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992.
实质性漏洞是内部控制理论重要组成部分,及时发现、应对实质性漏洞有利于优化上市银行公司治理和提高监管效率。基于内部控制理论,本文设计了由管理监督与控制文化、风险识别与评估、控制活动与职责分工、信息与交流、监督评审与纠正5个主层次以及22个次级层构成的评价体系,对上市银行实质性漏洞进行了调查,并采用李克特量表法(Likert scales)分析。问卷分析结果表明:上市银行中控制活动与职责划分是最重要的内部控制组成部分,是实质性漏洞影响最严重的区域;其次是风险评估、管理监督与控制文化与监督评审与纠正措施;信息与交流沟通实质性漏洞影响较轻。 相似文献
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995.
最近开展的换届风气督导问卷调查显示:干部群众对换届纪律知晓率和对严肃换届纪律、换届风气、治理拉票效果的满意率都在97%以上。基层干部群众反映,这次正风肃纪“雷声大、雨点急、风声紧、效果好”。这说明,只要抓得早、抓得尖、抓得狠,风清气正就不难。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(19)
和路雪深受年轻人的喜爱,其销量位居全国前列。但是,近年来无锡和路雪的销售增长率持续下降,市场接近饱和。基于上述情况,本文针对无锡和路雪消费者行为进行了问卷调查,得出了和路雪消费者购买意愿、购买行为等受多重因素影响的研究成果。 相似文献
997.
《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(30)
如何根据新生代员工的群体特征,满足新生代员工的需求,留住新生代员工,成为了S银行温州分行亟待解决的问题。本文在对新生代员工群体特征分析的基础上,结合马斯洛需求层次理论和离职理论来探究S银行温州分行新生代员工的离职原因,通过对181名新生代离职员工进行问卷和访谈调查,结果表明,新生代员工的离职原因主要包括显失公平的薪酬设计、固化的职业生涯管理、行政化的领导风格、过程化的企业文化等方面,最后提出相应对策。 相似文献
998.
999.
企业之间的竞争归根结底是人才的竞争.当前,随着企业转型升级,对于高质量人才的需求不断增长,人才队伍建设工作面临新的挑战.校园人才招聘作为企业补充高质量人才的重要方式,是企业持续发展和人才队伍建设中需要关注的重点方面.为此,充分结合企业实际,研究构建企业统一的校园人才素质标准显得尤为重要. 相似文献
1000.
东方欲晓 《中国商界:上半月》2021,(4):48-49
随着我国经济的不断发展与人们生活水平的不断提高,百姓的消费观念与消费水平也有了很大提升。社区团购作为一种新零售模式,在疫情期间迎来了爆发式增长。在本期策划中,记者以问卷调查的形式对消费者对社区团购的认知度、使用度及满意度进行了调查。 相似文献