试论饭店人力资源的“人性化”管理

古人云：得人才者得天下,失人才者失天下。善用人才是事业成败的关键。在日益竞争激烈的饭店服务行业中,人才的竞争是归根到底的竞争。因为只有拥有足够的人才才能保证建立一个高素质的管理团队,只有高素质的管理团队才能打造一个优秀的饭店企业。正因如此,人力资源的开发在饭店管理中至关重要,这就要求饭店实行以人为本的＂人性化＂管理,应充分调动每个员工的积极性,用其所长。     

我国养老保险制度的思考

一、我国养老保险中存在的问题 新的养老保险制度的建立,无疑是具有历史进步意义.但随着市场经济体制的发展,我国养老保险立法的步伐仍然是滞后的,不能满足其需要,我国现行的养老保险制度存在以下不足:1、养老保险制度尚未统一做出法律规定,立法滞后.2、农村社会养老保险严重不足.我国拥有世界上数量最多的老年人口,目前我国农村普遍存在的养老保险模式,不能单独、有效的解决农村养老问题.     

行业协会组织边界与组织能力模型的构建研究——基于价值网络的分析

本文通过借鉴企业研究领域中组织边界理论,将行业协会组织边界分为实体、行业和关系边界三类,并从价值网络的角度分析了三类组织边界形成机理,在此基础上进行行业协会组织能力模块化,构建行业协会组织能力的S-O-R模型。     

平房仓气密性与PH3浓度变化关系

通过平房仓山墙排风扇窗密闭改造前后熏蒸杀虫期间PH3浓度变化对比试验，研究了相同仓型、相同储粮及熏蒸方式在不同密闭条件下PH3浓度变化的差异。得出结论：平房仓经山墙排风扇密闭改造后，提高了仓房气密性，改善了旧仓储粮性能，且仓内各部位PH3气体分布更加均匀，保证了杀虫效果。     

国家法规视阈下的行业协会——概念界定和法规演变

我国行业协会作为连接政府与企业必不可少的桥梁和纽带,在当今社会发展中发挥着日益重要的作用.行业协会的定义五花八门,从我国现有的相关法律法规视阈下对行业协会进行界定则有助于更好地认识行业协会的本质特征及其在经济社会发展中所扮演的角色.另外,建国以来,我国行业协会相关法律法规的发展从探索到日渐成熟大致经历了四个阶段,厘清其法律法规演变的不同阶段更可以帮助我们预见行业协会的发展未来并得出一些重要的启示.     

K型井架相似模型起升过程应力测试分析

针对近年来井架在起升过程中出现弯曲或倒塌的现象,根据相似理论研制了与JJ450/45-K型井架结构几何尺寸比为l:8的模型,对井架模型进行了起升过程力学分析,利用matlab软件对起升大绳拉力变化规律进行了分析计算,确定了该种穿绳方式下的井架在起升过程中起升大绳受力最大的位置,并对井架模型起升过程进行了应力测试分析。结果表明,井架在起升初始位置时,整体受力最大,最大应力位于井架立柱下段起升大绳缠绕的导轮处和人字架的人字连接处,在井架设计、井架起升时,应对受力较大位置和杆件进行重点关注。     

基于遗传算法优化BP神经网络的手机广告投放研究

随着5G网络的迅速发展和深度普及，手机广告已成为继报纸、杂志、广播和电视四大媒体后的第五大媒体，依据其分众性、定向性、互动性等特点，已逐渐发展成为商家进行产品推广的一种主要手段。然而目前的手机广告投放普遍缺乏精准性，本文通过对手机广告系统中记录的手机用户历史点击信息，用遗传算法优化的BP神经网络进行学习，利用学习完后网络的结构模型对手机用户感兴趣广告类别进行预测，从而提高了手机广告投放的精难度。     

中国经济存在三大隐忧

由温家宝总理主持、历时近三年打造的《中国生产力发展研究》报告指出,能源安全、金融安全以及社会保障三大领域潜在的危机在未来中国经济发展中尤为突出。     

浅议国有商业银行的会计监督

商业银行是经营货币的特殊企业,对现代商业银行进行监督和稽核的直接理由来自于对银行业风险的防范。文章从商业银行会计监督的重要性及存在的问题分析提出了几点建议。     

试论企业股权激励的有效性及提升策略

在解决企业管理者与股东之间的利益分配问题时,应用股权激励的方式将会有效协调相关问题,同时,在企业中进行股权激励也能够帮助化解存在于委托代理间的矛盾。近些年来,西方的一些发达国家中的大部分企业都在企业中进行股权激励,以此解决分配管理者薪酬的问题。而当前,我国的部分企业在实施股权激励的过程中还面临着许多的问题,诸如方案不具备可操作性、激励指标设置不具有合理性等等。基于此,浅析了股权激励内涵,在探究了当下各企业进行股权激励时存在的问题后给出了相应的解决策略,以期为从业者完善企业股权激励机制提供参考。