创造力与员工创新：上下级关系与目标导向的调节作用

创造力如何高效转化为员工创新是管理实践普遍面临的问题。依据社会认知理论，通过对4家国有企业管理者及其下属进行问卷调查，探讨了上下级关系和目标导向对创造力与员工创新的调节作用。结果发现：学习目标导向对创造力与员工创新存在显著的正向调节效应；企业上下级关系显著负向调节创造力与员工创新关系；目标导向与上下级关系交互调节创造力与员工创新，其中学习目标导向减弱了上下级关系对创造力与员工创新的负向调节作用，证明目标导向增强了上下级的负向调节效应。该结果揭示了创造力与员工创新的复杂权变关系，可为组织管理者科学有效管理创造力与员工创新提供理论启示与实践指导。     

论如何在电子商务环境下优化物流配送路径

随着电子商务的进一步发展,其对物流配送标准的要求逐渐增加。电子商务的主要特征在于方便、快捷,而物流配送是决定快捷与否的关键因素。物流配送的目标在于怎样以最短的时间、最低的费用将准确数量的商品送至客户手中,为电子商务做好配套服务。但是,目前物流配送企业在技术、人才、政策参考等方面还存在着一些问题,很大程度上影响了物流配送企业的发展。鉴于此,本文结合在电子商务环境下物流配送的特点和要求,针对电子商务物流配送企业发展过程中存在的问题,探讨了优化电子商务物流配送路径的策略。     

知识产权保护、创新驱动与制造业高质量发展——有调节的中介效应分析

研究探讨知识产权保护对制造业高质量发展的影响,尤其是创新驱动的中介作用以及政府效率、公平程度和市场化程度分别对这一中介路径的调节作用。选取1998—2020年我国制造行业数据的实证分析发现：知识产权保护正向促进制造业高质量发展;创新驱动正向促进制造业高质量发展;创新驱动在知识产权保护对制造业高质量发展中具有正向互补中介效应。较低的政府效率、公平程度和市场化程度都显著负向调节知识产权保护与创新驱动之间的关系。政府效率和市场化程度都正向调节创新驱动在知识产权保护与制造业高质量发展之间的中介作用;公平程度负向调节创新驱动在知识产权保护与制造业高质量发展之间的中介作用。随着政府效率、公平程度、市场化程度的提高,间接效应逐渐减弱。研究结论为通过加强知识产权保护提高制造业高质量发展提供了客观的经验证据,并揭示了其中的作用机制,对于相关部门制定重要政策促进制造业高质量发展有理论指导意义。     

我国各区域研究与开发(R&D)绩效的相对有效性分析

运用非参数的数据包络分析(DEA)方法,通过计算我国30个省市的研究与开发(R&D)绩效的技术效率指数、纯效率指数和规模收益,分析我国各省市地区以及中西部地区的R&D绩效的相对有效性。研究表明:在全国各个省市中,达到技术效率的只有吉林、上海、湖南、广东、海南、重庆;东部地区发展状况较中西部的有效性程度高且西部地区综合效率大于中部地区。应注意发挥技术改进对提高R&D绩效效率的作用,鼓励技术创新,同时大力推广技术在工业生产中的应用;要达到DEA有效,最重要的是优化R&D投入产出的结构,找出合理的投入比例和产出中低效的环节,加以调整。     

创业板企业创新绩效的多层次影响因素——基于面板数据模型的研究

创业板企业"三高"现象背后的投资者短期逐利行为和高管"过度嵌入"问题,导致资源投入过量且配置非效率,进而影响创新绩效。将创业板企业创新绩效影响因素的相关文献进行系统分析,总结归纳为环境、结构、组织、个体四个层次。采用2011~2016年创业板企业的数据,构建面板数据模型对各层次的因素进行实证检验。旨在为企业充分利用资源提高创新绩效提供理论建议。     

浅谈负债筹资

在当今世界经济全球化、一体化的进程中,国际资本流动加速,负债经营无处不在。目前我国企业尚未形成适度负债经营的格局,企业在负债经营过程中不能获得一定的负债效应,呈现出过度负债经营的趋势。负债经营的好坏直接影响到企业的偿债能力和现金流量的状况。负债经营是现代企业的主要经营手段之一,运用得当会给企业带来收益,成为发展经济的有利杠杆。但是,如果运用不当,则会使企业陷入困境,甚至会将企业推到破产的境地。