大学生网络自律培育综合体系探究

大学生网络自律培育综合体系的探究涉及政府部门、娱乐部门、家庭、学校、大学生自身五个方面,同时涵盖网络道德认知及培育、个人网络自律意识提升、良好网络习惯形成三个层次。用正确的措施来积极引导大学生,使其深刻认知所处的网络环境并了解网络失范行为带来的不良影响,引导大学生正确使用网络,促其健康成长。     

网站网络计量学实证研究——以35所高校网站为例

文章运用主成分分析法和相关分析法,对我国35所大学网站的链接指标和流量指标进行研究,探索了关于高校网站评价的方法。研究结果表明:链接指标分析法与流量指标分析法均是网站测度的有效方法,流量指标分析法的效度要高于链接指标分析法,然而鉴于链接指标和流量指标对网站评价各有侧重,有必要将二者综合;对于一些单一指标,指出了网络影响因子作为网站测评指标的不足,Alexa流量排名作为网站评价的指标具有很高的效度。     

充分发挥网络优势 创新思想政治工作

网络技术的迅猛发展为企业的思想政治工作提供了新的改革和创新契机,企业可以在网络平台上开展思想政治工作,通过网络来拓宽思想政治工作的渠道。在网络时代里企业要考虑到自身特色,不断创新工作载体,开创思想政治工作的崭新局面。     

社会网络特征对新创企业风险的影响研究

企业的生存与发展离不开外部环境,在日益激烈的竞争环境下,利用社会网络资源应对风险已成为企业管理的重要手段之一,对于面临重多不确定性的新创企业,此手段的应用尤为重要。但社会网络究竟如何影响企业的风险值得进行系统而深入的研究。文章通过对101家苏、徽、赣、鄂省区的创业企业调查,研究社会网络特征对新创企业风险的影响。研究结果表明,企业社会网络规模、强度、信任对新创企业风险均有显著的负向影响。     

在网络信息时代对西藏自治区会计电算化人员培训的思考

最近几年,我国的网络技术发展迅速,直接关系到西藏自治区经济的发展进程。会计信息化的重要性日益凸显,市场经济的发展对会计人员自身的素质要求也逐渐升高。所以,强化西藏自治区会计电算化工作人员的培训工作迫在眉睫,下面文章中主要讲述了培训的相关问题。     

人力资源管理工作中网络培训的应用实践及思考

人力资源管理对于煤矿企业而言是一项十分重要的工作。随着时代的发展网络培训逐渐被运用到人力资源管理中。通过实践表明,网络培训可以有效提升人力资源管理工作的成效,尤其是可以大幅提高人力资源培训的质量。文章首先对人力资源管理工作做了简单介绍,简要论述了网络培训的内容,深入分析了网络培训在人力资源管理中的实际应用,以期加强人力资源管理的相关工作。     

打造智慧地铁

城市轨道交通作为公共服务基础设施,如何提升效率、提高服务水平,以人为本,让乘客感到更加舒适方便,这是上海轨道交通的使命所在"我认为,个人的价值不在于地位多高,而是做一个对社会有贡献、对他人有帮助的人,这样人生也算有意义,没有虚度。"上海轨道交通信息管理中心副主任、高级工程师黄天印真诚地说。他自诩为IT界的老兵。黄天印将最青春宝贵的十一年献给了上海的磁悬浮事业,后返IT领域,力图以信息化技术提升上海地铁运营管理的水平,他不断探索应用新技术,并大胆推陈出新。他的工作是为出行人们提供便利,但这项工作     

工业4.0有多远?

工业4.0是一个工业企业与社会关系的总和,是企业间的协同互联网影响着每个角落,在消费生活领域已经掀起了颠覆巨浪,而其现在也来到了最传统的工业制造领域。上海工业自动化仪表研究院副院长周一军对《上海国资》表示,"工业4.0"是深度的工业化与信息化的融合,是工业上的智能制造,中国企业要实现目标,道路还很长。最终取代工程师据了解,工业4.0主要致力于构建智能生产网络,推动工业生产制造由自动化向智能化和网络化     

吉登斯的现代性信任机制思想解析

现代性信任机制是吉登斯的现代性议题中的一个重要组成部分。在我国当前的社会学研究中，对吉登斯有关现代性思想的论述有很多，但大多是以现代性的变革和对现代性的宏观研究为主，研究现代性的发展脉络及其变革的多，解析现代性中的微观议题的少。并且很少有人从解释性和描述性的方式入手对吉登斯的现代性思想进行研究，本文在此方面作一尝试。     

网络语境下高校思想政治工作的改革与创新

传统高校思想政治教育工作如何适应变化了的网络时代,是高校思政教育改革亟需解决的重要课题,现从高校思政工作观念更新、社会化教育、以及网络的现代化教育手段和载体等三个方面进行了论述,以期对高校思想政治工作有所裨益。