上市公司激励约束机制最优边界研究

上市公司高管合谋是一个世界性的问题,本文通过对我国534家上市公司的实证分析,认为激励约束机制的失衡是造成我国上市公司合谋的重要原因。因此,必须加强上市公司的激励约束均衡机制建设,从理论上找到激励约束机制的最优边界。     

三年实现三跨越 提质创优争一流

近年来,在湖北省委省政府和省委宣传部的坚强领导和各级地方党委、政府的支持下,在集团新一届党委的率领下,湖北日报以党的十八大和三中、四中全会精神为指导,以＂打造全国一流党报＂为目标,不断提升党报影响力和传播力。从2011年21万份起步,湖北日报发行量三年三大步：2012年46万份,2013年56万份,2014年更是达到63万份。在新媒体生态格局影响传统媒体发行量的当下,不能不说是一个奇迹。     

李寒勇“癸巳壶”作品赏析

2013年的天干地支纪年为“癸巳年”,是六十年一花甲子轮回的第三十个年头,也是蛇年。李寒勇这年中的一件新作,以年号为壶名——“癸巳壶”。     

基于DSSAT模型的1961—2017年东北地区马铃薯潜在单产及其影响因子分析

目的 文章基于DSSAT-SUBSTOR作物生长模型, 分析1961—2017年东北三省马铃薯种植区域内均匀分布的21个国家气象局气象观测站点马铃薯的潜在单产的变化特征及气候因子对潜在单产的影响。方法 首先, 基于东北三省马铃薯种植区域内均匀分布的21个国家气象局气象观测站点1961—2017年逐日气象数据, 运用验证后的DSSAT-SUBSTOR模型模拟该时段站点位置马铃薯潜在单产;然后运用灰色关联法提取影响马铃薯潜在单产的优势气象因子;最后运用多元回归分析方法揭示主要优势气象因子对潜在单产的影响程度, 分析马铃薯潜在单产及其气候影响因子的时空差异性。结果 （1）1961—2017年东北三省国家气象局站点马铃薯潜在单产均呈减少趋势,潜在单产最低和最高的站点分别是五大连池和梅河口, 变化最小和最大的站点分别是兴城和绥芬河;（2）1961—2017年黑龙江省增温幅度最大, 吉林省气温日较差降低最多, 辽宁省日辐射量减少最明显;研究区生长季平均温的升高、气温日较差的降低以及辐射量的减少均导致马铃薯潜在单产降低, 其中, 平均温度是对研究区马铃薯潜在单产减产贡献最大的气象因子;对平均温度、气温日较差和日辐射量最敏感的站点分别是五大连池、公主岭和瓦房店。结论 东北三省地区已进入气候暖干化阶段, 在今后的马铃薯生产中应通过适时调整播期、培育或引进适应气候变化的新品种等科学农田管理措施, 充分利用气候资源、提高马铃薯生产力水平。     

现代企业管理创新手段——人才激励体制

在现代企业管理中,人才资源是企业一切资源中最为宝贵的。文章首先分析了人才激励体制创新对现代企业管理的必要性,其次,就如何创新企业人才激励体制进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。     

基于培养大学生素质与能力的公关教学改革

人才培养是学校的根本任务,质量是学校的生命线,教学是学校的中心工作。所以,要深化教学内容改革,建立与经济社会发展相适应的课程体系,要坚持知识、能力和素质协调发展,继续深化人才培养模式、课程体系、教学内容和教学方法等方面的改革,实现从注重知识传授向更加重视能力和素质培养的转变。现主要谈谈基于培养大学生素质与能力的公关教学改革内容。     

高级劳务:国际市场的新热点

多年稳坐申城国际劳务市场第一把交椅的上海外经国际劳务有限公司2000年又留下了笔笔辉煌的记录:营业额9200万美元,较上年增幅10%;迄今在境外劳务人数近13000人,在申城40多家国际劳务企业中再次蟾宫折挂.公司的营业额和外派劳务人数分别占申城同行业的70%和40%.然而,对喜人的业绩,公司名誉董事长魏世达并不陶醉.面对日益激烈竞争的国际劳务市场,他正策划新的发展蓝图:在不断提高外派普通劳务素质的同时,逐步增大高级劳务输出的比例,因为,高级劳务正是国际市场的热门卖点.     

企业：制度重要还是技术重要？

事实上,“新经济”的桥头堡－美国的企业发展经验已经证明,衡量一个企业是否现代企业的标尺,并不是技术层面的问题,如是否使用EDI和互联网,而恰恰是制度层面的问题,如产权、激励与约束机制、企业管理和企业文化等。而“公司治理结构”,正好是解决这些问题的一系列制度安排。     

香港地区按揭贷款证券化发展状况及启示

住房按揭贷款证券化是商业银行改善资产结构的途径之一,分析和研究香港地区按揭贷款证券化的模式和特点,对于建立有中国特色的按揭贷款证券化市场有着可贷鉴的作用。