邯郸:树好形象 锻造公安铁军

2020年元旦,河北省邯郸市举行市公安局交巡警上岗启动仪式,交巡警合二为一,既是新的开始,也承担了新的使命。邯郸市委、市政府将交巡警警务机制改革作为创制性改革重点推动,通过交警与巡警机构、人员、执法的合并,实现一警多能、一警多用、效能提升,对主城区开展全覆盖、无缝隙、全天候的治安巡控和交通管理工作。     

民生保障:衡量制度优劣与治理效能的重要标准

十九届四中全会提出要坚持和完善中国特色社会主义制度,进一步推进国家治理体系和治理能力现代化。笔者认为,民生保障应当是衡量一国制度优劣与治理体系效能最直接、也最重要的标准。即民生保障得好,就说明该国的制度有优势,治理体系有效能;反之,则说明这个国家的制度和治理体系有问题。     

新媒体时代高校特色班级建设探析

新媒体的产生,改变了人们获取信息的方式和渠道,也改变了学生的行为方式和交流方式,特色班级是班级这个特定的社会组织的价值观念和行为准则,它渗透在班级活动中的每一个环节,在班级物质环境、价值观念和心理倾向等为主要特征的体现。在新媒体环境中,如何准确地把握自媒体给学生带来的心理和行为的变化,归纳新时代环境下特色班级的内涵,探索特色班级建设的途径以及如何衡量和分析特色班级建设的效果是班级建设中需要考虑的问题。     

高校教师自我效能感对职业倦怠的影响

在信息化时代,随着教学改革深入,高校教师职业压力愈来愈大,受到了职业倦怠的严重影响。职业倦怠的实质是自我效能感的一个危机。自我效能感,这一作用到教师信念和教学行为的重要心理机制,对预测、调节教师职业倦怠有积极影响作用。     

组织创新氛围对教师创新行为的影响:创新自我效能感的调节作用

创新行为(Innovation Behavior)作为创新领域的一个前沿主题,近年来受到了广泛的关注和支持,许多专家学者从不同的方面对创新行为进行了讨论分析。研究主要从组织创新氛围的概念、测量工具及结果变量等方面,对国内外相关研究进行了梳理分析,并探究创新自我效能感的调节作用。     

职场排斥影响员工建言吗? ——资源保存理论视角

普遍存在于组织中的职场排斥对个人和组织具有一系列消极影响。以288份主管-下属的配对调查问卷检验了职场排斥对建言行为的影响机制,分析了内部人身份感知在职场排斥与员工建言行为之间的中介作用,以及建言自我效能感对内部人身份感知与建言行为的调节作用。研究结果表明,职场排斥对自身工作建言行为和非自身工作建言行为有显著负向影响;内部人身份感知部分中介职场排斥对员工自身工作建言行为和非自身工作建言行为的作用;建言自我效能感在内部人身份感知对自身工作建言行为影响中起正向调节作用,但在内部人身份感知对非自身工作建言行为影响中不具有调节作用。研究对企业干预职场排斥、增加员工自身工作建言和非自身工作建言具有重要指导意义。     

系统弹性——装备体系保障效能评估新指标

本文回顾总结了传统的保障效能评价指标体系,并将其划分为通用型和专用型两类。由于传统的评价指标难以适应复杂装备体系的性能降级和平滑恢复过程,本文提出采用系统弹性这一新型指标评价装备体系的保障效能。     

煤矿工会组织服务效能提升策略

煤矿工会组织服务效能在煤矿企业发展中具有重要作用,不但关系企业生产安全问题,还能妥善解决职工生活中的各种问题,对充分调动职工工作主动性和积极性具有重要作用,能有效增强企业凝聚力,进而提升企业竞争力。     

企业经营效能中企业经营活动分析的应用

企业效率是企业管理水平的全面反映,也是现代企业提高工作效率,增加经济效益的重要依据。在当前这个时期,中国正处在经济结构调整的重要阶段。企业面临着越来越大的市场风险和竞争压力。如何在新的阶段中提升企业的运营效率已经成为企业管理者思考的重要问题。将经济活动分析应用于企业运营效能中,能够帮助企业在有限资源的利用方面达到最优化。