董事会解聘CEO无需理由

一般而言，公司不会轻易撤换高管，而一旦决定撤换，则是必须为之，法律无须过问。当然，董事会解聘总经理，不影响公司与总经理之间“劳务合同”的效力。此时，总经理只能请求赔偿，而不能要求继续履职。     

菲亚特中国“融雪剂”

更多的人相信，选择一个熟悉中国本土市场的中国人郑显聪来代表外方出任合资公司的高管更加符合国际汽车巨头在中国扎根发展的潮流     

给高管扣5美元薪水

有一次，石油大王保罗·盖蒂听到某家下属公司的汇报情况，知道该公司营运状况很差，亏损严重，但很有发展潜力。经过详细了解，盖蒂找到了症结所在——该公司三位高管关于成本与利润的责任意识极差。对此，盖蒂略施小计。     

以输为进

有个酒店的湖蟹很有名，每天都能招来很多顾客。一天，酒店要招聘一名厨师长，有两位厨师同时前来应聘。按常规，两人将各自上岗试工3天，等6天之后才决定聘用谁。     

饿狼高盛

多年来，高盛鲸吞般从客户和竞争对手身上赚取利润，给高管们发放数百万元的红利，而与此同时，人们失去工作、房子和福利，但这都无法满足他们对于金钱的欲望。为什么？     

放手还是垄断？

近年来，有关金融、石油等垄断行业的高管畸形高工资现象一直是社会关注的热点，也最为社会所诟病。于是，社会上要求“打破垄断”的呼声此起彼伏，特别是一些专家、学者也在反复强调这一观点。因为主张的人多了，叫喊的声音大了，重复的次数频繁了，以致挟持了社会舆论，形成了“打破垄断”的共识．垄断行业几乎成了人人喊打的“过街之鼠”。     

机构投资者持股对高管薪酬激励的影响

今天,占据证券市场半壁江山的机构投资者已成为近20年来崛起的不可小视的力量,其对于公司治理的影响业已引起学术界与实务界的强烈关注。那么,机构投资者对于公司治理中的经典问题——"管理人控制"问题又能施加怎样的影响?对于目前十分敏感的高管薪酬问题,机构投资者又能够扮演怎样的角色呢?在分析了该问题的研究背景、回顾了该领域的国内外文献后,对机构投资者对于"管理人控制"问题的影响进行了理论分析,并在此基础上总结了影响途径。     

运用之妙,存乎一心

面对复杂的经济环境,所有的企业都面临如何准确定位的问题。几年前,不少中国企业在发展战略上选择了大而全的多元化模式,多种产品同时并存,消耗企业大量的资源,这样的模式可持续吗?有没有更加适合中国企业发展的思路和理论?我们一直试图寻找国内外文选和案例,以供我国企业高管和市场营销人员阅读与借鉴。"蓦然回首,那人却在,灯火阑珊处。"由当代"定位"大师艾·里斯和杰克·特劳特等美国     

大商所召开“三农”讲师经验交流会

7月17日，大连商品交易所在大连召开“三农”讲师经验交流会，就进一步发挥期货专家讲师团作用、服务“三农”进行交流。来自农业部、相关省市农委的有关领导和期货公司高管、大商所“三农”讲师团成员近40人参加了交流会。     

上市公司社会责任履行度与高管激励研究

文章从委托代理理论和社会责任领域相关理论出发,结合我国的制度背景,以2007～2008年度沪深两市A股上市公司为样本,实证检验了公司社会责任履行度在高管激励契约中的作用,并考察了公司治理因素对两者关系的影响。研究发现,上市公司的社会责任绩效越好,高管的薪酬越高。通过进一步的考察,我们发现,最终控制人为国有的上市公司,更加重视社会责任履行在高管薪酬契约中的作用;董事会持股比例越高,社会责任绩效的地位越重要;我们的证据不支持独立董事在其中发挥了作用。研究表明,实践中公司逐渐将社会责任工作融入战略和日常管理,以社会责任为导向的公司治理制度安排正在形成。