浅谈“人力资本”理论对人才资源开发的作用

人力资本概念及与人才资 源开发的关系 20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨发表了《人力资本论》,开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。这种理论注重人的能力形式和发展对于社会经济发展的决定作用,把人力作为经济发展的内在变量加以研究。     

隐形价值对企业经营思想的影响

隐形价值指隐藏在现象背 后、潜在的、尚未实现的 价值,但这个价值是客观存在的。显形价值是可以计入产品的价值。隐形价值和显形价值从正反两个方面对效益的影响都是惊人的,关键是企业经营者是否能够想到它,并通过正确的政策把它挖掘出来。 商品生产是物质流、价值流和资金流的统一,商品使用价值和价值是同一劳动过程的两个方面。长期以来,人们把商品竞争片面地理解为高质量、高价格、高利润、高     

抹不去的印象

风景这边独好 上世纪80年代初,由于工作性质,我经常往返于东部沿海的繁华城市及企业之间,西部只到过西安。90年代初,终于有机会踏上了广漠、神秘、风光秀丽的西部。到了西部,才知道“风景这边独好”,喜马拉雅山、梅里雪山、峨眉山、天山、六盘山、珠穆朗玛峰;黄果树瀑布、九寨沟、喀纳斯湖、沙湖、绿洲等秀丽的景观使我留连忘返,尤其是     

增强价值观念 重视管理时效

机构臃肿,人浮于事,办事效率低、效果差,是我国企业管理的一种通病。原因故然颇多,但不重视管理的价值,没有管理时效观念是其中一个重要方面。本文仅就这方面的问题谈点认识。政治经济学告诉我们:劳动力是人的劳动能力,是人的筋肉、神经、脑等的一定的生产消耗,是人类在劳动过程中所运用的体力和脑力的总和。不管是原始人用石头猎取     

对人才及人才资源开发问题研究

当今世界竞争的实质是人才的竞争,有人干脆把知识经济解释为人才经济。事业需要人才,人才成就事业,人才对事业的振兴、国家的前途命运具有举足轻重的地位和作用。尊重知识、尊重人才已成为社会共识,人才问题已引起各级政府乃至各国上层领导的关注。 据报载,权威性的美国《财富》杂志不久前评出的全球各行各业“最令人羡慕公司”有波音公司、可口可乐公司、摩根银行、微软公司、通用电气、丰田汽车公司等,在九项评     

对人才资源开发若干问题的思考

人才流动是社会主义市场经济条件下一种十分正常的现象，人才流动的结果无论对人才本人、单位乃至国家，从根本上说都是有利的，恩格斯指出：“生产资料的社会占有，……而且还可以保证他们的体力和智力获得充分自由的发展和运用，”社会主义的本质要求为人才创造发挥聪 明人智的机会和条件，也只有人才资源得到充分开发，才能推动社会生产力更快的发展。