主管培训不能只给能升迁的员工

管理学巨擘彼得&;#183;杜拉克于1954年出版的《The Practice of Management》，奠定了他大师级的不朽地位；书中关于“目标管理”、“知识工作者”、“后资本主义社会”、“经理人的角色”等等论点，60年后重读依然历久弥新。彼得&;#183;杜拉克一直强调企业需要着全面人才的养成，强调明天的要求，而不只是今天的需要。本书已于五月重新出版，本刊特摘录杜拉克谈管理人才培育的10年大计……     

冷饮夏季激战，谁将胜出？

国内冷饮厂商要想提高竞争力，抵御洋品牌的强烈攻势，必须要在产品创新、观念创新、营销创新上下工夫。     

实施人才强国战略 开创科协系统人才工作的新局面——张玉台副主席在中国科协系统人才工作会议上作重要讲话

2004年10月28日，中国科协系统人才工作会议在北京举行。中国科协副主席、书记处第一书记张玉台代表中国科协作了重要讲话。张玉台说：今天，我们召开科协系统人才工作会议，是贯彻落实十六届四中全会精神、全国人才工作会议精神的实际行动和重要措施之一。这次会议的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中全会精神、全国人才工作会议精神和中央书记处的指示精神，总结交流科协系统     

对"神童"现象的若干思考

家庭早期教育是影响"神童"成长的重要因素,它包括良好的家庭环境,塑造孩子健全的人格,培养孩子优秀的品德,强化孩子动手动脑的意识等.此外,对"神童"的培养要注意超常教育的恰当性,社会舆论媒介的适度性等.     

职场

越努力工作越易发胖；学历越高上网时间越长；天津悄然兴起“爱情顾问”；财务高管千金难求；金融人才争夺战悄然升温；职业信息师前景广阔；国内RFP人才缺口达20万。     

企业人才资本增值八法

一、流动增值人才的使用效益与人才的流动率成正比例关系。美国管理学者调查证实，一个企业中，最高创造力的人往往是从其他组织转移进来，并在本单位工作2—5年的人：人才流动不但是调整人才队伍结构、优化人才资源配置的需要，也是人才自身成长发展、实现价值的需要。为了使人才更便捷自由地流动，     

回顾与展望——小议我国数字集群通信

郑租辉是资深集群通信专家，文中他对当前数字集群通信发展中存在的几个关键问题提出了自己的看法：1、针对业内对国产数字集群通信系统的不同看法，分析了GT8000和GOTA的优势；2、揭示了竞、投标中存在的不正之风；3、呼吁相关部门关心已建系统的试运行情况，帮助解决存在问题；4、对收回模拟集群通信使用频率的规定，提出要视具体情况而定，不要一刀切。这些问题的解决将有利于集群通信的发展。     

“饥饿者”的抉择——动感地带携手麦当劳

被誉为中国移动通信界惟一品牌的“动感地带”高招不断。经历了以“信”系友、以舞会友、以歌交友之后，“以食聚友”横空出世。和以往不同的是，这次中国移动没有孤军奋战，而是联合了国际快餐之王——“麦叔叔”。具体举措如下：     

“管理类教育培训”市场化透视

近二、三十年以来，整个世界都在经历着巨大的变革。改革促进发展，发展又反过来要求更深层次的改革。这种往复式的“改革一发展一改革”模式，已经成为一种新时代趋势，各个国家发展的共同特征是这样，教育事业也不例外。