不同研究取向下的员工幸福感与工作绩效

研究目的:探讨组织员工幸福感对其工作绩效的深层作用机制。方法:采用文献分析法,对幸福感的不同研究取向进行梳理和归纳。结果:主观幸福感的认知成分可能会对工作绩效产生影响,同时工作绩效高低又会通过影响员工个人情绪体验从而对主观幸福感产生影响;心理幸福感因其自身结构特点,很可能通过某些中介变量如工作幸福感等对工作绩效产生影响。结论:主观幸福感与心理幸福感对员工工作绩效的作用机制不尽相同。     

武警经费规模的干预分析

本文通过对武警经费规模时间序列的分析,结合自相关系数和偏自相关系数,建立ARIMA模型,运用干预分析方法对此模型进行修正,最终结果表明干预模型减小了预测误差。通过干预影响序列建立起的干预模型,从定量的角度反应了2008年的重大事件对武警经费规模的影响,为武警经费规模的研究和预测提供参考。     

关于构建武警院校教员激励机制的思考

本文针对军队院校教员激励机制建设中存在的问题,提出了完善对策,并提出了需要注意的问题.要加强教研室党支部的建设,营造和谐、奋发向上的人际关系;注重“感情投资”,建立一个感情留人的激励机制;拓宽教员的发展空间,营造一个环境留人的激励机制;合理地引进竞争机制,促进中青年教员尽快成长.而需要注意的方面是：使满足需要和引导需要相结合;保持标准的恒定性,弱化行政领导意识和随意干预的影响;合理使用负激励.     

现代企业实施文化管理的意义与思路

当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素。在新的历史起点上,加快文化建设成为推进现代企业全面建设,提升现代企业竞争力的强大动力和重要法宝。文化管理作为现代企业管理的新理念,已经初步出现在企业管理的实践中,现代企业文化管理的基本思路是从文化视角审视现代企业的管理行为,使现代企业管理者确立科学的文化管理理念,增强管理活动中的文化含量,进     

健美操教学中学员厌学心理成因及对策研究

对我校健美操教学中部分女学生对健美操厌学心理进行分析，并对其消除这种厌学心理的措施进行有益探讨，为我校健美操教学质量的改善和提高提供积极参考。     

提高管理效能 增强部队院校学员竞争意识

军队院校是培养院校人才的摇篮,院校的管理水平和机制,制约着学员的整体素质,管理是提高院校整体战斗力水平的一个重要因素,逐渐显示出其巨大的潜力,各国军队院校围绕改进完善管理思想,方法,手段展开激烈的竞争。本文将就如何增强院校学员竞争意识,提高管理效能,进行粗浅的论述。     

武警院校学员军政素质生成模式转变探究

本文论述了武警院校学员军政素质生成模式转变的理论与实践意义，分析了学员军政素质生成模式的现状，提出了促进转变的方法措施。要提高军事院校学员的信息化素养，加强院校信息化训练条件建设，推进信息化条件下的训练方法、手段和形式创新。     

新时期高校图书馆为教学科研服务浅析

随着网络化和信息化时代的到来,计算机技术和信息技术被广泛应用于图书馆,高校图书馆为教学科研服务的内容、方式出现了新变化,针对图书馆目前存在的主要问题,本文提出了相应的建议和改进措施。     

提高基层分队“两支队伍”能力素质的几点思考

预防犯罪工作是一项经常性基础性工作，既要全面防。又要重点抓，必须抓重点带全面，整体推进。就贯彻《条例》精神，结合基层实际，如何提高保卫委员、思想工作骨干“一熟悉、三会”能力，推动部队建设安全发展。笔者认为，应在学懂弄通、超前防范，搞好帮带上下功夫。