基于胜任力的义工骨干培训

义工骨干是义工组织发展的核心力量,基于胜任力的培训能够更有针对性帮助义工骨干能力的提升。本文在阐述胜任力及其相关概念的基础上,论述胜任力研究对于义工骨干培训的意义,并与实际结合,就如何制定与实施骨干义工胜任力培训计划作了探讨。     

基于Price-Mueller模型的知识型员工职业幸福感与敬业度关系研究

本研究在人才流动理论基础上,通过实证分析得出了职业幸福感与敬业度各维度间的相关性、相互预测性及它们对人才流动影响的模型。此模型可以成为经营状况的预测工具、企业管理水平的评价工具和人力资源管理水平系统提升的工具。     

我国医药商业企业生存利基再造的讨论

随着我国经济国际化进程的推进,我国医药流通领域面临着被国际医药巨头侵吞和蚕食的困境,中国医药商业企业竞争成功关键因素的变化,改变了竞争的游戏规则,我们面临着难以抵御的生存利基再造的课题。文章在分析我国医药商业企业所处的内外竞争环境问题的基础上,从文化特色、信息价值链、医药专业通才、现金流的控制这四大基本要素入手,从我国医药流通业的比较优势出发提出利用文化特色、抓住消费终端、提升需求效应等四项生存利基再造的策略和传统通路商的危机管理的对策。     

我国发展生态旅游存在的问题及对策

文章阐述了我国生态旅游开发简况,综合分析前人的研究成果和景区考察的第一手资料,指出我国生态旅游开发中存在的问题并提出解决问题的对策建议。     

平衡计分卡的职业生涯规划与管理

由于高等教育规模不断扩大,毕业生的就业情况日益严重,当就业问题成为全社会关注的焦点之后,职业生涯规划作为解决之道被提到了研究日程,成为了研究热点,作为一直处在"象牙塔"内的大学生也要接受职业生涯规划的考验。利用平衡计分卡模型对职业生涯规划进行多维度研究,提出了职业规划与管理平衡计分卡模型,并预测了应用这个模型所能带来的益处。     

从求人倍率看大学生区域性和竞争性就业难问题

对高校毕业生人才市场求人倍率进行研究,使学科求人倍率处于良好状态有利于促进就业、经济发展,并且节约教育资源。本文通过对高校毕业生人才市场的学科求人倍率状况进行实证研究,发现了区域性、竞争性就业难和专业结构性失业等问题,并根据求人倍率来对高校学科专业设置进行调整,从而促进大学生就业。     

基于大学生就业胜任力提升的高校就业服务对策

本文以全国173所本科高校的1176名大三、大四学生为调查对象,对大学生就业胜任力提升的途径进行了调查,并就高校就业服务对大学生就业胜任力的实际影响的契合关系进行了研究和对比。调查结果表明,高校就业服务在提升大学生就业胜任力方面途径单调、作用有限。本文从创新机制,深化校企合作;建立科学、系统的就业服务体系;科学地对学生进行就业规划指导三个层面对基于大学生就业胜任能力提升的高校就业服务提出了对策和建议,这对高校就业服务工作具有重要意义。     

基于大学生就业的岗位通用胜任力研究

改革开放以来，我国经济持续发展，经济增长方式也由粗放型逐步向投资导向阶段过渡。同时．企业参与竞争的方式也在发生改变，即从目前基于价格和品种的竞争向基于时间、基于服务、环保的竞争过渡。在竞争方式的转变过程中，企业不仅要吸收新的管理思想、构建新的管理组织、学习新的管理方法-同时在招聘员工有了新的要求。企业的要求发生了变化，而大学培养人才的速度和方式的调整没有跟上遗就造成了教育和企业需求不匹配的状况——失业率增加。     

义工组织人力资源管理探讨

近年来,义工组织在全国各地可谓是遍地开花,十分活跃,而义工组织最重要的资源就是人。基于此,义工组织人力资源如何进行管理成为义工工作的重要内容。本文在结合义工组织及人力资源特点的基础上,阐述义工组织人力资源管理存在的问题,以此提出义工组织人力资源管理的发展策略及建议,以期为义工组织的壮大发展贡献一些绵薄之力。     

浅谈优势理论的知识员工敬业度提升策略

本文从优势理论出发,以知识员工特点为切入点,分别从影响员工敬业度的个人特质和组织支持两个方面,从薪酬绩效体系、企业使命、潜能开发和一线经理四个视角,就提高知识员工的员工敬业度提出了建议和策略。