应用型高校本科会计学专业全程实践教学体系构建与实施——以忻州师范学院会计学专业为例

随教育部等部门关于进一步加强高校实践育人工作的指导意见的发布,应用型高校本科会计学专业强化实践教学环节,加大实践教学力度成为培养高素质会计人才的关键所在。而构建科学高效的全程实践教学体系,将大学四年的理论学习和实践训练有效对接,全面培养学生的基础技能、专业技能、创新创业技能,不仅有利于学生尽快成长成材,更有利于会计学专业的长远可持续发展。     

加大产学研合作力度 全面推动企业转型扩张发展——荣成市企业产学研合作的做法和几点建议

近年来,荣成市企业在资本、技术、人才等方面积极开展产学研合作,通过借力借智,推动转型扩张发展,产学研合作效果初步显现,通过深入研究思考,提出了几点建议。     

论内蒙古文化产业的人才队伍建设

在内蒙古文化产业发展初期,外生动力因素的短缺冲淡了内生动力因素的重要性和紧迫性。但随着这种短缺的缓解,文化产业内生动力因素不足的问题越来越突出,人才"短板效应"或"瓶颈效应"越来越明显。在此情况下,内蒙古开始加强文化产业人才队伍建设,并取得了一些成效。针对内蒙古文化产业引才能力不强、教育培训较弱、人才结构失衡、人才开发不力的问题,提出并阐释了三个方面的人才工作思路:完善文化产业人才政策;加强文化产业人才培养;提升文化企业人才质量。     

浅析我国政府科学发展现状

著名科学社会学家Robert K.Merton在几十年前就提出了科学共同体的理论,并研究了它的运行机制与方式。可以粗略的将科学划分为三种类型:学院科学、政府科学和产业科学。而我国的政府科学应坚持自主创新的道路,提高原创力。     

中国国储能源化工集团股份公司

中国国储能源化工集团股份公司(简称:中国国储,国储,国储能源,国储集团)成立于1981年,是按照国家相关政策精神,于2010年重组成立的集能源勘探、开发、储备、储运、能源化工产业为一体的大型资本产业集团。国储总部位于北京,主营业务有石油、天然气、非常规能源的勘探、开发、运输及港口、码头的储备储运;新能源、再生能源、循环能源的科技研发;能源贸易、金融资本等。国储始终坚持以能源开发为驱动,以能源储备为主业,以化工产业为支撑,以政策、资本、金融为支柱的多元化行业发展模式,以国家能源战略储备为先导,坚持能源储备、应急保障、市场平抑为主要职能,落实国家能源战略和     

人才管理整合化

集成的人才管理应用对企业来说,是人才管理理念的转变,尤其是经理人的人才管理观的提升。企业人才管理包括选(招聘、选拔、测评)、用(目标设定、绩效管理)、育(培训、职业发展计划)、留(敬业度管理、薪酬福利)等领域,很多企业的HR体系按照管理职能划分,分割成招聘、培训、组织发展、薪酬福利、绩效、员工关系等独立部门;传统人力资源管理关注于人事基础信息、职位体系和员工业务绩效结果,因而,不少企业的人才管理从业务流程到信息技术应用都     

大数据方法论

企业实施大数据需要一个成熟框架。大数据分析对商业世界是极为重要的,我认为现在大数据带来的一切并不是"革命"而是一种"进化"。和以前一样,从数据获取商业利益取决于一个由假设主导的进程:仔细构建可以通过更大的数据集和更先进的分析方法得以解决的商业问题,遵照产生出的见解行动,跟踪绩效变化,并在一个连续的改进周期内对进程加以修改。这听起来像是一个熟悉且可信的管理方法,但企业一定要谨慎,不要使这种熟悉感让自己在     

培养企业“全能”型人才的实例分析

本文从人员情况及设备管理两方面对企业存在的问题进行了分析，明确了企业发展对人才的迫切需求与后备人才不足的主要矛盾，并以“全能之星”培训为实例，研究探索加快后备人才培养，保障企业安全平稳生产和长远发展的有效途径。     

浅谈企业的人才留用机制与人力资源管理问题

进入现代社会,企业之间的竞争日益激烈,而要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就必须加强企业的人才储备。本文对人才留用机制的建设和人力资源管理方面提出一些意见和建议以供参考。     

深化会计实践教学改革培养技术应用型人才

会计教学主要的目标,就是培养出更多高素质的技术应用型人才,以满足时代发展的需求。文章立足于会计实践教学现状,重点分析了"深化会计实践教学改革,培养技术应用型人才"这一问题。