中国石油产量的VERHULST模型的建立与分析

随着我国国民经济的快速发展,对能源的需求逐渐增大,尤其是对石油的需求逐年上升,石油的供应问题已成为普遍关注的问题。我国石油资源赋存条件差,石油增储难度大,大多数主力油田已进入中后期开采阶段,石油产量增产难度大。面对日益增加的石油需求,及时准确、科学地预测我国今后一段时期石油产量,对于制定石油需求和石油战略储备计划具有重要的现实意义。因此,根据我国石油产量变化特点,建立了Verhulst模型,经过检验,模型预测精度很高,并对2020年以前的石油产量进行了预测。     

产业分析:五力竞争还是六力互动?

企业战略管理的一个重要环节是进行产业分析,产业分析的重要目的是帮助企业了解和把握产业的经营格局与变化趋势,而经典的五力竞争模型描述了“见物不见人”的产业竞争格局。基于对五力竞争模型的理论基础、内在逻辑、尤其是应用局限的剖析,本文提出了能够描述具有人际互赖特征的竞合演化过程的六力互动模型,探讨了该模型在指导我国企业战略管理方面的理论与实践启示。     

应用Excel求解独立和互斥方案的资本预算模型

一、引言通常可以考虑投资的项目是很多的 ,当预算没有限制时 ,我们可以通过选择合格的项目 (项目的折现收益大于或等于折现成本 )组成一组 ,进行投资。但是如果没有足够的资金建设全部项目 ,则必须借助于资本预算进行项目方案的选择。根据项目的特点 ,可将项目方案分为相互排斥型、独立型和相互依赖型。投资项目经常既包括独立的 ,又包括互斥的方案。因此 ,本文建立了包含独立和互斥方案的资本预算规划求解模型 ,并结合实例 ,应用常用办公软件Ｅｘｃｅｌ 2 0 0 0中的规划求解功能进行了求解计算。二、独立和互斥方案的资本预算模型假设在资…     

农村人力资本投资及外溢与城乡差距实证研究

文章以人力资本溢出效应城乡两区域模型为基础,采用协整检验和误差修正模型,对中国农村人力资本投资及外溢与城乡差距的关系进行实证检验。结果表明,缩小中国城乡差距,必须加大对农村的人力资本投资。同时,要加强政府对农村的基础设施投资,为农村人力资本作用的充分发挥创造条件。     

关于环境质量控制模型的研究

基于环境质量管理的兴起和发展,文章指出了我国环境质量管理所取得的成就和存在的问题,并提出应在环境质量管理中构建前馈控制、实时控制和反馈控制动态结合的控制模型,以加强环境质量管理的若干设想,具有一定理论价值与实际意义.     

基于PSR模型的区域高技术产业创新要素供给评价

区域高技术产业高质量发展需要创新要素有效供给。基于PSR（压力—状态—响应)模型构建高技术产业创新要素供给评价指标体系，采用全局熵法对我国创新要素有效供给现状进行评价，并度量创新要素供给协调度，从创新要素供给综合指数和子系统协调度两个方面评价创新要素有效供给水平。在此基础上将我国区域创新要素供给分为5个梯度，并运用障碍因素诊断模型，分析影响各梯度省域高技术产业创新要素有效供给实现的主要障碍因素。研究发现，影响有效供给的主要障碍层从2009年的压力层与状态层转变为2018年的响应层与状态层，高技术产业发展水平等成为主要障碍因素。各省域应依据自身要素供给主要障碍层和障碍因子，结合自身创新要素供给所处梯度，采取针对性措施，通过强链、补链、固链相结合，实现区域高技术产业创新要素有效供给。     

行为公司金融理论及其发展

一、引言 资本市场资源配置的有效性体现在支配公司资源的管理者以股东价值最大化为准则理性配置资本,即投资于净现值大于0的项目。传统的公司金融模型假设资本市场有效,即投资者行为理性,能够对公司资本配置行为正确估价,即股票价格能正确     

经济增长中的“不定性”——经济增长中复杂性的体现

人类社会发展到21世纪,科技、文化、经济和社会生活水平也进入了前所未有的崭新阶段。人类几千年的文明历史积聚了巨大的财富,但稍作统计我们就会发现,这些财富的大部分都集中在美国等发达资本主义国家。如果说是不同的历史和文化背景影响了不同国家的经济发展水平,但是,我们也注意到很多具有相似历史和文化背景的国家和地区,也表现出不同的发展势头。更为奇怪的是,有些几十年前经济水平相当的国家如今却出     

企业集群单波知识溢出的测算

知识溢出是导致企业集群的重要原因，但在知识溢出量化研究方面仍十分有限。根据企业集群知识溢出的特点．认为企业集群内的知识溢出是多波多级进行的，着重探讨了一个波各级的知识溢出范围和时间，设计了相应的计算模型。     

职业流动中的性别差异:审视中国城市劳动力市场

本文旨在回答以下问题:(1)在中国城市劳动力市场中,职业流动性别差异以何种模式体现?(2)职业流动性别差异主要受哪些因素决定?文章使用第二次中国妇女社会地位调查数据,预测人力资本、家庭因素、社会资本、市场结构转型对男女职业流动的影响。实证结果表明:在经济转型期间,人力资本因素并不能完全解释我国职业流动的性别差异,而家庭特征、社会资本以及劳动力市场结构变动都对职业流动性别差异产生显著影响。