人力资源管理系统的开发与应用——中小企业咨询项目的设计

本文介绍了人力资源管理系统的开发与应用过程中所遇到的一个实际咨询项目案例。分析了中小企业在改革中遇到的问题并提出了相关对策,认为建立人力资源管理系统是实施人才战略的必由之路,企业家应善于开发和运用这一管理系统,而变革的能力是其核心的竞争力之一。     

论企业行政管理职业化

本文针对企业行政管理职业化发展做出分析,提出推行中英合作企业行政管理职业资格证书制度的改革方案,逐步确立执行该行业知识、态度、技能、观念等职业规范和标准,达到工作人员状态的标准化、制度化目标。     

实训基地建设在顶层设计中的地位和应遵循的原则

职业院校实训基地建设大多没能在顶层设计中受到应有的重视,更加缺乏职业院校实训基地建设的总体规划、科学布局,不同程度地影响着职业院校实训基地的建设,导致当前实训基地建设发展很不平衡。因此,应遵循实事求是、适度合理的原则,上下结合、协调一致的原则,尊重历史、创新发展的原则,把实训基地建设放在职业院校总体规划的科学合理的位置上,促进职业院校实训基地建设的健康发展。     

借鉴NVQ经验改进管理类实践教学模式的设想

实践教学,实质上就是为了提高学生的职业行为能力,因此越来越受到学校的重视。目前,各高等职业院校都按占教学计划总学时数的40%-50%安排实践课。而管理课程的现场实习,大多是学生站在一边看,无法达到提高学生职业操作能力的培养目标。为解决这个难题,设想如果能借鉴中英合作职业资格证书NVQ企业行政管理相关工作能力现场考评的方法,对管理类课程建立一套与理论教学体系相辅相成的实践教学模式,就能满足培养目标对职业能力培养标准的要求。     

如何建立、维护和改善办公环境

办公区的环境、办公室的布局以及工作场所的健康、安全、保密状况对工作人员的身心健康都有直接影响,进而对单位的办公效率、效益产生影响。那么,怎样建立、维护和改进企业的办公环境呢？做好办公室的设计和布局,为建立、维护和改进办公环境奠定良好的基础;坚守十项基本要求,为建立、维护和改进办公环境创建可靠保障;把好紧急情况处理关,筑起企业健康、安全、保密环境的最后一道防线。     

小城镇园林绿化有助于建设良好的人居环境

小城镇的形成和发展也是社会、经济、文化发展的结果。解放后,特别是改革开展以来,我国的城市人口发展,尤其是小城镇由于农民工的进入,人口剧增,成为世界上城市最多的国家之一。注重城镇发展过程,对环境生态支持不力,对园林绿化小城镇建设保护功能重视不够,小城镇在内的生态环境,不断遭到破坏,与小康社会生态文明建设目的相差甚远,起有关方面的重视,把小城镇园林绿化建设与小康社会发展生态文明紧密联系在一起。     

建立机关办公工作程序的规范性研究

建立机关办公工作程序,是规范行政管理工作行为、建立社会的公平正义、提高机关办公效率和树立组织良好形象的需要。建立机关办公工作程序必须严格遵循规律性、法规性、公平性的原则。建立机关办公工作程序应明确目标、制定细节、完善具体要求,保证机关办公工作程序的正确实施。     

企业行政管理职业化的路径分析

实现企业行政管理职业化的途径就是对企业行政管理职业的资质建设做出制度性安排,承认企业行政管理职业在国家职业分类中的地位。企业行政管理职业化的目标就是全面提高企业行政管里人员的职业素质,建设一支具有中国特色的企业行政管理职业大军,形成能够支撑中国企业竞争力的核心力量。实现企业行政管理职业化的途径就是:制定企业行政管理职业标准,奠定实现企业行政管理职业化的基础;建立专业技术鉴定和评价管理机构、专业技术评价队伍和管理制度,构建实现企业行政管理职业化的保障体系;加强舆论导向、提升教育培训水平、推行持证上岗制度,创建企业行政管理职业化的生存和发展环境。     

人才供求不平衡与建立权威HR数据库档案

人才是国家的命脉,人才是企业发展的支柱。大学是人才成长的摇篮,大学生档案是记录人才数据的宝库。应建立国家标准的、权威的大学生信息信用人力资源管理数据库档案,使信息系统有诚信保障,用来解决就业难和招聘难的问题,实现人才合理就业,从而促进人才利用的和谐发展。