CEO薪酬决定因素研究进展

从研究层面、研究要素和研究方法三个方面,对2002—2017年发表于国际顶级期刊的关于CEO薪酬决定因素的65篇论文进行了分类。分析结果表明:财会金融领域中对CEO薪酬的讨论趋于成熟和稳定,而社会管理学领域的相关研究越来越多样化;从内容来看,公司治理结构和高管劳动力市场均衡仍对CEO薪酬的决定产生重要影响;从方法来看,质性研究和模拟仿真的研究方法应更多地运用于该领域的研究。     

家族成员与职业经理人冲突原因及合作路径研究

家族企业引入职业经理人是其向现代企业迈进的重要体现之一。文章以上市家族企业为研究对象,对其内部管理者与职业经理人的权力分配情况进行理论分析。研究结果表明:家族企业与职业经理人之间缺乏相互信任,职业经理人并不"职业";这使得家族企业在向现代企业管理制度改革的道路上遇到重重障碍。基于企业管理者和职业经理人的心理,提出了相应的解决路径,以期使家族企业与职业经理人有效合作,实现双赢。     

铁路企业建立职业经理人制度探索

为进一步深化铁路企业改革,加快完善市场化经营机制,应积极探索建立职业经理人制度。在阐述职业经理人制度政策依据的基础上,提出推进职业经理人制度建设的基本条件,即建立公司化的法人治理结构,并从优化产权结构、明确权责划分、推进董事会建设、发挥职业经理人作用等方面对建立健全铁路企业法人治理结构进行论述。从管理机制、激励约束机制、引进退出机制3个方面,探讨铁路企业建立职业经理人制度形成机制,提出铁路企业应按照分层分类改革原则,逐步推行职业经理人制度。     

经理人缴费基数调整对养老保险基金收入的区域差异分析

文章基于2010—2019年中国上市公司年报数据,采用"经理人薪金结构—经理人缴费基数计算口径—养老保险基金收入"螺旋递进式分析框架,设置养老保险基金收入模型,研究发现,统筹地区所在的中心城市或者东部地区,以"经理人平均薪金"为模拟缴费基数的养老保险基金收入明显高于以"经理人平均货币薪金"为模拟缴费基数的养老保险基金收入,而以"经理人平均货币薪金"为模拟缴费基数的养老保险基金收入又略高于以"上年度在岗职工平均工资300％"为制度缴费基数的养老保险基金收入.该研究,重视经理人非货币薪金在养老保险基金收入中的贡献,提出单一缴费基数"上下限"统计口径可能会掩盖地区间不同收入群体收入水平,导致养老保险基金收入的"畸多畸少",而根据地区间高收入群体薪金结构变化引致的薪金水平差异,试行"累进制"缴费机制,分类设置地区缴费基数"上下限",可以防止收入的"反分配"现象.     

12月中国农机市场景气指数39.1％

中国农业机械流通协会发布的2019年12月份中国农机市场景气指数(AMI)为39.1%,环比提升1.9个百分点,同比提升3.9个百分点。从环比看,6个一级指数中除库存指数外全部呈现上升趋势,其中经理人信心指数增幅最高,为6.4个百分点。从同比看,6个一级指数中除库存指数外全部呈现上升趋势,其中销售能力指数增幅最高,为6.7个百分点。但目前6个一级指数全部位于不景气区间。     

建立职业经理人制度是国企去行政化的切入点

今年8月18日，由中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革领导小组组长习近平主持召开的中央全面深化改革领导小组第十五次会议强调，要在国企、财税、金融、司法、民生、党建等领域，集中推出一批力度大、措施实、接地气的改革方案。     

CBMM品牌营销经理人协会首次沙龙成功举办

2014年8月16日,CBMM品牌营销经理人协会首次沙龙——玩具行业人脉聚合（深圳）于“第二届深圳国际品牌授权展暨动漫衍生品采购会”期间在深圳会展中心五楼玫瑰2厅举行,本活动由展会主办方深圳前域会展文化有限公司全程赞助。     

健全品牌职业经理人制:复兴上海轻纺民族老品牌的关键

<正>纵观近十多年来上海轻纺消费品民族老品牌复兴过程可以发现一个决定成功与否关键,就是是否成功实践品牌职业经理人制。凡是成功复兴上海轻纺消费品民族老品牌产品和企业都成功实践品牌职业经理人制,都有其著名的职业经理人杰出代表或团队,例如曾经行销化妆品行业的上海家化的葛     

中石化“摸着石头过河”,是危还是机?

<正>2014年2月19日,中国石化发布公告称,公司全体董事于当日审议并一致通过了《启动中国石化销售业务重组、引入社会和民营资本实现混合所有制经营的议案》。然而,历时多月,经过多项的筹备工作,中石化混改终于迈出实质性的一步。据消息显示,9月14日晚间,中国石化发布公告称,公司的全资子公司中国石化销售有限公司与25家境内外投资者于9月12日