廊坊公共危机管理中的公众参与问题

面对日益频发的公共危机事件,传统单一的政府治理模式暴露出固有的局限性,作为公共危机事件的受害者和利益相关者,广大公民的参与十分必要。课题通过实地问卷调查,对廊坊市公众参与公共危机管理现状进行分析,针对存在的问题,提出切实可行的对策。     

廊坊市公共卫生预警机制研究

公共卫生事业管理是现代城市政府管理的重要领域,建立科学、高效的公共卫生预警机制是城市政府及有关部门义不容辞的责任。本文分析廊坊市在公共卫生预警机制中的不足,并提出建设方法,以提高应对各种公共卫生事件和风险的能力,为构建和谐社会提供更加有利的保障。     

河北省人才工作机制创新思路

在目前世界经济大环境和趋势下,伴随着国家及河北省＂十二五＂规划及中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）的制定,加快区域经济一体化迫在眉睫。本文在此背景下,对京津冀一体化进程中较薄弱的河北省如何创新人才工作机制问题进行研究。     

关于国有商业银行上市运行操作的思考

四大国有商业银行上市是其改革的必由之路,其优势在于:扩充资本金,提高资本充足率,完善银行治理结构,增强国际竞争力。要使我国四大国有商业银行尽快达到上市的条件和标准,还必须在管理体制、运作机制、经营模式上对国有商业银行进行相应的改革。本文提出了其上市运行对策方案,并对国有商业银行上市模式的选择进行了较为深入的探讨。     

关于企业岗位效能工资制的探讨

本文结合石油管道行业工资分配制度的改革和实践,对岗位效能工资制度进行探讨。     

企业知识管理研究

知识经济的到来，企业知识管理将成为企业管理的重要内容，本文简要论述了企业管理的基本概念，内涵，分析了企业知识管理的过程，给出了企业知识管理实施的具体步骤。     

国有企业人事管理绩效考核存在的问题与对策

随着我国加入世界贸易组织 (ＷＴＯ) ,意味着我们将纳入国际发展的轨道 ,纳入全球经济一体化的轨道。这就要求我们的企业建立现代企业制度以适应社会主义市场经济的发展 ,应付日益激烈的市场竞争。而建立现代企业制度的一个关键环节就是要改革我们的人事制度 ,建立科学合理的人事考核系统。国有企业在国民经济的发展中起着举足轻重的作用 ,它关系到社会的方方面面 ,因此 ,本文对国有企业的人事管理绩效考核存在的问题进行剖析并提出改进对策。1　国有企业人事管理绩效考核存在的问题通过调查研究发现 ,国有企业的人事考核制度仍处于 80年代…     

基于区域经济的廊坊市产业结构变革与发展研究

本文从产业结构入手,通过定量化比较分析找出廊坊市经济发展与昆山的差距,提出了廊坊市经济发展中存在的突出问题和振兴廊坊经济的思路与对策。     

思想政治工作方法的借鉴与改进

一、视觉观察法 视觉观察法是观察者以感觉器官为主要工具,有目的、有计划、有系统地直接观察有关个体的言行表现,从而分析其心理活动和行为规律的一种方法。这是社会调查基本方法之一。观察法从不同的角度可分为自然观察(在完全自然的条件下进行)与实验观察(某些人为控制条件下进行);参与观察(观察者直接参与被观察者     

基于绿色消费的廊坊市生态城市建设研究

生态城市的建设需要公众生活理念和生活方式的进步,绿色消费是建设生态城市的起点和重要支点。通过分析廊坊市公众的绿色消费中存在的一些不容忽视的问题,针对培育公众的绿色消费观和倡导绿色消费方式提出几点思考。