扬州市生态农业发展评价及预测研究

［目的］农业是国民经济的基础产业，发展生态农业是实现农业经济稳步增长的重要途径，也是我国发展现代农业的战略选择。对生态农业的现状进行评估，以期以此为依据为今后的发展提供可行性建议。［方法］文章研究从经济效益、社会效益和生态效益3个方面构建了包含14个指标在内的扬州市生态农业发展评价指标体系，并采用熵权法和加权法综合评定2011—2016年该市生态农业发展的经济效益、社会效益和生态效益及综合效益得分，在此基础上采用GM（1， 1）灰色模型对2018—2027年扬州市生态农业的发展程度进行了预测。［结果］2011—2016年扬州市生态农业发展的社会效益呈持续增长态势， 2011—2015年经济效益呈上升趋势， 2016年经济效益明显下降。生态效益分别在2012年和2016年出现两次波动。总体来看， 2012—2015年扬州市生态农业发展的综合效益逐年递增， 2016年由于经济效益的急剧降低，导致综合效益下降。2018—2027年该市生态农业的发展水平一直保持可持续状态，且发展度在逐年递增。［结论］扬州市在今后的发展过程中应注重转变生产方式，积极调整农业生产模式，努力实现农产品的集约化生产。注重环境保护，实现化肥农药使用量零增长，达到经济效益与社会效益和生态效益协调增长。     

金融支持农业地区城镇化建设探讨--以甘肃省武威市为例

顺应农村产权改革稳步推进的趋势,推动建立区域性或地方性的专门的农村产权交易流转平台,完善相关产权登记、评估、交易流转以及法律、会计等相关服务,为金融机构开展农村产权抵押贷款创造条件。     

对我国人力资源市场配置现状与制度对策的思考

人力资源配置存在流动性不足和人员、行业、地区配置结构的不合理,因此,为实现合理配置,我国劳动力产权制度创新是前提,收入分配制度创新是关键,完善适应人力资源配置流动的市场机制是主体,构建有效的市场配置制度配套体系是条件。     

科技让文化创意产业点石成金

科技创新是提升产业竞争力的重要手段之一，这点同样适用于文化创意产业。文化创意产业发展重视科技，就如被赋予了点石成金之术，能量得以无限释放。在北京，中关村文化创意产业的发展就证明了以上的观点，统计数据显示：近年来，中关村文化创意产业取得较快发展，2011年其经济总量占全市文化创意产业的40．3％，占中关村高新技术企业经济总量的16．6％。在这其中，有科技活动的企业发挥了较大作用，它们支撑了文创产业经济总量，引领了产业新兴领域的发展，提升了产业技术含量，提高了产业经济效益。     

武威市推广“新农合一卡通”工程的主要做法

改善农村地区支付服务环境是一项长期而艰巨的任务，是人民银行落实中央支农、惠农政策的重要举措。“一卡通”业务开办以来，广大农民足不出村便可享受便捷、高效的金融服务，在乡镇、村社就能办理以往县城才能办理的刷卡消费、转账结算、资金汇划、     

市场导向对物业服务企业绩效的影响——基于组织学习的中介效应研究

以北京、山东、湖南、广东四省市的物业服务企业为样本,借鉴成熟的市场导向量表和组织学习量表设计调查问卷,就物业服务企业市场导向对绩效的影响进行实证研究,结果表明,市场导向对企业绩效有正向的直接作用,同时通过组织学习对企业绩效产生间接的正向作用,即组织学习为不完全中间变量。研究证明,我国物业服务企业实施市场导向战略能够有效提升企业绩效,基于环境和行业发展的独特性,在实施市场导向战略时尤其要注重开展组织学习。     

当前农村财务管理中存在的问题及对策

农村财务管理工作是各级政府和广大农民群众关注的热点问题.本文对当前农村财务管理中存在的问题进行了分析并提出建议。笔者结合工作实践认为，当务之急应从规范农村会计基础工作入手，制定和完善各项财务制度，加强对集体资产的管理，发挥政府部门的监督管理职能，做好农村财务管理工作，以促进农村经济健康持续发展。     

北京企业家看“自主创新”

2007年,国家统计局首次开展了全国企业创新调查。结果显示,北京市规模以上工业企业开展的创新活动较为活跃,38.3%的企业开展了创新活动,高于全国平均水平;企业家的创新意识有所增强,72%的企业家认为创新对企业的发展起到非常重要的作用。     

北京市企业集团发展存在结构性不足

近日,北京市企业调查队对北京市年营业收入和年末资产总额均在1亿元及以上的企业集团(简称双1亿企业集团)状况进行了调查.调查结果表明:北京市企业集团在发展中还存在着明显的不足,如资金问题、管理问题等,但更深层次的问题则反映在布局结构上:     

我国人力资本发展运营过程中的制度探析

人力资本发展制度存在行政性垄断、投入不足等弊端,存在市场配置机制发展滞后、不完善及分配仍以人力资本的行政定价为主等问题.造成缺陷的主要制度性根源在于人力资本产权缺失或残缺.实现制度创新,需要以人力资本产权制度为基础明晰人力资本产权,利用市场机制配置人力资本,建立以个人合法剩余索取权为基础的收入分配制度.