高管团队异质性对公司绩效的影响探析——以认知冲突为中介变量

高管团队成员作为公司最重要的资源一直备受研究者们的关注。团队异质性的高低会对团队决策效率和效果产生影响。近年来的研究发现高管团队异质性对公司绩效的影响有可能受到一些中间变量的调节。因此,需要关注高管团队特征影响绩效的内在机制问题,以认知性冲突为中介变量来探讨高管团队异质性对公司绩效的影响关系。     

人事任免调动

GMR营销公司北京办事处成立将扩展国际业务并任命新总经理;群邑中国宣布晋升两位资深高管;AlexRuffle重回传立中国ATG;奥美互动最新任命。     

零售商主导的纵向约束及规制研究综述

本文依据外部性理论,对零售商主导的纵向约束研究进行系统综述,分析各种纵向约束方式的福利效应以及相应的规制政策,以此对我国零售业实施相关的反垄断政策提供一定的理论指导和经验借鉴.     

谈横向思维对经营管理的创新作用

横向思维是与纵向思维互补、对立的思维方法,纵向与横向的结合.使思维变得更加科学.横向思维的具体形式有间接中的、绕道而行、以退为进和以进为退等几种类型.横向思维只要运用得当,往往会产生纵向思维等常规思维所意想不到的创新,特别是在经营管理中的创新作用尤为显著.     

银监会拟对银行高管设禁止性规定

银监会最近起草了《银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格监管办法（征求意见稿）》。银监会参考国际经验,从利益冲突角度,在董事、高管的适当人选方面,设置了财务状况和独立性要求的禁止性规定。     

高管之泪

是什么东西打垮了这批高管？是贪欲。这也让我想到了一句话：“管理者,先管好你自己。”确实,一个管理者若连自己都管不好,任私欲无限膨胀,那个企业又怎能幸免于被“自己人”打垮     

主塔横梁支架整体落架及纵移施工技术

鳊鱼洲长江大桥主航道桥4号主塔下横梁高8～10m,横桥向长36m,顺桥向宽10m,采用整体落架及纵移施工技术进行下横梁支架拆除。该施工技术的成功应用,不仅大大节约了常规拆除的成本,而且解决了空间上支架拆除的安全风险,从安全和效益方面都具有很高的推广意义,为后续类似工程提供宝贵的经验。     

广州市数字普惠金融发展研究:趋势演变与区域比较

以数字普惠金融为代表的金融科技,正深刻重塑传统金融发展模式,引领数字金融和数字经济蓬勃发展.通过对广州市2011-2020年数字普惠金融发展进行分析得出如下结论:(1)从纵向演化来看,过去10年间广州市数字普惠金融业务实现了从高速增长到稳速发展的阶段转换,年平均增长率达到14.22％.其中,数字化程度增长最为迅猛,使用...     

垄断行业企业高管薪酬问题研究:基于年报重述的视角北大核心CSSCISSCI

本文以2000～2008年曾发生过年报重述的我国代表性垄断行业上市公司作为研究对象,考察了高管以年报重述为路径,通过影响企业财务业绩来提高薪酬的可能性。研究发现:高管控制与高管薪酬显著"正相关"。虽然更正报告及补充更正报告与高管薪酬"负相关",但是在高管控制下,垄断企业高管仍然可以通过补充年报重述路径影响其薪酬。