再就业工程的实施促进辽宁就业结构发生深刻变化

辽宁作为全国最早建立起来的老工业基地之一,国有经济,特别是国有工业企业的数量、资产总量、职工人数是全国最高的省份之一,因而国有企业下岗职工多、就业结构调整难的问题十分突出。截止１９９８年底,我省国有企业职工达４３７．８万人,占职工总数的５８．５％;国有企业下岗职工５４．１万人,占国有企业职工总数的１２．４％,比全国的平均水平高４．５个百分点;全国国有企业富余人员比例是１／４,而我省大约是１／３。另外,就业结构不合理,大部分城镇从业人员分布在国有经济领域和传统产业,特别是国有大中型企业中;第三产业…     

对建立城乡平等就业制度的思考

改革开放以来,大量农村劳动力进入城镇务工就业,对于增加农民收入、繁荣城市经济发挥了重要作用。但目前在农村劳动力平等就业方面存在着不合理的规定和歧视性政策．形成了城乡不平等的二元就业结构。本文力图指出其弊病,并提出建立城乡平等就业制度的政策建议。     

天津产业结构与就业结构协调性研究

文章首先对1997～2017年天津三次产业结构与就业结构的发展现状及演变特征进行阐述分析,其次运用就业弹性、结构偏离度、协调系数测度一、二、三产业结构与就业结构的协调性水平,天津产业结构和就业结构已呈现双"三二一"格局,产业结构与就业结构具有高度协调性;三产结构与就业结构的协调性最均衡;并分析相关影响因素,结合京津冀协同发展大背景,提出相应对策建议。     

浙江省产业结构与就业结构协调性及影响因素实证研究

为了研究浙江省产业结构和就业结构的协调性,根据《2019年浙江省统计年鉴》的相关数据,对浙江省2000—2018年产业结构和就业结构的演变规律、三次产业的就业弹性以及三次产业的产业结构与就业结构的偏离度进行了研究,研究结果表明两者之间的协调水平较低。又通过灰色关联法对影响两者协调发展的因素进行了实证分析,结果显示每种因素对浙江省产业结构偏离度的影响程度从高到低依次为工业化率、城镇化率、教育水平、人均GDP、外商直接投资(FDI)、R&D经费投入。最后提出可以通过做优一产、增加一产产值,扩大一产劳动力容量;做强二产,提高浙江工业化率,增强浙江经济增长动力;通过加速浙江省的城镇化进程和打造现代服务业做活三产,提高浙江经济发展水平;通过优化人力资源,提高劳动者的素质和技能,提高劳动者就业能力等措施提高浙江省产业结构和就业结构的协调性。     

山东省人工智能发展与未来劳动力结构变化趋势

人工智能时代下,就业结构影响山东省国民经济的健康发展。从劳动力质量结构和劳动力产业结构两个方面预测了山东省劳动力市场的发展方向,并结合实际,从政府、企业、个人3个层面提出相应对策。     

数字经济下京津冀区域产业结构与就业结构协调发展的研究

本文在数字经济的角度下审视京津冀区域的产业结构和就业结构的协调发展,旨在研究就业结构和产业结构的互动演变以及数字经济对就业和产业结构升级带来的影响。最后,为了京津冀产业结构与就业结构的进一步发展,向有关部门提出了建议。     

知识科技型人才投入与经济发展的协调性分析

在经济全球化的背景下,人力资本的重要性正逐步取代物质资本,成为竞争的主要方面。高等教育为经济发展提供高质量人才,是人力资本开发的重要手段,促促实现社会经济健康稳定的发展。知识科技型人才与经济发展的不协调会导致一系列社会问题。本文从高等教育人才投入和就业结构两方面分析知识科技型人才与经济发展的协调性。