林改背景下辽宁省农户林业收入增长的影响因素分析

利用2011年和2016年辽宁省集体林改固定样本调查农户的一手调查数据,将农户林业收入按照辽宁省CPI指数折现分组,运用多元线性回归方法对两期农户单位面积林地收入的影响因素进行分析比较。结果显示:户主年龄、家庭成员外出打工人数、家庭林地块数、林地细碎化程度、是否接受过林业科技服务在2个时期均对农户单位面积林地收入有显著性影响;是否加入林业合作组织、是否有林权抵押贷款对2016年农户单位面积林地收入有显著性影响。     

农林业区域创业可持续发展系统动力学建模与分析——以福建省永安市为例

农林业区域创业的可持续发展对促进农林经济发展、农民就业增收具有重要意义。首先,运用系统动力学的方法,以乡镇企业营业收入水平和农民人均可支配收入水平2个基本指标来表征农林业区域创业可持续发展能力变化率,构建了农林业区域创业可持续发展系统动力学模型。其次,结合福建省永安市的实际情况,对模型进行了直观检验、运行检验、心智模型检验、敏感性检验和行为表征检验,证实了模型与现实系统具有一定的契合性。最后,得出农林产业发展水平、政府财政支持和创业产品需求度对推动农林业区域创业可持续发展具有基础性作用,但农民自身努力提升能力更为重要。     

林业科技服务供需匹配程度及需求影响因素研究——以辽宁集体林区500户农户为例

文章以集体林权制度改革试点省辽宁省为样本省,通过对调查数据分析,对辽宁省林业科技服务供需匹配现状进行了研究。研究结果表明,目前辽宁省林业科技服务供需匹配程度不佳,科技服务供给数量以及结构不能满足林农需求。同时,应用Logistic计量模型,分析了科技服务供给特征、政策特征、林业经营特征、农户特征等因素造成的农户对不同类型林业科技服务需求的影响的差异性。最后,针对性提出政策建议,以提升林业科技服务的供给与需求匹配的精准性。     

“绿水青山就是金山银山”的经济含义与实践模式探析

从经济视角探讨"绿水青山就是金山银山"的含义与模式。"两山"论断的经济含义,即"绿水青山就是金山银山"要求正确认识生态环境的价值,要求选择生态系统服务价值最大的利用方式。"两山"论断的实践机制和模式包括市场自发的消耗性利用模式、市场自发的非消耗性利用模式、公共政策支撑的非消耗性利用模式。讨论了"两山"之间对立统一的辩证关系,某种程度上,"绿水青山就是金山银山"特指市场自发的非消耗性利用模式。     

森林城市建设对大气质量的影响

在梳理森林城市的概念和生态服务功能的基础上,文章回顾了近年来京津冀的大气质量变化趋势,以及在森林城市建设方面的基本情况。以2002～2016年京津冀地区13个地级市(直辖市)的面板数据作为研究样本,基于STIRPAT模型的理论框架,实证分析了森林城市的发展对减少城市雾霾污染的作用。研究结果表明,衡量森林城市特征的园林绿地面积、绿化覆盖面积和城市维护建设投入均能显著降低城市PM2.5浓度。另外,人口密度、地区经济发展水平、产业结构和技术创新均会对PM2.5浓度产生不同程度的显著影响。提出,京津冀城市群的协调发展中,应进一步加强森林城市建设,提升城市的绿色生态空间和生态质量,进而提升城市的大气质量。     

关系网络对农户林地流入行为的影响——基于浙江省的调查数据

林地流转是当前中国深化集体林权制度改革的重要内容,以"熟人信任"为基础的关系网络可能是影响农户林地流入行为的重要因素。本文基于2016年对浙江省6个县(市、区)402户农户的抽样调查数据,采用Probit模型和多元线性回归模型实证分析了关系网络规模、关系网络达高性、关系强度对农户林地流入行为的影响,并采用工具变量法处理关系强度的内生性问题。研究发现:关系网络规模的代理变量"农户的亲友数量"、关系网络达高性的代理变量"亲友中的能人数量"、关系强度的代理变量"与亲友的礼金往来"对农户是否流入林地及流入户的林地流入规模均有显著影响,且影响方向均为正;其中,关系强度的促进作用最强,关系网络达高性的促进作用最弱。进一步研究显示,关系强度在关系网络规模对流入户林地流入规模的正向影响以及关系网络达高性对农户是否流入林地和流入户林地流入规模的正向影响中均起到了增强性的调节作用。     

中国对RCEP成员国林产品出口增长的三元边际潜力及影响因素研究

计算了中国对RCEP成员国木质林产品出口增长的三元边际及其影响因素,测算了三元边际分解不同维度的出口潜力。结果表明:解释变量经济影响因素对于三元边际的3个维度影响不同;中国对RCEP成员国木质林产品出口增长主要依靠扩展边际的增长实现;在出口的扩展边际潜力适中,数量边际潜力不足,价格边际潜力较大。由此可见,出口价格的提升以及出口广度的扩展是对RCEP成员国林产品出口的关键。     

什么类型的员工更易缺勤?——从企业员工档案的角度分析

在竞争日趋激烈的当今社会,各大企业都秉承"时间就是金钱"的原则,对员工到岗的时间做出明确的规定。员工缺勤不仅会影响企业目标的实现,而且容易诱发不良之风,造成更加严重的后果。通过对北京某企业缺勤数据的研究,分析了人口统计学变量和缺勤之间的关系,研究结果表明:员工的性别、年龄和工作年限对缺勤行为有显著的影响。