的看法。     

构建有中国特色的管理理论体系——第三届(2008)中国管理学年会综述

本文是2008年11月1日～2日在长沙召开的第三届(2008)中国管理学年会的观点综述。文章围绕构建有中国特色的管理理论体系展开,主要介绍了这届年会主题报告和部分论文的学术观点。     

城市管理学的基础理论体系

城市管理有自然属性,也有社会属性;既要配置城市资源,也要调整城市社会关系。相应地,城市管理理论应该包含狭义的城市管理理论和城市理论两部分,前者关于如何诉诸于科学方法,以实现城市各种要素合理配置和功用最大化;后者揭示了城市现象和城市问题中蕴含的社会关系和社会本质,表明了城市问题的解决所要调整的社会关系。总结城市管理学的学科理论,是本学科发展的需要,而对目前教学和教材中欠缺的城市理论尤要进行整理,以防止城市管理片面追求科学理性,忽视城市管理中的人文因素和社会属性。