独立董事与董事会的制约机制

到目前为止,我国的上市公司大多由国有企业改制而来。改制后,国家仍控制着主要的股权,有的比例甚至高达70—80％,股份制公司股权相当集中。在这种一股独大的局面下,根据持股比例,公司董事会便自然由代表大股东利益的董事所控制。而且,现在我国的职业经理人市场还未真正建立起来,董事(长)、总经理多由行政途径产生,董事会班子和经理班子高度重叠屡见不鲜,由此,便产生了“内部人控制”问题。所谓内部人,就是经理人员,他们作为本公司的雇员,授权代理公司的日常经营管理,     

中国职工持股制度建设面临的主要问题及发展趋势

一 中共十五届五中全会指出,制定中国的“十五”计划要以发展为主题,以结构调整为主线,以改革开放和科技进步为动力,把提高人民生活水平作为根本出发点。今后的五到十年,是我国经济和社会发展的重要时期,是进行经济结构战略性调整的时期,也是完善社会主义市场经济体制的重要时期。在这一重要的历史时期,要实现现代化建设的宏伟目标,解决经济和社会生活中存在的矛盾和问题,不断提高人民生活水平,必须保持较快的发展速度。在经济发展的同时,不断增加城乡居民收入,特点是低收入者的收入,提高城乡居民的物质和文化生活水平,是发…     

论员工持股的激励作用

员工持股计划不但对一般员工起到激励作用。对管理也一样具有短期和长期激励作用;既符合现代激励理论。也是委托代理制的有效实现形式。员工持股计划是市场经济的产物。其积极作用既被国外的管理实践所证实。也为我国企业界的探索验证。在经济生活中。其激励作用对我国企业实践极具启发意义。随着我国经济体制的确立。员工持股计划将发挥更大的作用。     

浅论管理人持股

企业高级管理人员是股份制公司治理结构中的重要组成部分,管理人激励问题构成了现代企业理论的核心内容之一。公司所有权与经营权的分离形成了股东与经理人之间的委托－代理契约关系。由于契约双方存在着不可避免的利益冲突,代理问题的产生也就在所难免。管理人持股设计了一种激励机制来解决代理问题。大量事实证明了其有效性。在目前我国进行的管理人持股探索过程中还存在着许多问题,导致了国企管理人持股与企业业绩之间的弱相关     

西方国家的职工持股计划及对我国国企改革的启示

职工持股能使职工与企业的利益保持一致 ,对调动企业职工的积极性具有重要意义。在生产资料私有制占主导地位的社会里 ,设计职工持股计划的目的 ,并不是要使工人拥有企业 ,而是试图通过改变公司的金融结构改善私有经济运行所产生的种种弊端。社会主义市场经济条件下 ,实行职工持股计划 ,有利于调动各方积极性 ,应该成为国企改革的优先之路。     

职工持股的实践（上）

职工是企业中的劳动者。如果职工持有了本企业的股份,那么,职工就具有了劳动者与所有者的双重身份,"职工当家做主"才有了法律上与经济上的意义。一般而言,职工是企业中劳动资源的提供者,而不是企业资本资源的提供者。那么,企业实行职工持股,就有各种不同的情况。第一种情况是,在劳动密集型的小型企业中,职工既是企业劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者,这种情况多发生在合作制企业中。第二种情况是,企业职工只能提供部分资     

柯达在中国的突破

1998年3月23日,柯达公司总部向世界宣布,它将出资38亿美元收购除乐凯以外的所有中国感光领域的公司。3月25日由柯达、福达、公元三家公司联合组建的柯达(中国)股份有瞅公司正式宣告成立、总部设在上海,其中柯达占80％的股份,公元、福达各占10％。一周后,柯达(无锡)股份有限公司宣布在无锡成立,柯达持股70％,阿尔梅持股30％。     

股权激励的实证分析

<正> 股份公司高级管理者的持股状况是影响企业效率的一个重要变量。国外的经验观察和有关的经济学研究都表明,企业高级管理者的持股比例与企业效率呈正相关关系。这一结论对股份公司的所有者和股份公司自身的发展都相当重要,因为为达到企业效率的最大化,公司所有者和企业都会据此进行决策。     

西方机构法人股东的兴起及启示

西方机构法人股东的兴起及启示●陈尚前一目前,在西方发达国家资本市场发展的进程中,一个非常明显的趋势就是个人持股比例不断下降、机构法人股东持股比例日益上升。纵观世界上两个最发达的国家：美国在战后初期,法人股东的持股比例仅为百分之十几,７０年代中期达到３...