人力资源的整体开发与合理配置——对人民银行干部人事制度改革的思考与建议

干部人事制度改革是一项系统二程。包括选人用人，健全激励机制，实行科学的任职考核，强化教育培训，加强有效的管理监管等内容。而改革的精髓在于人力资源的整体开发和合理配置。本对当前人民银行干部人事制度存在的不足之处进行分析，并提出深化改革的建议。     

努力实现人力资源的整体开发与合理配置——对人民银行干部人事制度改革的思考与建议

干部人事制度改革是一项系统工程。包括选人用人,健全激励机制,实行科学的任职考核,强化教育培训,加强有效的管理监督等内容。而改革的精髓在于人力资源的整体开发和合理配置。本文对当前人民银行干部人事制度存在的不足之处进行分析,并提出深化改革的建议。     

积极探索保全银行信贷资产的有效途径

国有企业改革把改制、改造、改组、改善结合起来，调整不合理的企业组织结构．促进存量资产优化．加快企业技术改造步伐，大力推进企业产权的流动和重组，为实现我国经济两个根本性转变起到了积极的作用。坦一些企业借改制之名，行进、废债之实，导致银行信贷资产被悬空，造成国有资产流失。为保全银行信贷资产，人行漳平市支行作了积极的尝试，牵头成立“漳平市金融系统信贷资产保全领导小组”，对企业改制过程中银行信贷资产保全的现状进行分析，并深入银行、政府、经济主管部门和企业调查研究，提出了“一个框架，两个联手操作”的工作思…