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1.
本文通过对有氧运动的特点和有氧运动对人体影响的分析,从运动生理学的角度阐述了有氧运动的原理,并从运动形态、运动强度、运动持续时间、运动频度4个方面指出了设计有氧健身运动处方应符合的条件。  相似文献   
2.
在电子技术课程教学中实施“课题驱动式”教学模式,融学习、研究和设计于一体,促使学生主体作用和学习主动性充分发挥,对提高学生的学习能力、设计能力、利研能力、创新能力与合作的能力具有重要作用.  相似文献   
3.
传统的单导师培养研究生模式由于导师指导精力有限,不利于研究生的创新能力和实践能力培养.实行导师团队模式,有利于开拓研究生学术视野,丰富研究生科研实践平台,提高研究生培养质量.  相似文献   
4.
当前茶叶企业的营销环境发生重要的变化,需求逐年增长并呈多元化发展,供过于求的趋势日益严重,竞争加剧。中国茶叶企业必须抓住机遇、迎接挑战,避免在竞争中淘汰出局。近几年,越来越多的茶叶企业转变传统营销模式,展开连锁经营,因此,本文结合实际,在分析传统营销模式的特点与营销环境变化的基础上,探讨连锁经营这种现代营销模式与传统的茶产业如何结合运作,以更好地发挥优势,取得实效。  相似文献   
5.
《Business Horizons》2022,65(4):389-399
In contrast to the well-known stereotype of the boring, unsociable accountant, today’s public accounting professionals argue that they are boundary spanners. Working at the intersection of the firm/client interface, these professionals contend that sociability is a requisite skill for routinely navigating the many interactions they have with multiple personnel at client organizations. This research aims to address this disconnect and to confront whether the public perception is warranted. Using the Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue), we assess the sociability of 176 public accounting professionals and discover that, contrary to the stereotype, male public accountants are more sociable than males in the general population. Our analysis also demonstrates that female public accountants are no more or less sociable than females in the general population. Additional analysis shows that while male public accountants are more sociable than female public accountants, this effect is attributable to differences at lower levels of the profession and that male-female differences disappear when comparing male managers and partners to female managers and partners. Given the importance of sociability in public accounting, this research offers recruiting strategies that will help to dispel the myth of the unsociable accountant and provides training tips for enhancing sociability within the ranks.  相似文献   
6.
《Business Horizons》2022,65(5):547-557
The legal and compliance departments in organizations have more influence than ever before. Why then are companies so vulnerable to legal liability? The problem may not be with talented legal professionals, but with the lack of legal knowledge held by MBAs and other business school graduates that make day-to-day decisions in modern organizations. Firms can close this knowledge gap and minimize legal liability by training their managers in legal astuteness—the ability of a manager to address legal issues successfully—by instilling four essential traits: respecting the rule of law, recognizing legal issues, resolving problems proactively, and reporting complex legal issues to experts. Job candidates should also be screened for traits of legal astuteness. A legally astute candidate, especially a graduate of a business school that requires legal education for all its students, can be a cultural ambassador for legal astuteness and a valuable liaison between legal and compliance departments and the candidate’s functional area. A legally ignorant candidate will require significant training and a frank assessment of the legal risk they bring to the organization. Modern firms in today’s legal environment face two choices: hire a legally astute manager now or deal with a compliance headache later.  相似文献   
7.
We are witnessing more frequent extreme weather events due to the global warming. There is an urgent need for governments, industries, general public, and academics to take coordinated actions in order to tackle the challenges imposed by the climate change. It is essential to incorporate the environmental objective in the transportation mode selection problem as transportation is a main contributor to carbon emissions. With this in mind, our paper studies the retailer’s ordering and transportation mode selection problem using stochastic customer demand and investigates the optimal ordering and transportation mode selection decisions under different carbon emission reduction policies. Our analytical results reveal that there are some important transportation mode shifting thresholds under different carbon emissions reduction policies. These findings do not only help firms to make optimal decisions under different carbon emission reduction policies but also support policy makers to develop effective policies on carbon emissions reduction.  相似文献   
8.
从当前发展现状来看,新型农村金融组织与县域经济未能互生互长,协同发展.在此情形下,建立新型农村金融组织与县域经济协同发展机制对推进两者互动发展有着重要的实践指导意义.在对新型农村金融组织与县域经济协同发展概述的基础上,分析两者协同发展要素,探讨两者协同发展的一般模式,深入研究两者协同的理想模式——门槛条件下新型金融组织深化的内生增长模型,并制定出两者协同发展路径.  相似文献   
9.
当前我国酒店业发展迅速,但普遍存在员工离职率高的问题。酒店培训包括一般培训和特殊培训,是影响员工离职倾向的重要因素。通过文献研究法、问卷调查法和统计分析法,对厦门高星级酒店的员工进行问卷调查,并利用SPSS19.0进行分析。研究发现:高星级酒店员工培训对离职倾向具有显著影响,一般培训、特殊培训均与离职倾向呈负相关关系,并且不同属性的员工在培训及离职倾向间也具有差异性。基于此提出相关建议。  相似文献   
10.
以我国煤层气技术专利为研究对象,从专利分析的角度出发,结合社会网络分析方法,采用Excel、Ucinet分析工具,分析评价了我国煤层气领域的技术发展趋势、科研合作模式。具体包括:专利申请趋势、IPC研发技术分布、专利高产申请人合作网络三个方面。根据分析结果为我国的煤层气技术发展方向及合作模式提供建议,并对今后我国煤层气技术发展提供决策性支持。  相似文献   
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