新时代新形势下基于高管晋升视角的国企会计信息质量问题浅析

新时代新形势对我国国有企业提出了新的要求。从会计信息质量角度分析国企高管晋升锦标赛对会计信息质量的影响,指出会计信息质量存在的问题,分析其产生问题的原因,并针对提高国企会计信息质量提出了相关建议。     

深入贯彻党的群众路线发挥高校工会职能作用

当前,为深入落实党的群众路线教育实践活动,高校工会应从实际出发,以思想认识、感情投入、文化载体和实际行动为切入点,充分发挥高校工会的职能作用,提高高校工会工作的实效性.     

中华老字号引进民营投资者的相关风险及其规避——以“毛源昌”为例

中华老字号是中国商业特有的一种称谓,其良好的品牌效应吸引了众多民营投资者的加盟,而民营企业灵活的经营机制和快速的决策机制也能为老字号注入活力,但其在引进民营投资者的过程中存在一定的风险。本文以具有百年悠久历史的中华老字号"毛源昌"为例,分析其引进民营投资者过程中可能存在的风险及其风险规避。     

基于知识员工特点的管理创新

知识员工是指他们用智慧所创造的价值要高于其用手所创造的价值的员工 ,用传统方法管理他们已经不再奏效。文章从知识员工的特点出发提出了管理创新的新措施。     

小企业的组织设计与再设计

由于多种原因 ,我国小企业的组织设计不尽如人意。文章从小企业组织的设计理念、设计内容、方案选择以及组织进化等方面探讨了小企业的组织设置问题。     

新时代高校劳动教育知情意行协同路径研究

新时代高校劳动教育面临新任务、新挑战,存在劳动教育课程资源匮乏、劳动教育体系不明晰、考核评价单一、体制机制不完善等方面困境,需要推进符合新时代发展要求、满足学生成长期待的全面性大学生劳动教育。劳动教育与知情意行是辩证统一的关系,能够推动大学生树立正确的劳动价值观、培育积极的劳动态度、培养优良的劳动精神、锤炼劳动技能,因此高校要着力构建知情意行统一的劳动教育体系,树立“综合育人”观,坚持劳动教育考核“知”与“行”统一,建设发展型劳动教育评价机制。     

融券制度与内部人寻租——来自准自然实验的经验证据

内部人寻租一直以来是理论与实务界关心的重点,如何有效抑制内部人寻租行为是资本市场的重大课题。本文以内部人交易度量内部人寻租,分析了融券制度对内部人寻租的影响。研究发现:(1)融券制度对内部人寻租有显著抑制作用,并且融券规模越大,内部人寻租越少。(2)相比于国有企业,非国有企业当中融券制度对内部人寻租的抑制作用更加明显。本文还将内部人交易分方向进行回归,结果显示融券制度对内部人寻租的抑制作用主要体现在卖出方向上。本文进一步分析了融券制度影响内部人寻租的路径,发现“竞争效应”和“信息效应”是融券制度影响内部人寻租的两条重要路径。本文考虑了竞争性解释——分析师关注的作用,发现分析师关注并不能影响本文结论的正确性;本文还利用反面事实推断、倾向得分匹配、反向因果检验等方法,确保实证结论的稳健性。本文的研究结果,丰富了内部人寻租的特征及影响因素研究,有利于市场监管部门加强对内部人寻租行为的控制;扩充了有关融券制度的文献,为卖空制度的推行及完善提供理论依据。