浅谈第三方物流在我国的发展现状问题与对策

<正>现如今,提起物流一词已经并不陌生,我国的第三方物流需求规模伴随着物流行业的振兴也在逐渐壮大。但第三方物流在我国行业发展尚处于积累阶段,本文就我国第三方物流的发展现状予以阐述,并就其发展所存在的问题,结合第三方物流发展的趋势,提出行之有效的解决方案。一、第三方物流的定义第三方物流(3PL)是在二十世纪八十年代中期首先由欧美的学者提出,1988年在美国物流管理协会(2005年其更名为"美国供应     

三峡新材财务舞弊案例研究

我国上市公司财务舞弊案屡屡发生,扰乱了市场经济秩序,损害了中小股东的利益,给我国市场经济带来极大的危害。三峡新材又是一个财务舞弊案件,在信息披露方面存在违规行为,该公司在2011、2012年成本核算过程中,分别少计原材料成本7582万元、1568万元。本文采用案例研究法对三峡新材财务舞弊案进行研究,运用GONE舞弊理论对该公司舞弊动因分析,并针对原因提出合理性建议,并希望以此为教训,减少我国舞弊案例的发生。     

新科技经济理论创新探究

进入新世纪以来,新一轮科技变革推动下的经济增长正成为社会经济的主要推动力量,而科技创新发展与经济理论创新探索也呈现出新的态势与特征。对新技术经济理论进行创新性研究,需要用科学的分析范式对科技起源及科技进步演化的过程进行分析,并思考其对社会经济发展的影响作用。对马克思科技经济理论的梳理和思考有利于从原有理论体系中找到构建新科技经济创新理论的依据,结合新时期的新经济秩序形态,进行更深入的研究探索。而在新的科技经济时代背景下,社会经济发展与科技系统进步良性互动,两者协同统一的发展模式,以及其与现实社会经济生活的价值对接都是新科技创新理论探索的重要议题。     

习近平基层党建的新特点

文章从七个方面概括了习近平基层党建思想中的几个特点,这些特点为我们在新的历史时期加强党的基层组织建设、夯实党的执政基础、永葆党的先进性提供了理论和实践支撑。     

基于金融脆弱性指数构建金融风险预警系统的实证研究

金融脆弱性理论蕴含了基本的金融风险预警思想,是金融风险预警体系的一个重要组成部分。在回顾金融脆弱性理论和金融脆弱性指数研究的基础上,运用因子分析法构建中国金融脆弱性指数,并结合中国的实践进行了金融风险预警系统的实证分析。研究表明,2001年以来大约有近30%的月份我国的金融脆弱性指数处于警戒线上。金融脆弱性指数受货币因素影响较大,与通货膨胀之间存在长期的稳定关系,应重点关注货币供应量和房地产市场波动,深化金融体制改革,健全预警监测体系及构建科学的金融脆弱性指标体系。     

非理性决策研究及展望:从图式理论到前景理论

决策学被称为21世纪最富有前景的学科之一.目前,决策学研究领域中存在着两种主要的研究取向,以人的“完全理性”为前提假设的规范性研究取向和以人的“有限理性”为前提假设的描述性研究取向.这两种取向虽然在某种程度上存在着对立,但也在不断地互相学习借鉴.在这其中,学者们日益重视对非理性决策行为的研究,并在经济学、心理学和认知神经学等多学科研究方法的支持下,取得了丰富的研究成果,形成了较为系统的理论模型.本文对非理性决策的研究进行了梳理,着重介绍人的非理性特征在决策行为中的具体表现,并分析这些行为背后的心理学原因,最后提出未来在非理性决策研究领域中应该关注的三个方向:经验决策和主观概率估计、描述性决策理论的完善与整合、非理性决策的脑神经机制研究.     

基于演化视角的管理移植过程与机理——以鞍钢蒂森克虏伯汽车钢有限公司为例

针对如何在组织间顺利实现管理知识的移植问题,本文基于演化视角提出管理移植的动态演化四阶段模型,并分析了每个阶段的影响因素,构建了管理移植的演化理论框架.在此基础上,以鞍钢蒂森克虏伯汽车钢有限公司人力资源管理领域的管理移植过程为例,从经验层面对本文所提出的理论命题加以检验,进一步厘清情境因素对管理移植与创新的重要性.本文对管理移植领域的理论发展和中外合资企业的跨文化管理提供有益的借鉴和指导.     

中国战略管理学研究的演进与发展

针对当前战略管理理论的主流期刊、高校研究生论文等学术成果，从目前的学科体系、研究方法和研究主题等角度，对战略管理学的发展状况进行述评：我国战略管理学已具备相对完整体系且发展方向比较集中，不同研究群体有不同的研究特色和问题。     

敬告作者

<正>《广西经济管理干部学院学报》是广西经济管理干部学院主管、主办,面向国内外公开发行的经济类学术理论期刊。一、欢迎投稿本刊坚持"学术性、创新性、前瞻性、地域性,立足广西,面向全国"的办刊方针,刊载经济学科优秀科研成果,热忱欢迎广大作者来稿支持。二、选稿标准提倡学术论文的原创性、创新性,优先刊发国家级、省部级以上课题论文、专题系列论文(每组论文2-4篇为宜),优稿优酬。三、栏目设置     

高管薪酬、企业绩效与社会责任的相关性研究--基于新疆上市公司的实证分析

长期以来，薪酬问题一直是经济学界和管理学界关注的焦点，同时也是人力资源管理的一大难题。本文基于新疆上市公司2007－2012年数据，研究高管薪酬与企业绩效和社会责任之间的相关性。研究发现：高管薪酬与企业绩效之间、企业绩效与社会责任之间均存在正相关关系；高管薪酬与社会责任之间、上市公司规模与社会责任之间存在显著正相关关系。其中，高管薪酬与企业绩效之间的研究仍有待深化。为此笔者就进一步深化高管薪酬与企业绩效研究提出了几点建议。