基于X理论假设的高校内部管理模式嬗变探究——以武汉纺织大学铁人班为例

武汉纺织大学铁人班作为高校探索内部管理模式的排头兵和急先锋对中国高等教育改革发展带来了深远影响,对传统开放式大学自由管理的学生培养方案进行了变革尝试。文章试以铁人班为案例,基于X理论假设对铁人班的管理运作模式进行执行研究,通过案例分析,期许为当前我国高校内部管理变革发展提供有益借鉴。     

煤矿资源勘查类专业的X证书系统平台分析

煤矿资源勘查类专业X证书提出将地质勘查技术、地球物理勘探技术、钻探技术三个专业技能提炼融合为一种X证书:"煤矿资源勘查地质技术员",建立X证书系统平台。从证书考核系统和技能培训APP两方面分析了"煤矿资源勘查地质技术员"证书系统平台的搭建过程,把握技术团队建设、X证书权威性两个关键点,通过"企校联合、专专配合、分工协作"的方法将证书考核系统和专业培训APP同步优化,先局部试点再辐射推广,优化系统平台内容,提高X证书的含金量和权威性,提升煤矿资源勘查类人才的工资待遇和技术技能水平,带动岗位需求,促进煤矿企业和职业院校同步发展。     

“营改增”对银行业税负的影响研究——以X市为例

2016年5月"营改增"全面实施,目前已进入后"营改增"阶段,"营改增"对银行业发展产生了较为深远的影响。本文基于X市13家商业银行2015年到2019年1-9月的经营和税收数据,探究了"营改增"对银行业税负的具体影响,探讨了"营改增"对银行机构的积极效应,以及制约银行业"营改增"效果的因素,并提出相关政策建议。     

X频段高频谱纯度频率合成器设计

针对高灵敏度接收机对频率合成器的高技术指标要求，构建了一种融合了直接模拟、直接数字以及间接数字的频率合成技术方案，根据该方案，成功实现了频率合成器的工程研制。通过测试，频率合成器相位噪声达-112 dBc/Hz@5 kHz，杂散抑制优于-75 dBc，频率分辨率小于1 kHz，10 MHz跳频时间约为13 μs，满足了高灵敏度接收机对频率合成器的高技术指标要求，为高纯度频率合成器的实现提供了一条新途径。     

1+X证书制度下高职会计专业人才培养模式探究

1+X证书制度较能够突出高职会计专业人才培养"高等性"与"职业性"两个基本特色,也能够侧面反映高职会计专业的师资队伍建设情况与产教融合程度,但这其中仍然存在不小的实际偏差,所培养的会计专业人才是否拥有了与"1+X"证书相匹配的知识、技能、岗位适配性,以及是否能够"学以致用",作为单一的系科设置并不能够完全保障,因此各高职院校仍需在当前经济背景下全面地、摸索性地探求高职会计专业人才的培养模式之路。     

“3＋5”的集约效应有多大

湖南省常德市秀坪社区总面积约11平方公里，人口5000人左右，辖5个建制村，种植柑橘约8000亩。社区启动美丽乡村建设以来，探索“3＋X”的农村社区工作模式，取得了一定的成效。秀坪社区的“3”代表社区党工委、社区理事会和社区公司董事会，“5”代表5个建制村。社区理事会由18人组成（每村3名代表，其中一人为村支书，党工委员3名，其中一人为理事会会长），主要负责村级公共事务管理。     

铁姆肯公司斥巨资立项Delta X计划

<正>2014年6月,铁姆肯公司宣布立项Delta X计划,即全面重组工程团队、产品管理团队和业务系统团队,将人才和技术以一种全新的方式整合,以推动技术能力提升和促进产品线开发,从而更好地满足客户需求。铁姆肯公司是世界领先的圆锥滚子轴承制造商。在过去的十年里,铁姆肯公司凭借圆锥滚子轴承的专业知识,将其成功扩展至其他轴承类型。近年来,铁姆肯公司新增了调心滚子轴承、圆柱滚子轴承和带座轴承单元以及传动装置、链条、螺旋钻、润滑系统、齿轮箱和一系列动力系统的改造与维修服务。铁姆肯公司这一名为Delta X计划的举措,旨在客户中进