人脉

最低工资标准每两年必须至少调整一次 劳动和社会保障部副部长王东进5月20日在成都召开的全国劳动工资工作座谈会上强调:最低工资标准每两年必须至少调整一次,并上报劳动保障部审核,确保职工的最低报酬权益。 王东进强调,各地要认真宣传贯彻《最低工资规定》,让企业和劳动者了解掌握。今年各地区都要根据新的规章,制定颁布小时最低工资标准,同时切实建立最低工资标准的正常调整机制,确保每两年至少调整一次最低工资标准。要结合指导企业加强定额定员工作,研究单价与最低工资的转换问题。加强对企业执行最低工资情况的监督管理,确保职工的最低报酬权益。 据介绍,劳动和社会保障部修订颁布的《最低工资规定》已经在全国所有地区全面实行。全国31个省(区、市)建立了最低工资保障制度,22个省(区、市)制定了小时最低工资标准。29个省(区、市)建立了工资指导线制度,124个大中城市发布了劳动力市场工资指导价位。29万多家企业建立了工资集体协商制度。     

会计造假的六大认识误区

文章分析了人们对会计造假认识上的几大误区 ,指出必须澄清这些认识上的误区 ,从而对防范会计造假起到积极的作用     

闪联——美好未来的新起点——闪联标准正式获准颁布有感

2005年6月29日,闪联标准1.0版正式通过国家信息产业部审批,颁布成为国家推荐性行业标准。自此,在面对未来3C融合的数字产业竞争中,闪联标准成为中国第一个“3C协同产业标准”。闪联标准的正式颁布也成为中国信息技术标准及产业化发展历程中一个重要里程碑。这是2003年闪联标准工作组组建以来所取得的最重大阶段性突破。2003年6月下旬,北京刚刚战胜非典,街上的人和车辆并不太多,人们还不太喜欢聚会,在联想研究院的会议室,正在举行一个会议。一个消瘦的中年人——联想研究院负责人孙育宁,正在对由联想等5个企业策划的标准化组织进行说明。参…     

盘点四大运营商企业理念

企业理念体系反映了企业对自身存在的价值.未来发展的使命、实践过程的评估等一系列核心价值的判断.实质上就是企业对“我是什么、我做什么和我怎样做”等问题所确立的基本判断准则.这些准则所代表的就是企业的价值标准。企业理念体系一般包含企业的使命、企业的目标、企业的价值观、企业的宗旨、企业的精神和企业的服务理念等六个方面的内容.它融合了企业员工优秀的文化底蕴.表达了企业对未来的憧憬和对事业的信念。     

完善会计准则与制度制订机制的思考

一、我国目前会计准则与制度制订机制的主要缺陷——制订过程欠博弈 我国目前会计准则、制度制订过程欠博弈。这是我们通过调查得出的结论．也是许多会计学的一致意见。戴奉详认为“我国会计政策的制订还远远没有达到充分博弈的程度。”甚至有人认为近年来出现的较严重的信息失真问题．在某种程度上可以说是准则制订中的代表性不足的必然结果。这种欠博弈主要体现在：     

公司治理环境中的会计政策选择

现代公司制是在业主制、合伙制基础上产生的一种企业制度。它的出现，对企业会计政策选择产生了重大影响：一方面，公司制的产生和发展，引发了会计理论、会计方法的改革与创新，扩大了企业会计政策的选择范围；另一方面，公司制带来的两权分离——所有权与经营     

就贯彻国家税务总局 财政部 建设部《关于加强房地产税收管理的通知》作出新规

一、关于重庆市享受优惠政策的普通住房标准 经市级相关部门共同研究，报市政府同意，重庆市享受优惠政策的普通住房具体标准为：住宅小区建筑容积率1．0以上，单套最大建筑面积在144平方米或套内建筑面积120平方米以下，实际成交价格低于同级别土地上住房平均交易价格的1．4倍以下的住房。同时符合上述三个条件的为享受优惠政策的普通住房，有一条不符合即为不能享受优惠政策的非普通住房。     

USDA和HHS提议更新食品识别标准的现代化原则

美国农业部(USDA)食品安全和检验局(FSIS)与美国健康和人类服务署(HHSs)食品药品管理局(FDA)日前公布了一项联合提议规则，旨在制定一系列的基本原则，用以评价是否修订、撤销或制定新的食品识别标准。这一共同努力系联邦机构食品标准现代化行动中的重要一步。     

论财务中运用微机电算化的风险及其防范

会计电算化的发展改变了传统会计的手工记帐,实现了会计核算和会计管理的高效、快捷、便利,在一定程度上降低了会计工作的劳动强度,提高了会计信息的实时性。但是,伴随着电算化会计的迅速发展,会计界又出现了新的问题、产生了新的矛盾。其中会计电算化的安全问题成为焦点和核心     

审计目标：查错揭弊还是合法公允

近年来,随着国内外资本市场上一些上市公司会计造假舞弊事件的披露(如美国的安然公司、世通公司、施乐公司,我国的银广夏公司等等),许多人对作为“经济警察”的审计师们提出了强烈的质疑。是审计师们没有恪尽职守,勤勉尽责?还是我们的审计目标错位了,不符合当前资本市场的实际?