企业如何进行薪酬体系设计

企业如何有效的吸引、管理和激励其人力资源已经成为企业获取长期竞争优势的最重要的能力。在国内企业的人力资源管理咨询项目中,薪酬体系的优化或重建是非常重要的模块之一,薪酬标准如何确定？薪酬方案如何制定？企业的薪酬体系如何起到激励效果？是许多企业老板和高层认为最需要解决的管理难题。     

中小企业融资难问题的成因与对策探究

中小企业在我国经济发展中扮演了相当重要的角色,而融资难问题一直是制约中小企业发展的瓶颈。本文对中小企业融资难问题的成因进行了分析,并据此从加强中小企业自身建设,完善间接融资体系等方面提出了相应的解决措施。     

中小企业融资难问题的成因与对策探究

中小企业在我国经济发展中扮演了相当重要的角色,而融资难问题一直是制约中小企业发展的瓶颈。本文对中小企业融资难问题的成因进行了分析,并据此从加强中小企业自身建设,完善间接融资体系等方面提出了相应的解决措施。     

高校思想政治理论课考评体系的系统化构建

高校思想政治理论课是对大学生进行思想政治教育的主渠道,教学考评则作为教学过程的重要环节和教学质量监控的重要形式。目前,高校思想政治理论课考评体系缺乏科学性、长效性、融合性。科学合理的考评体系有助于教学效果的提升,因此在构建考评体系时应考虑整体性原则、层次性原则、开放性原则。教育工作者应从新的角度构建科学的、系统化的考评体系,优化考评方式,以克服传统考评中存在的问题,提升教学实效性。     

基于创新创业教育高校电子商务本科专业实践教学体系的构建研究

随着我国电子商务行业的高速发展,电商人才短缺,高校电子商务本科教育重理论、轻实践,无法满足社会对创新创业型人才的需求。文章分析了电子商务本科专业实施创新创业教育必要性,在电子商务专业创新创业教育与实践教学相互融合的基础上,构建了大类招生制度下贯穿本科四年全程的实践教学体系,并对深化校企合作进行了探讨。     

加快构建现代渔业产业体系促进海洋经济发展上水平

本文主要从东营市河口区的渔业产业发展现状及主要做法入手,对海洋渔业存在的主要问题进行分析,并结合实际,提出具体的发展建议,旨在加快构建现代渔业产业体系,促进海洋经济发展上水平.     

关于中国企业构建高绩效人才队伍的研究

当今企业的竞争归根到底是人才的竞争,面对快速变化的市场环境,企业需要一支能够创造高绩效的人才队伍。目前,企业招聘选拔人才的状况并不乐观。改观这一问题,需要人力资源管理者改善人力资源管理工作中的基础性工作。通过对高绩效人才以及高绩效人才标准的定义,分析得出高绩效人才的标准,然后根据波特的价值链模型构建企业高绩效人才队伍价值链模型,从基本活动的高绩效源泉、高绩效创造、高绩效衡量、高绩效分配四个环节和支持活动的高绩效人才队伍的获取、保留、发展、协调四个环节进行分析,从而帮助企业构建高绩效人才队伍。     

企业财务管理体系研究

完善的财务管理体系是企业财务管理能力的根基。目前,我国企业财务管理体系存在的问题是财务透明度较低、预算机制落后、自创收入能力匮乏且管理松散,影响了企业的发展。企业应提高财务管理的透明度,改进预算管理制度,加强企业财务的外部审计,建立企业财务管理风险监管,以完善企业的财务管理体系,提高企业的财务管理能力。     

城市自然灾害应急救助评估体系与概念模型研究

城市自然灾害是一种突发性强、破坏性较大、处置救助较为困难的灾害之一,给城市居民生命安全及城市基础设施建设带来重大损失。依据自然灾害应急理论,阐述了城市自然灾害应急救助概念及内容,并构建了城市自然灾害应急救助评估概念框架、指标体系,利用加权综合评价法、层次分析法建立城市自然灾害应急救助评估模型及评价技术流程,为城市自然灾害应急评估定量评价研究提供了依据。     

论市场营销竞争力评价指标体系的构建

市场营销竞争力在现代企业竞争力的重要内容,本文将对如何有效构建市场营销竞争力评价指标体系,谈一下自己的观点和认识,以供参考。