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1.
事靠人为,事在人为。建设一支德才兼备的高素质执政骨干队伍,是我们事业成功的根本保证。"考德"要始终放在首位。德才兼备,以德为先,是党的干部选拔任用工作的基本原则之一,特别是在选人用人工作中,  相似文献   
2.
赵辉 《河北企业》2014,(4):29-29
<正>在现代企业管理中,越来越重视人才的开发与使用。有人把原子能、空间技术和人工智能列为新世纪的三大技术,而这三大技术的开发,都离不开人力资源的开发。因此无论是国家、社会还是企业要进步、要发展,归跟结底还是人在其中起到决定性的作用。本文即是从企业的角度对人力资源开发、使用与管理的几个关键环节进行浅显论述。一、选好人、选准人是人力资源管理的前提和基础  相似文献   
3.
时论     
《人力资源》2014,(3):4-4
<正>领导人漫画含"回归公众"深意2月18日,北京市委宣传部主办的网站"千龙网",发布了"习主席的时间都去哪儿了"的图表新闻。自中共十八大至今近15个月里,习近平国内考察调研、出访、参加各类会议80余次,足迹遍及国内1/3省份和世界五大洲。图表中出现的国家主席习近平的漫画,也被舆论解读为"官媒首次公布习近平的漫画形象"。其实网络上早在去年就曾出现过中国领导人的卡通形象宣传短片——《领导人是怎样炼成的》的动漫,习近平以卡通形象出现,以他的晋升之路为例介绍了中国领导人的选拔过程。从《领导人是怎样炼成的》,到具有【李克强廉政工作会议讲话传递三大信号】2月11日,国务院召开第二次廉政工作会议。中共中央政治局常委、国务院总理李克强发表讲话。他要求,各级政府和部门要认真贯彻习近平总书记在中央纪委三次全会上的重要讲话精神,落实中央纪委三次全会关于反腐倡廉的部署,坚定不移惩治腐败、促政风转变,以抓改革建机制推进廉政建设,努力取  相似文献   
4.
2014年1月,中共中央本着与时俱进、改革创新的精神,重新修订并颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》),与2002年7月颁布实施的《老条例》相比,虽一脉相承,但其程序性规定更加严明,原则性要求更加具体。笔者在某大型国有企业集团公司从事干部考察管理工作,结合企业性质等背景特点,分析探讨企业引用新《条例》在贯彻执行干部选拔任用工作中,需要面临和解决的若干问题。  相似文献   
5.
“三集五大”体系建设逐步深化,对基层供电公司各部门、各岗位员工的综合素质提出了更高、更强的标准和要求,国网北京门头沟供电公司(以下简称门头沟公司)各部门反映较为突出的问题是:岗位缺员现象日趋明显;技术技能队伍青黄不接,人才断档;各岗位人员技能单一,一个萝卜一个坑;管理人才储备不足,履职能力偏弱;难以呈现一岗多责、一专多能、上下联动、互为支撑的人才格局。造成这种现象的原因是多  相似文献   
6.
<正>2014年巴西世界杯结束了,德国队如同一部精密的机器,稳定而高效,最终赢得了冠军。观赛事,思结局,在团队管理和队伍建设方面有很多值得农信社借鉴的地方。建设人才梯队,做到知人善任。西班牙是上届世界杯和欧洲杯双料冠军,尽管赛前有媒体提醒64岁的主教练博斯克注意球员老化、布阵陈旧等问题,但其仍执意全盘照旧,结果小组赛大比分惨败于荷兰和智利,首轮出局。对于队伍建设和人才引进,农信社要坚持复合型和专业化"双优先"的原则,重学历也要重能力,重  相似文献   
7.
霍雨佳  贾伟 《中国西部》2014,(21):14-17
在现当代的教育教学大背景下,当我们开始带着审视的眼光重新思考教师对学生综合素质的评价时,我们是否应该扪心自问——究竟如何评价一个学生、一门课程才是正确的?评价的标准又是什么?评价方式是否需要改革?怎么改?不难发现,在当下的教育教学中,以考试成绩为主要评价内容的封闭式评价方式仍然是主流,然而,这种方式的弊端在于,过分强调了评价的甄别和选拔功能,其结果往往是鼓励了极少数,打击了一大片,极不利于学生的长远发展。这问题在西部地区乃至东部地区均有存在。此传统的学生培养与评价方式,已不再适应当今社会发展对多样化人才培养的需要,评价改革迫在眉睫。2013年,教育部出台了《关于推进中小学教育质量综合评价改革的意见》的2号文件,要求开展以学生全面发展为核心的绿色评价。这充分凸显了开展学生综合素质评价工作的重要性和紧迫性。2011年以来,重庆市教委先后印发了"减负""提质"的规定,及普通高中学生综合素质评价方案等相关文件,开始针对目前的教育质量综合评价体系进行改革。据了解,结合民族地区教育发展的实际,该市石柱县创造性地制定了"135"教育工作目标,力图打造生态、和谐、全面的绿色评价指标体系;为全面推进素质教育,提高学生学业水平、实践能力和综合素养而提出了"学生综合素质评价改革",目的是让教育回归本原,"让评价成为撬动区域教育改革的杠杆,成为促进学生和谐发展的过程"。  相似文献   
8.
焦点     
《董事会》2011,(3):14-15
1深圳国企老总选聘权归董事会 深圳市政府日前发布《关于深化市属国企领导人员选拔任用改革的若干意见(试行)》,今后,深圳市属国企将试行企业董事会直接选聘总经理、副总经理。通过深化市属国企领导人员选拔任用改革,实现企业领导人员的选拔任用与公司治理和市场竞争规律接轨,形成市场化选拔、考核、激励、约束企业高层管理人员的竞争机制,建立选拔培养职业经理人队伍的制度措施,基本形成企业领导人员有序退出的机制。  相似文献   
9.
农业农村人才是我国人才队伍的重要组成部分,创新人才选拔使用机制,对于调动和发挥农业农村人才队伍的积极性、创造性,实现《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》(以下简称《规划》)确定的发展目标、完成人才队伍建设各项任务,具有至关重要的作用。近日,围绕这一问题,记者专访了农业部管理干部学院院长、农业部党校常务副校长魏百刚研究员。  相似文献   
10.
去年9月12日,四川省达州市达县启动了公推公选大滩乡党委书记活动,整个活动过程在县电视台全程录播。大滩乡干部郭亮全程参与了公推公选工作,他说:“现在干部选拔任用越来越公开透明了,党委真正在为我们选能干的领头人,这样下去,公信度不高都难。”  相似文献   
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