从国美之争看管理职业化

黄光裕家族一时兵败,理所当然的推论是陈晓获胜,其实不然,真正的赢家是贝恩资本。从此,陈晓本人将被两大股东置于股掌之中,此前打出的业绩牌成为套在自己脖子上的枷锁,只     

控制高管薪酬

就目前而言,制定长期激励计划的公司还是极少数。如果它们是出于战术原因才这样做的,那么随着经济发展速度的回升,仅有的硕果恐将不保。     

团队管理中的不同激励理论应用分析

激励理论是管理学中的基础理论,是揭示个人与团队之间需求与目标关系的理论,在进行团队管理时,激励手段是最常用、且最有效的管理方式之一。团队管理是近些年来企业管理中最为普遍运用的新型管理模式,本文试图将团队管理引入职业院校管理活动中,并结合激励手段进行分析,为职业院校以后的管理工作提供理论支持。     

浅谈企业经营的团队管理——以企业经营沙盘模拟活动为例

团队建设与管理对于企业经营与管理非常必要。企业应按照成员拥有共同的价值观、共同目标、角色配置多元性的要求来组建经营团队,应通过感情投入促成成员对团队的强烈归属感与一体感、采用利益分享培养成员对团队事务尽心尽力、运用责任共担强化成员间的相互协作与共同责任心来培养团队精神;应通过建立良好的分工与协作机制、打造有利于科学决策的组织管理体制、营造良好的信任、默契的沟通氛围、强化团队行动执行力与打造快速的危机应急反应能力等的管理措施和办法促进团队良性运作。     

组建联合营销团队搏击市场竞争大潮

岚山港务公司是日照港集团公司的全资子公司、主力生产单位之一。岚山港水上距日照港区22海里，距连云港港24海里，是我国南北海运中间带的一座天然良港，也是京沪线以西新亚欧大陆桥沿线地带最近的出海口之一，主要承担铁矿石、钢材、木材、液体化工品、粮食等货种的装卸和仓储。现拥有资产50多亿元，     

偷渡这事儿

我从来没有觉得,偷渡这事儿离自己那么近。乘坐歌诗达"浪漫号"离开济州岛的那天夜里,我们在济州岛逛完回到船上。一位消息灵通人士故作神秘地说:"有1个人没回来,估计跑了,现在还在找呢。"回到上海后我发现,在"浪漫号"之前起航的姐妹船——"经典号"已经成了新闻主角。44人"脱团"、进港时撞船……惊险的情节,让我这个"幸免于难"的人也有了身临其境的感觉。说不定,我们船上跑掉的那1个人,和那44个人也是一伙儿的。我开始胡思乱想。     

“草根”的魅力在于写剧本

任何一部好电影都是从一个好故事开始的,"草根"可以多写好的故事,演和拍可以交给专业的制作团队和专项的资金去做微电影不像大电影是靠票房挣钱,微电影的商业未来是定制模式,就是根据客户需求定制观赏性强、点击率高的微电影,从而收取相应的制作费。     

一部研究区域发展与国家战略的力作——古龙高新著《加快建设连云港国家区域经济枢纽研究》评析

《加快建设连云港国家区域经济枢纽研究》是古龙高研究员及其研究团队的一部新著，我在认真拜读之后，总有想写一点东西的感觉。一晃，一段时间过去了，但文章没有写出来。部分原因是由于工作太忙，更主要的原因，是因为我对这本著作中最核心观点的把握还存有疑惑：连云港作为国家区域经济枢纽的命题能够成立吗？     

浅谈团队角色理论指导下的高职学生班级管理

班级管理是高职学生管理的重要组成部分,是一种有目的、有计划的社会活动。本文从团队角色理论出发,立足高职班级管理过程中的主要问题,分析团队角色理论下如何进行高职班级组织建设,班级活动管理。以期加强高职班级班风、学风建设。     

董事会定薪、选聘高管权有待全面落实

考核是推动企业科学发展的方向盘和核心驱动力，应该充分发挥企业董事会通过考核促进企业结构调整和竞争力提升的引领作用。建议全面落实董事会对企业经营业绩和高管人员的考核权利和责任，包括根据考核结果决定薪酬的权利，以及根据考核结果评价调整高管人员的权利