企业年金法人受托机构选择评价指标体系构建

<正>企业年金是职工养老保险体系“第二支柱”,区别于“第一支柱”基本养老金,企业年金能通过企业方专业化的主动管理,切实为职工提高收入。在法人受托模式下,企业在选择企业年金法人受托机构时,面临如何制订评价标准的问题。本文从受托管理经验、受托管理业绩、风险控制能力、项目服务能力、项目服务价格等五个维度构建企业年金评价指标体系,从而为企业择优选择法人受托机构提供依据。     

有效处理衰退期产品 创造企业竞争优势

本文针对产品生命周期平均长度缩短的现实状况,在对衰退期产品进行全面、客观分析的基础上,提出了寻求新客户、创造新观念、发掘新方式、利用改进换代产品的方法来对衰退期产品进行有效的处理,以此来创造企业市场机竞争的新优势。     

国有企业物流管理中存在的突出问题及应对策略探究

随着我国社会经济的迅速发展,在社会主义市场经济下,各类企业蓬勃发展,相应的市场竞争也更为激烈,在经济全球化与一体化的环境下,国有企业面临着国际与国内的双重机遇与挑战。 在全球化趋势加强以及各地区联系逐渐密切的前提下,企业的物流管理也逐渐受到重视,并成为企业经营规划发展中的关键因素。 文章指出了现阶段我国国有企业物流管理中存在的突出问题,提出了解决突出问题的相应有效措施,以推动国企物流管理水平的提升以及我国国有企业的可持续发展。     

家校牵手共谋发展--红兴隆管理局局直中学办学新举措

红兴隆局直中学一直坚持“以人为本”的办学理念，近两年在校长于东杰的领导下，不断开拓着教育事业的新局面。特别是本学期举办了“家长开放日”和“校长接待日”活动，“家长开放日”进一步促进家校沟通，让家长亲身体会课堂教学氛围，共同探讨教育学生的方法。“校长接待日”，开放办学思想，广泛听取家长意见，为学校办学查找不足，让家校沟通顺畅。     

如何提高小学生语文阅读能力

《小学语文课程标准》强调加强学生的阅读实践,培养学生广泛的阅读兴趣,扩大阅读面,增加阅读量,提倡少做题,多读书,好读书,读好书,读整本的书.的确,通过大量阅读,学生能感知丰厚的感情语言材料,增强语言沉淀,提高读书能力,从整体上增强学生的语文素质,为他们今后的学习、生活和工作奠定坚实的基础.然而在农村小学生中,由于受办学条件、社会、家庭的影响,小学生的阅读水平不高、课外阅读量少,导致口语交际能力、作文能力较低,极大的影响了教学效果.针对农村的实际,要加强学生的阅读实践,应从课堂、课外及资源开发三方面入手.     

河北省能源上市公司并购绩效评价及优化

后金融危机时代,全球经济进入大调整时期,国内外企业并购日益高涨,其中能源企业并购频繁发生。河北省作为能源大省,主要以煤炭资源为主,兼有电力、新型能源,能源企业正进行一系列并购重组活动。本文以河北省能源上市公司为研究样本,结合收入增长率和企业寿命两项指标科学划分企业生命周期,采用因子分析法对不同生命周期和不同并购模式的能源上市公司并购绩效进行综合评价,并为能源企业有效并购提出建议。     

试论园艺治疗的哲学基础

园艺治疗作为一种全新的社会工作方法,不仅对青少年和老年社会服务具有重要的现实意义,而且其理论价值也有待于进一步挖掘,尤其是对园艺治疗哲学基础的分析探索,不仅有助于当前社会工作的深入开展,而且也为当代理论研究提供了一个适切的范例.     

海南岛与台湾岛区域旅游经济的产出效应对比

研究旅游经济效应时,应首先考虑旅游收入对直接生产旅游产品和直接提供旅游服务的各个行业经济的影响,即旅游的直接产出效应.在此基础上,进一步分析旅游目的地的其他行业部门因为向旅游生产部门和旅游服务部门提供产品和服务所获得的旅游收入对这些部门经济的影响,即旅游的间接产出效应.     

草原生态补奖对牧户草地流转行为的影响研究——以青海省河南蒙古族自治县为例

目的 为进一步推动草原地区牧业可持续发展，丰富草原生态补奖在牧户草地流转行为方面的研究，从而为促进牧户进行草地流转实现规模经营最大化提供理论依据。方法 文章基于青海省河南蒙古族自治县牧户调研数据，运用二元Logit模型分析草原生态补奖对牧户草地流转行为的影响，并借助逐步回归法检验牧户生计多样化在草原生态补奖与草地流转之间的中介作用。结果 研究结果表明：牧户贷款行为、草地现有承包面积以及牧业收入分别在10%、1%与5%显著性水平下对牧户草地流转行为产生正向促进作用，而奖补收入与工资性收入均在10%显著性水平下对牧户草地流转行为产生显著抑制作用；牧户生计多样化在草原生态补奖与草地流转之间存在遮掩效应，遮掩效应占直接效应的比例为34.55%。结论 奖补收入越高，并不一定能够促进牧户草地流转行为，并且牧户生计多样化在一定程度上会增大该抑制作用。     

企业基层管理者可雇佣性类属建构

职业发展是企业员工工作的期望,而可雇佣性是企业员工职业发展的核心。因此,企业基层管理者可雇佣性类属的建构,可以示范基层管理者工作的学习积累。本文基于可雇佣性研究为基础,运用质化研究的访谈分析法,建构企业基层管理者4个主范畴35项可雇佣性类属,并与国内外的相关研究比较分析,确定16项可雇佣性重要类属,并综合15份访谈备忘录认识依次解释了各类属的内涵。