关键绩效指标法与模糊综合评价法的综合应用

文章首先阐述了企业员工绩效评价的基本概念及现实意义;其次介绍了建立员工绩效评价指标体系的两种常用方法,即关键绩效指标法和模糊综合评价法,阐述了两种方法的基本理论及优劣性;再次以某企业为例,分析了二种方法在员工绩效指标评价指标体系建立中的补充应用;最后对员工绩效评价水平的有效提升提出了对策和建议.     

金融科技背景下村镇银行转型研究

目前以众多新兴科技为后端支撑的金融科技正重塑着现有的金融体系,对村镇银行的发展带来了巨大挑战。在金融科技背景下,村镇银行由于其客户需求、竞争环境、自身发展等方面的变化致使其转型十分必要,需要在产品服务、从业人员、风险管理、回归本源等方面确定转型目标,并遵循二三发展阶段融合的总方针进行策略布局:形成以客户需求为中心的业务体系、吸纳专业高能的从业人才、打造严密高效的风控系统、构建真正支农支小的商业银行。     

基于企业非日常项目的员工绩效评价指标体系研究

企业非日常项目中的员工绩效评价相比日常运营中的员工绩效评价应较为简单、易于操作.本文以某电力企业为应用ERP系统而进行的固定资产清查项目为例.首先分析企业非日常项目实施过程中建立员工绩效评价指标体系的现实意义,然后指出如何就固定资产清查项目建立员工绩效评价指标体系,最后提出总结性建议.     

人工智能背景下证券公司的财务管理转型探究

在21世纪这个科技时代,人工智能的快速发展使人们迎来了新的时代改革。人工智能技术已被广泛应用于各个领域和行业,在应用过程中发挥着不可比拟的优势,财务管理方面也不例外。人工智能让证券公司的财务管理工作越来越便捷化和精准化,传统的财务管理方法无法满足证券公司在人工智能时代的财务管理工作需求已成为事实,因此,财务管理急需转型。本文就从财务管理的内涵入手,并探讨人工智能背景下证券公司财务管理转型的现实意义,提出转型策略,促使在人工智能时代下的证券公司能够更好地发展下去。     

论“限购令”下房地产业路往何方

3月14日上午，在十一届全国人大五次会议闭幕后举行的记者会上，温家宝总理表示：“现在我可以明确地告诉大家，房价还远远没有回到合理价位。因此．调控不能放松。如果放松．将前功尽弃．而且会造成房地产市场的混乱．不利于房地产长期健康和稳定发展。”当日收盘时．中国房地产板块下跌5．25％．成为近一段时间跌幅最为”惨烈”的交易日之一。在随后中国某金融网站所做的一份调查中．有接近82％的被调查者认为，温家宝总理表态是房地产股当天直线下跌的主要原因：另有超过65％的被调查者选择“近期不会投资房地产板块”。     

精细化管理在企业成本控制中的应用

成本是企业运营与发展过程中的一个重要因素,企业不仅要依赖于成本,还要加强成本控制,扩大成本优势。基于此,将精细化管理与成本控制结合起来是企业加强成本控制的有效方式之一。本文以企业成本控制为研究对象,从精细化管理的特点入手,对精细化管理在成本控制中的应用进行了简要分析,仅供参考借鉴。     

中小企业社会责任信息披露对财务绩效的驱动性分析

一、引言在企业不能一味追求自身利益发展的今天,履行相应的社会责任已经成为每个企业必须面对的课题。改革开放以来中小企业发展迅速,取得了令人瞩目的成绩,中小企业投资主体和所有制结构多元化,非国有企业占主体地位,决定当前中小企业工作以经济发展为重点,这使得中小企业所承担的社会责任普遍缺失。2006年     

大学生思想政治教育实效性评价体系研究

如何构建大学生思想政治教育实效性评价体系对当前思政教育来说还是一大难题。结合我国当前的教育实际，并借鉴国外的成功经验，明确思政教育实效性评价目标，使得思政教育实效性用指标定量测评，加以以人为本思想，增强与时俱进观念，从而构建大学生的思想政治教育实效性评价体系，真正做到思想政治教育实效性评价有道，最终实现大学生思想道德政治文化水平的显著提高。     

企业员工绩效评价存在的问题及对策

员工绩效评价是指评价主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的评价方法,评定员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并将评价结果反馈给员工的过程。企业进行员工绩效评价具有重要的现实意义。从表面来看,员工绩效体现了员工的工作结果;从深层来看,员工绩效是导致结果产生的各种工作过程;从实质来看,员工绩效是与员工工作过程及结果相关的员工素质。员工绩效评价有利于提高员工的自身素质,有利于提高企业的管理水平,有利于