企业员工工作满意度:调查分析与建议

本文通过对湖南省样本企业进行工作满意度影响因素的统计研究，发现员工对现有人际关系满意度最高，工作报酬的满意度得分最低；而工作本身特征及工作报酬要素对整体工作满意度的影响较大，因此建议企业注意合理分工和工作丰富化、建立公平合理的激励机制并引导机会均等、注重员工工作成就感等，以改善员工满意度，提高工作效率。  

"公司+农户"组织运行困境的经济学分析

当前，“公司 农户”组织运行面临矛盾与困境，其经济学根源主要包括农产品生产经营风险导致交易成本过高、契约双方势力悬殊使农户易被“套牢”、道德风险与机会主义行为、以及组织与制度缺陷等。“公司 农户”组织的改革与创新方向是发展农民合作组织。  

经济增加值在企业业绩评价中的应用

业绩评价是公司进行绩效管理的依据和经营决策的基础，现有的业绩衡量指标没有扣除企业权益资本的成本。且在确认收入和费用时采取保守的态度，从而对企业资本和利润的反映存在部分失真。为了适应新形势的要求，企业迫切需要一些新的财务指标来衡量其经营业绩，本文在介绍经济增加值基本思想的同时，着重阐述了该指标的显著优越性及其在我国的应用意义。  

混业经营监管机构设置研究

加入WTO，中国的金融业正面临参与世界竞争的压力，在混业经营这一必然趋势下，着重探讨在对金融机构特别是对金融集团的监管机构设置问题，指出当前按机构分业监管的弊病，分析一体化监管在混业经营条件下的优势，认为一体化监管将是我国最佳监管组织模式。  

第三方物流企业竞争力评价指标体系构建及其评价

在广泛借鉴国内外学者研究成果的基础上,针对第三方物流企业的特点,构建了第三方物流企业核心竞争力评价的指标体系,并对各个指标进行了分析,为科学评价第三方物流企业竞争力提供了理论依据.  

基于经济附加值的上市公司财务困境预警实证研究

经济附加值(EVA)是从税后净营业利润中扣除包括股权和债务的所有资金成本后的经济利润.将经济附加值指标应用于我国上市公司的财务困境预警实证研究和行业业绩分析,取得了较好的判别预测效果,并在此基础上提出了相应的政策建议,以进一步深化公司价值最大化的理念和提升上市公司的整体业绩.  

职业经理人薪酬激励实证研究

根据深圳证券交易所2004年上市公司的职业经理人薪酬数据进行实证研究,分析了职业经理人平均薪酬和董事薪酬、公司绩效、公司规模、国有股占总股本的比例之间的关系,并对职业经理人的持股状况进行了总结.  

试论电子商务中的信用管理

利用电子商务方式，企业可以构筑覆盖全球的商务营销体系，实现全球性经营战略，为我国经济发展提供原动力。而制约电子商务发展的瓶颈之一便是信用的缺失。文章通过分析我国在电子商务环境下信用不足的现状并剖析了产生的原因，从而有针对性的提出了建立电子商务信用体系的设想。  

企业集群及其成长环境与技术创新

在介绍企业集群概念及其特征的基础上，从生态学角度分析了适合其产生与繁荣的条件，指出了催化剂、营养源、支持性因子和企业网络是构成企业集群成长环境的基本要素。同时讨论了企业集群与技术创新的关系，从而阐明了通过营造良好区域环境对促进企业集群成长和推动创新能力提升和重要意义。  

现代企业中层管理者的激励问题

现代企业人力资源管理中最大的问题出在中层。忽视中层管理独特的个性，企业制度结构的误导以及激励机制的失当，已经成为许多企业的通病。本文试图对现代企业中层管理者进行激励的重要性、存在的问题和应采取的措施作初步的探讨。