基于模糊化理论Ⅲ的农业转移人口就业能力评估指标体系研究——以山西省为例

农业转移人口的就业能力评估体系的建立可以作为衡量农业转移劳动力资源效率与效益的手段,也是农业转移劳动力资源管理不可或缺的管理工具。模糊数量化理论III,能够将多个定性变量与定量变量结合在一起建立综合评价模型.并且该模型不受历史数据的影响,能够对任一时段内劳动力资源绩效进行独立评估,这为建立农业转移人口绩效评估模型提供了一个很好的方法。     

广西科技大学管理学院

<正>广西科技大学管理学院地处广西工业中心柳州市,得天独厚的地域优势为发展管理教育提供了理想的环境。管理学院依靠广西科技大学扎实的工科基础,注重专业实践能力、创新能力以及管理基本素质的培养,逐渐形成"严谨、勤奋、合作、创新"的教风和"诚信、刻苦、团队、创新"的学风。人才培养立柳兴桂、面向全国,以培养具有较强动手能力、能对社会经济及经营管理环境有较强适     

全球价值链下中小企业技术创新能力影响因素研究——基于文献分析视角

中小企业如何跨越全球价值链"低端锁定"是一个极富挑战性的课题,通过对国内外全球价值链下企业技术创新能力研究的梳理,一方面界定了全球价值链下中小企业技术创新能力的概念,探讨了全球价值链下中小企业技术创新能力生成与提高机理;另一方面,系统地总结了全球价值链下中小企业技术创新能力影响因素,并就全球价值链治理模式、企业战略、市场创新等因素对企业技术创新能力的影响进行了分析。     

职业岗位能力导向的高职网络营销课程改革探析——以民航商务专业为例

互联网的发展与电子商务的兴起催生了对网络营销高技能人才的巨大需求。而各高校《网络营销》课程教学普遍存在教学内容与实际工作岗位脱节的现象,进行教学改革势在必行。以职业岗位能力需求为导向,构建基于工作任务的知识体系、强化实践环节的一体化教学设计、设立基于职业岗位能力的考核机制,将不失为一种有益的探索。     

蔬菜供应链中菜农获利能力影响因素研究——基于四省六地的调研数据

蔬菜产业是我国最重要的农业产业之一,提高菜农获利能力、保障菜农收益是促进我国蔬菜产业的健康发展的重要前提。本文以租金理论为理论依据,将菜农看作蔬菜供应链中一个微型企业,构建了菜农获利能力影响因素模型。利用在四省六地获得317份有效调查问卷对模型进行了检验。研究结果显示:菜农讨价还价能力、关系网络对菜农获利能力有显著影响,菜农的基本素质、信息能力、学习能力能显著影响其讨价还价的能力     

国有企业的就业拖累效应及其门槛特征

对于国有企业的效率问题,文章分析了国有企业的就业拖累效应及其门槛特征.文章指出,在“重工业优先发展战略”的影响下,不仅国有企业自身解决就业的能力有限,而且由于存在信贷所有制歧视和融资约束,非国有企业的就业也受到拖累.因此,国有企业存在就业拖累效应.随着市场化水平的提高,竞争性约束促使国有企业的产业分布日趋合理,产权改革也会不断增强国有企业的自主决策能力,政策性负担逐渐被剥离,信贷所有制歧视和融资约束也将有所减弱,从而国有企业的就业拖累效应逐渐减小.因此,国有企业的就业拖累效应具有门槛特征.文章利用1997-2009年省际面板数据进行了实证分析,结果证实了上述推断.最后,文章提出了相关政策建议.     

《单片机》教学方法的发展与改革研究

单片机技术的迅速发展,对于单片机教学,无论在教师讲解,在学生学习,在实际能力培养上都有更高的要求。文章分析了原有的单片机的教学的种种弊端,概括了现在的新的教学模式的利弊,根据教学实践经验提出了能更好地培养学生的实践能力的导师制下以团队为培养对象的兴趣小组的创新学习培养模式,来进一步推动单片机教学的改革。     

胜任素质理论对企业招聘活动的影响

胜任素质理论的产生,为企业人力资源管理提供了全新的视角,推动了企业人力资源管理模式的变革,并且影响了企业人力资源管理的各项具体实践活动.本文在介绍胜任素质理论主要内容的基础上,深入分析了该理论对企业招聘活动的具体影响:促进了企业招聘观念的转变;明确了甄选应关注的核心素质;优化了企业招聘的具体流程;拓宽了测评标准体系构建的思路;丰富了面试提问的方法.     

网络微贷的鲶鱼效应——以阿里小贷为例

2013年6月13日,阿里巴巴推出"余额宝"货币基金型理财产品,互联网金融创新一时成为学术界热议的话题。网络微贷是互联网金融的业务模式之一,其典型代表——阿里小贷取得了巨大成功,究其原因,主要在于其创新地运用了大数据、云计算等互联网技术,创建了一套独有的贷款模式,满足了小微企业"短、小、频、急"的融资需求。     

商业银行信息系统全生命周期应急管理模型研究与实践

随着我国金融市场不断发展,信息系统建设已成为商业银行核心竞争力之一,担负着促进金融服务和管理创新、保障信息安全的重要使命。商业银行要确保信息系统安全稳定运行,保障业务连续性,就必须不断加强信息系统应急管理,提高应急能力。提高突发事件应急能力,就需要对银行业机构面临的突发性事件来源进行研究,完善应急预案,加强应急演练,建设灾备系统,同时从日常工作中规避应急风险,同时,各商业银行也进行了多方面的研究