关于新疆高校“十二五”人才队伍建设的基本思路与对策

高校"十二五"人才队伍建设规划是高校发展战略顶层设计的重要内容。当前,新疆高校人才队伍的建设既需要应对外部政策环境变化带来的机遇和挑战,更需要适应与学校发展战略相匹配的内生性变革要求,面临着内部、外部诸多的问题和困难。新疆高校"十二五"人才队伍建设的关键在于战略和执行力两个方面,即需要明晰基本思路和有效对策,方能确保既定战略目标的实现。     

服务人才发展战略 提升科研核心竞争力

<正>大港油田采油工艺研究院是大港油田公司勘探开发工程工艺技术支撑单位,设有采油工艺、注水工艺、地面工艺、三次采油、油田化学、钻完井等六个主体学科。拥有首席专家4人、高级专家4人、专家14人,技术骨干62人,新秀人才27人;博士研究生5人,硕士研究生55人,本科学历134人,大专以上学历人员占     

浅析新形势下公路人才队伍素质建设

公路人才队伍应具备的素质,提出了新形势下公路人才队伍素质建设的方法和途径,并就此进一步做出了分析和研究。     

加强贫困地区新型农业农村人才队伍建设的思考

《中共中央、国务院关于加快推进农业科技创新持续增强农产品供给保障能力的若干意见》(中发〔2012〕1号)指出:"加强教育科技培训,全面造就新型农业农村人才队伍",为今年乃至今后一段历史时期加强贫困地区新型农业农村人才队伍建设指     

我国会计信息化研究的最新进展——中国会计学会“第九届全国会计信息化年会”观点综述

由中国会计学会会计信息化专业委员会主办,上海国家会计学院承办的中国会计学会“第九届全国会计信息化年会”于2010年5月22～23日在上海召开。来自国内各高校、科研机构和实务界的代表围绕“会计信息化标准体系建设与应用”、“内控与IT风险管理研究与应用”、“会计信息化人才队伍建设”、“会计信息化应用及实施”、“会计信息化对提高会计信息质量是否仅仅是工具”、“会计信息化标准间有无相互替代性”、“现有会计教育模式是否能够培养出会计信息化复合型人才”等议题展开了热烈的讨论。     

对铁路专业技术人才队伍建设的思考

针对铁路专业技术人才队伍存在结构不合理、人才流失问题突出、人才作用不明显等问题,在分析存在问题的原因基础上,提出创新人才引进机制、创新人才培养机制、创新人才培训机制、创新人才考评机制、创新人才激励机制等加强专业技术人才队伍建设的对策。     

着眼发展,全力打造 新形势下的人才队伍

近年来,中国工商银行山东省枣庄分行立足自身实际,从现代商业银行发展的战略高度出发,把加强员工教育,全面提高从业人员整体素质作为取得竞争优势和可持续发展的根本,有计划、有重点、分层次地开展了一系列员工教育特色培训,综合竞争实力不断增强,有力地促进了各项业务可持续发展。     

浅谈建设适应金融电子化的员工队伍

本文提出建设适应金融电子化员工队伍的基本内容、建立途径和保障措施。     

聚集“三谋”让“雏鹰变雄鹰”江苏省泰兴市大学生就业创业工作纪实

泰兴置县于南唐时期，迄今已有1073年历史，总人口120万，素有“教育之乡”的美誉。近年来，该市人社部门不断优化吸引和用好优秀人才的政治、政策、人文环境，以谋“略”、谋“合”、谋“强”，在推进人才队伍建设、促进大学生就业创业方面做出了一定成效……     

东港集团开展“三培养两推荐”活动 推进非公有制企业党员人才工程

东港工贸集团有限公司党委，为了不断提升党建工作融入经济工作使其发挥更好的作用，在加强党员人才队伍建设中，致力于改善党员队伍结构，实行党建工作与经济工作一体化运作，做到目标同向、工作同步，形成以生产经营为中心、以党建工作为保证，实行“三培养两推荐”。就是把党员培养成生产经营技术骨干，把党员培养成经营管理人才，把生产经营技术骨干培养成党员；把党员生产经营骨干推荐为班组长，把党员中层管理骨干推荐为管理决策人员。打造党组织发挥党员作用的平台，使党员不仅是政治上的先进分子，