百年IBM：职业经理人的善治奇迹

成立伊始股权就十分分散，只有靠实际领导公司创造价值的能力才能站得住；沃森父子及后续经理人都一直恪守“尊重员工、为客户服务和创造股东价值”的公司治理原则；老沃森和郭士纳之外，历任CEO都是从业务员做起，经过内部培养而成长起来的，这使IBM形成了一种自下而上的自我成长的组织陨性——这是职业经理人缔造IBM辉煌的重要因素     

内江审计局启动“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动

6月18日内江市审计局、市红十字会联合启动“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动，并在新桥镇复兴村举行，仪式。市审计局、红十字会领导人和资中县长、县审计局，资中县红十字会，以及资中县新桥镇有关领导和村社贫困户代表参加了启动仪式。     

服务世博 金融业在行动——专访中国人民银行副行长、上海总部主任、世博金融服务领导小组组长苏宁

为认真贯彻落实党中央、国务院关于加强世博金融服务的要求，2010年3月18日，由中国人民银行牵头，银监会、证监会、保监会、国家外汇局和上海市人民政府共同参与的上海世博会金融服务领导小组正式成立。领导小组组长由中国人民银行副行长、上海总部主任苏宁担任。     

大学生心理和谐研究

本研究以《自我和谐量表》为测量工具,分析了大学生自我和谐的特点,得出结论如下:大学生的自我和谐水平在性别、是否为独生子女和不同生源地方面无显著性差异。理科学生的自我概念的灵活性显著高于文科学生。不同年级的大学生自我经验和谐水平有显著差异等结论。     

幼儿自我保护能力的调查研究

本文采用结构访谈法,以3-6岁的120名幼儿为研究被试,探讨了幼儿自我保护能力的现状。结果表明,从总体上来看,幼儿自我保护能力良好,从各维度上来看,幼儿的游戏活动自护、意外防护能力较好,生活活动自护能力次之,心理自护能力较差,城乡差异和年级差异在某些维度上也是存在差异的;中班是进行幼儿自我保护教育的关键时期。     

企业80后人力资源管理对策

当我们的思维还停留在几年前对80后究竟是垮掉的一代还是充满希望的一代探讨中,当我们的记忆中还回响着对中国第一代独生子女的小皇帝称呼时,80后们已经悄无声息的在今天的职场上成为了生力军。尽管他们身上背负着太多的大人们的担忧,但谁也无法阻挡历史车轮的前进,在很多企业,已有40%甚至更高比例的80后员工,他们甚至进入到了社会的精英队伍,比如说姚明、刘翔等。     

语录

一个人的精神力量比单纯的身体力量更重要,一个国家的精神气脉比它所拥有的财富更宝贵。——杜威·艾森豪威尔人有时要逼自己,逼出自己的潜能。——当代学者鲍鹏山     

看上去很美 做起来很难

在企业里，各层领导者被赋予更多的工作内容与职责，如果样样都事必躬亲，难免产生分身乏术之感。领导者应如何面对这样的两难困境，就要看其是否会运用授权手段进行管理和激励团队。尽管很多人谈起授权管理都眉飞色舞，但做起来却都倍感力不从心。     

司卫进入跑道

他将北京奔驰比喻成一架飞机，2009年它已经脱离廊桥，2010年将进入跑道，2011年就将可能起飞     

政工要闻回眸

<正>集团公司部署深入开展创先争优活动5月25日,集团公司党组向各企事业单位党委、直属党委发出文件,具体部署在集团公司基层党组织和党员中深入开展创先争优活动。集团公司成立活动领导小组,在中央企业创先争优活动领导小组和集团公司党组领导下开展工作。各企事业单位都要成立创先争优活动领导小组,结合实际制