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影响员工参与的组织因素研究   总被引：1，自引：0，他引：1  
文章验证了在中国文化背景下员工参与的五个维度,探讨了影响员工参与的一些组织因素.通过对国内185家企业的调查发现,企业性质、培训与激励计划对企业员工参与具有正向影响作用,企业规模与员工参与存在显著的负相关关系,组织年龄、组织结构对于企业员工参与影响不显著.  相似文献   
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