建立基于四维胜任力模型的电网企业财务人员评价指标体系

正确评价员工的工作业绩,建立客观、公平、多元、有效的人才激励机制,对充分发挥员工的潜能和作用有着至关重要的影响。文章在四维胜任力模型基础上,针对国家电网企业财务人员,细化和明确客观的评价指标,建立财务人员评价指标体系,完善人才评价标准,为改革人才评价方法,建立公正、公开的评价体系和激励机制奠定良好的基础。     

财务集约化模式下财务人员培训标准研究

本文立足工作实际,在对财务人员分类的基础上,搭建了财务人员的能力分析表,并针对财务不同岗位知识与技能需求,对课程进行合理的分布与组合,梳理课程之间的逻辑关系,形成分层、分类的课程体系,构建形成财务培训标准体系。