关于深化人行系统干部人事制度改革的思考

深化干部人事制度改革,是建设善于治国理政的高素质干部队伍的重要保证,也是加强党的执政能力建设,提高党的领导水平和执政水平的必然要求。本文从分析近几年人行系统干部人事制度改革取得的成效和当前干部人事工作中面临的困难与问题入手,从制度创新的角度,提出了结合实际、突出重点、整体规划、分步推进的改革设想和进一步深化人行系统干部人事制度改革的具体建议。     

努力实现人力资源的整体开发与合理配置——对人民银行干部人事制度改革的思考与建议

干部人事制度改革是一项系统工程。包括选人用人,健全激励机制,实行科学的任职考核,强化教育培训,加强有效的管理监督等内容。而改革的精髓在于人力资源的整体开发和合理配置。本文对当前人民银行干部人事制度存在的不足之处进行分析,并提出深化改革的建议。     

对人事制度建设中几个问题的思考

建立和完善与中央银行性质特点相适应的干部人事管理制度，是一项长期而又艰巨的系统工程，也是人民银行干部人事制度改革的最终目标和方向。本结合实际，深入探讨了近年来干部人事制度建设中的几个主要问题，并针对存在的问题，提出了对策建议，其目的在于进一步健全、完善相关人事制度，用好的制度管理行为，为全面履行中央银行职责提供人才支持。     

以“三个代表”为指导 建立良好的用人机制

人民银行武威市中心支行党委始终把干部管理作为实践“三个代表”重要思想的高度来认识,以人为本,加强队伍建设,在深化干部人事制度改革和改变干部作风建设方面做出了有益的探索。稳步推进干部人事制度改革。去年,党委经过反复酝酿,精心准备,进行了干部人事制度改革,首先建立中     

基层央行干部人事档案管理中存在的问题与建议

随着社会主义市场经济的不断发展和干部人事制度改革的不断深入,对干部人事档案管理规范化、应用科学化提出了更高、更新的要求。本文作者结合自身管理干部人事档案的实践,对目前干部人事档案管理中所存在的问题,进行了分析和探讨,提出了看法和建议。     

论基层中央银行人力资源管理的优化

《深化干部人事制度改革纲要》颁布以来，中央银行干部人事制度一直在进行探索性、渐进性改革，人力资源的建设取得了一定的成效。由于在我国中央银行系统中，地市中心支行及以下机构人员占全系统职工总数的69．5％，因此，从某种意义上说，中央银行系统人力资源建设的成果如何，很大程度上取决于各基层组织。     

对加快我行干部人事制度改革的思考

本文结合海南省农发行干部人事制度改革的实际,在肯定取得成绩同时,分析了存在的问题.从改变观念,树立竞争意识;引入竞争激励机制,把好领导干部进人关;妥善解决好政策性银行工作人员"进"与"退"的问题;以及加大用人制度改革力度等7个方面提出了加快干部人事制度改革步伐的设想.     

对干部选拔任用监督工作的思考

随着农行干部人事制度改革的深化,加强对干部选拔任用工作的监督日显重要。组织部门作为农行系统党委管理干部的主管部门,不仅在干部的选拔任用方面负有重要责任,而且在于部的选拔任用王作的监督方面担负着极其重要的职责。本人结合学习党中央批转的《深化干部人事制度改革纲要》,就农行组织部门抓好对干部选拔任用工作的监督作初步探讨。一、增强监督意识,理清干部选任监督的思路近几年来,随着农行干部人事制度改革步伐的加快,特别     

我国银行关系中不协调因素对银行业发展的影响

本从银行关系的角度探讨银行业面临的一些问题，提出解决问题的思路，特别强调必须把干部人事制度改革和分配制度改革放在突出位置，尽快建立真正符合社会主义市场经济发展要求的竞争激励机制。     

深化人民银行干部人事制度改革面临的现实问题

本就如何结合现实进一步深化干部人事制度改革提出了积极建议。     

完善专业技术职务评审监督机制的思考

随着我国专业技术人才社会化评价体系的逐步建立，如何贯彻落实中央关于深化干部人事制度改革的基本目标和原则，进一步完善监督机制，将专业技术职务评审工作(包括资格评审和资格确认，下同)置于一个公开、公平、公正的制度环境之下，达到确保评审质量、择优选拔人才、有效激励人才的目的，是当前深化职称制度改革的一项重要课题。     

理解事业单位岗位设置工作的现实意义助推排水事业又好又快发展

党中央下发的《深化干部人事制度改革纲要》和《关于进一步加强人才工作的决定》明确提出，事业单位人事制度改革要以推行聘用制度和岗位管理制度为重点，建立符合各类事业特点的人事管理制度。促进由固定用人向合同用人，由身份管理向岗位管理的转变。为此正确认识事业单位岗位设置工作的现实意义，对于推动事业单位人事制度改革，建立符合本单位的岗位设置管理制度，形成符合自身发展规律和特点的用人机制，有着重要的意义。     

深化干部人事制度改革努力造就合格的中央银行干部队伍

为探索和建立与中央银行性质、任务和职责要求相适应的是，具有中央银行特点的干部人事制度，完善领导职务能上能下，人员能进能出，优秀人才脱颖而出，能够稳定和吸引人才，充满生机与活力的选人用人机制，结合辖区干部职工队伍的整体状况和存在的问题，中国人民银行成都分行成立以来，特别是2000年下半年以来，分行党委坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推进干部人事制度改革，努力加强班子建设和队伍建设，干部队伍建设的生机与活力得到初步体现，有力地推动了各项工作的有序开展。     

加大力度 公开选拔

按照中央《深化干部人事制度改革纲要》、《进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作意见》等文件精神和建设银行总行深化人事制度与激励约束机制改革要求，建设银行河北省分行坚持从深化干部人事制度改革入手，积极探索，大胆实践，努力推动培养选拔优秀年轻干部工作的落实，最近，在对省分行处长（二级分行行长）助理选拔聘用中，他们解放思想，拓宽思路，进一步加大公开选拔优秀年轻干部工作力度，模索出了一套切实可行的办法，由于准备充分、程序严格，组织严密，择优聘用了24名优秀年轻干部担任省分行处长助理、二级分行行长助理，整个工作进行地顺利，取得了较大的效果。     

加强中央银行人才队伍建设的若干思考

人民银行人才队伍建设应以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻全国人才工作会议精神，坚持央行事业、人才为本，抓住人才吸引、培养和使用三个环节推进干部人事制度改革，尽快建立起一     

积极探索干部人事制度改革的新路径

深化干部人事制度改革,是加快干部队伍建设的治本之策,也是建设社会主义市场经济体制和履行中央银行职能的必然要求.人民银行杭州中心支行党委坚持以邓小平理论为指导,认真实践江泽民同志"三个代表"的重要思想,积极探索,不断深化干部人事制度改革,建立起人事管理的有效机制,着力造就一支精干、廉洁、高效的干部职工队伍,为中心支行建设提供坚强有力的组织保证.     

论公开选拔领导干部制度的现状与路径选择

公开选拔领导干部制度是我国干部人事制度具有里程碑意义的一项变革,它通过公开报名、公开考试、择优录用等方式把竞争机制引入干部人事制度,在坚持党管干部原则的基础上创新了我国干部人事制度.公开选拔领导干部制度在我国已形成基本制度框架,但它同时面临选拔的职位范围相对较少,选拔不够科学和规范、成本比较高等困境.因此,必须通过法制化、制度化途径建构公开选拔领导干部制度的结构体系,增强公选的科学性和民主性.     

对我省财政系统人才队伍建设状况的分析

近年来,我省财政系统从推进财政改革与发展着眼,积极深化干部人事制度改革,坚持"以人为本",大力实施人才战略,从人才引进、教育培养、干     

基层央行专业技术人员评聘及管理制度的完善与发展

专业技术职务的聘任、考核、管理是一套科学的、严密的系统化工程，它对于衡量人们的专业技术水平，提高工作效率，促进各项工作的开展，将起到积极作用。近年来，基层行经过探索和实践，逐步建立了一套专业技术职务考试、评审和聘任管理制度，促进了干部人事制度的改革，推动了各项工作的顺利开展。     

创新思维,建立干部考评管理新机制

为培养一支"政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明"的基层中央银行队伍,1998年,人民银行梧州市中支引进竞争机制,大力推进干部人事制度改革,逐步建立和完善了"公开、平等、竞争、择优"的科学用人新机制,使一批优秀的年轻干部脱颖而出,走上了领导岗位,辖区人行干部队伍不断得到充实和加强,干部人事制度改革取得了良好效果.