浅析如何在工作分析中渗透人本管理思想

人本管理是现代企业管理的一种新的模式,一个企业是否树立以人为本的理念,对企业的兴衰成败至关重要。人本管理的思想已经逐步渗透到人力资源管理活动的各个方面,在作为人力资源管理的基本活动之一的工作分析中要渗透人本管理思想必须做到:尊重、理解和相信员工,重视与员工的沟通,鼓励员工参与工作分析,加强对员工的激励,规范员工的行为。     

高绩效企业文化的特征及其构建

本文从企业文化的内涵入手,分析了高绩效企业文化应具有的特征和企业文化影响企业绩效的作用机制,并在此基础上探讨了高绩效企业文化构建的基本原则和应注意的问题.     

我国中小企业人力资源外包分析

一、我国中小企业人力资源管理存在的问题分析 1、人力资源管理缺乏战略性的思维 大多中小企业的人力资源管理很少从公司战略层面来考虑,没有根据公司战略发展的需求来进行人力资源的规划,很少考虑目前公司处于哪一个战略阶段,应该采用什么样的人力资源管理模式,人力资源管理本身的各个环节没有形成一个系统,相互之间的关联性不强,从而导致人力资源管理不能满足公司发展的需要.     

绩效评估中的评估者误差与防范

绩效评估是绩效管理系统的一个环节,指评估者根据所记录和收集到的绩效信息,依照一定的标准评定和估价被评估者个人的工作绩效。 一、常见的评估者误差 1.光环效应。评估时,评估者将被评估者的某一优点或缺点放大,以偏概全,凭个人印象评估下属。原因在于评估者混淆了不同评估维度的含义,不能对其加以严格区分。     

新时期企业人力资源管理浅析

目前，我国已经进入经济发展的新阶段，尤其是加入WTO后，经济全球化、文化多元化的发展趋势都将使企业面临一个既有挑战又是机遇的、充满不确定因素的环境。所以，如何在新时期、新环境下探索和尝试新的企业人力资源管理模式成为摆在各企业面前的紧迫问题。本文就从这一问题入手进行分析，并以国有企业和民营企业为例，进行了有针对性的阐述。     

服务于长株潭"两型社会"试验区建设的科技人才开发

本文在分析长株潭"两型社会"试验区建设中科技人才开发的重要性和迫切性的基础上,针对长株潭"两型社会"试验区建设的实际,阐述了如何切实改善长株潭"两型社会"试验区建设中科技人才开发的环境和强化长株潭"两型社会"试验区科技人才的培育工作,以期对长株潭"两型社会"试验区的建设中科技人才的开发提供一些有益的帮助.     

我国低碳经济发展的科技人才开发机制

在经济社会发展日益受到能源短缺和环境问题制约的情况下，低碳经济越来越受到世界各国的关注，并且成为应对全球气候变暖的最佳经济模式。实施低碳经济发展战略，是应对气候与环境问题的根本出路，是化解能源危机的有效途径，是促进经济转型的持续动力，是我国下一轮科技创新、经济转型的重要途径。     

试论科技型中小企业知识型员工的管理

本文结合科技型中小企业和知识型员工的特点,从建设能充分发挥知识型员工创造力的环境和健全科学管理知识型员工的人力资源管理机制4两个方面,论述了科技型中小企业如何提高对知识型员工的管理效率,充分挖掘其潜能,从而满足科技型中小企业发展的需要.     

基于薪酬满意度的C公司薪酬体系优化设计

如何使已有的薪酬体系优化,使之更适合企业的发展,是企业管理者和理论学家们关注的重点,尤其是对于一个处在竞争激烈环境下成熟创新阶段的企业来说。本文以一个案例C国综合性工程公司从提高员工薪酬满意度为出发点,并在已有薪酬体系的基础上对其进行优化,从灰色系统评价方法和企业绩效视角对优化后的薪酬体系进行评析,构建基于薪酬满意度的薪酬管理体系和模式。     

构建以知识型员工为重点的人力资源管理体系

在知识经济时代,知识成为重要的价值驱动力,知识的重要性决定了拥有知识的人的重要性。知识型员工是企业人力资源重要的构成部分,他们对企业发展的作用和影响不断提高,在企业中显示出越来越重要的地位。对知识型员工的管理成为企业管理的重要部分,也对企业的管理模式提出了新的要求。如何适应知识型员工的特点,构建