ECONOMIC BENEFITS OF GLOBALIZATION: THE IMPACT OF ENTRY TO THE WTO ON CHINA'S GROWTH

A panel data method is used to evaluate the impact of China's accession to the WTO. Time‐series data for China, Australia, Austria, Canada, Denmark, Finland, France, Germany, the UK, Hong Kong, Singapore, Korea, Japan, the Philippines, Indonesia, Malaysia, Thailand, the USA and Taiwan are used to construct the growth path that what would have been followed had there been no entry by China to the WTO. We find that from 2002 to 2007, accession to the WTO raised China's real economic growth rate by 2.4%, its export growth rate by 13.2% and its import growth rate by 18.89% a year.     

Globalization and Uncertainty: Earnings Volatility in Sweden, 1985–2003

Earnings volatility has been linked to economic integration only through contradictory conjectures. We assess globalization’s role by examining volatility trends in manufacturing, private services, and public services. If trade increases uncertainty, volatility trends should differ markedly across industries since manufacturing, in contrast to especially public services, is exposed to international competition. We analyze earnings trajectories in Sweden 1985–2003, a country and period evincing accelerating trade, finding no indications of greater volatility increases in manufacturing.     

The processes of defining corporate responsibility: a study of Swedish garment retailers' responsibility

Despite extensive research on corporate responsibility, little research exists on how the inter‐organizational processes of defining corporate responsibility develop. In this paper, we present a framework based on actor‐network theory (ANT) for analysing these processes. The developed framework is illustrated in a study of the redefinition of Swedish garment retailers' responsibilities for workers' rights at suppliers' factories between 1996 and 2004. We show that definition processes can be characterized as battles for the right to interpretation, and that traditionally non‐dominant actors can, at least temporarily, win these battles and dictate the development of the processes for defining corporate responsibility. We also show that definition processes can take an exclusionary form prohibiting certain actors from participating. Copyright © 2006 John Wiley & Sons, Ltd and ERP Environment.     

Time and Internationalisation Theoretical Challenges Set by Rapid Internationalisation

The internationalisation process of firms has accelerated during the last few decades. Firms start their export operations earlier than before, and they reach a higher level of internationalisation more quickly than ever. All this constitutes a challenge to the theoretical basis that underlies studies of the internationalisation process.The time concept has a crucial role in today's appraisal of internationalisation research. The overall developments in internationalisation, the critiques and various time theories are moving research into the process away from the western idea of time (linear time in a positive direction) towards a more primitive notion (cyclical time with no fixed direction). This also challenges the applicability of traditional stages models. This paper focuses on export-adoption models.     

Testing the presence and the absence of purchasing power parity: results for fixed and flexible regimes

Recent empirical studies concerning purchasing power parity (PPP), using the concept of cointegraton, have tested the null hypothesis of the absence orthe presence of PPP. The disadvantage of using either of these approaches is that the conclusion is ambiguous when not rejecting the null: the result could be due to either the null hypothesis being true or by the low power of the test and lack of information in the data. Therefore, there is substantial information to be gained by applying both approaches within the same study. This study uses the ordinary DF test with PPP as the alternative hypothesis and a recently suggested test by Kwiatkowski et al. (1992) with PPP as the null. The tests are applied to four major industrial countries real exchange rates, each split into four different samples, including fixed as well as flexible exchange rate regimes. The absence of PPP cannot be rejected while the presence can be rejected.     

Analysing the Institutional Logic of Late DRG Adopters

Abstract: This study investigates how institutional logics that are prevalent in an organizational field influence change in management accounting. More precisely, we examine the institutional logics of late DRG adopters through which organizations attempt to address the pressures imposed by the institutional field of health care. Specific attention is also paid to the way in which organizations operate at different institutional levels and what kinds of interrelationships exist between these levels. Such developments may at least partially explain why the implementation and adoption of DRG–based accounting systems in Finnish health care took almost twenty years.     

Semi-annual wage equations for the manufacturing sectors in six major industrial countries, 1957(1)–1972 (2)

Zusammenfassung Halbj?hrliche Lohngleichungen für gewerbliche Sektoren in sechs gro\en Industriel?ndern, 1957(1)–1972(2). —Für den Industriesektor einer Volkswirtschaft wird ein Lohnmodell entwickelt und für sechs L?nder getestet. Es unterscheidet sich von ?hnlichen Modellen in zweierlei Hinsicht: Erstens benutzt es die Abweichung der Industrieproduktion vom Trend als ein Ma\ für den Nachfragedruck, wobei ein Zusammenhang zwischen der Arbeitslosenquote und der allgemeinen Kapazit?tsauslastung angenommen wird. Die Benutzung dieses Ma\es wurde dadurch erzwungen, da\ international konsistente Daten ?ber Arbeitslosigkeit im gewerblichen Bereich nicht existieren. Zweitens l?\t das Modell die internationale übertragung von Lohn?nderungen zu, von der angenommen wurde, da\ sie in offenen Volkswirtschaften bei grunds?tzlich festen Wechselkursen durchaus m?glich ist. Das Modell ?hnelt anderen darin, da\ es die Anpassung der Lohns?tze an die erwarteten ?nderungen der Lebenshaltungskosten zul?\t, wobei es alternative Erwartungsschemata benutzt. Dummy-Variable werden eingef?hrt, um Lohn?nderungen einzubeziehen, die auf zuf?llige, nichtsystematische Einflüsse wie einkommenspolitische Ma\nahmen und Streiks zurückzuführen sind. Die empirischen Ergebnisse zeigen, da\ der Nachfragedruck und seine ?nderungsrate, die Entwicklung der Lebenshaltungskosten und die Lohn?nderungen in konkurrierenden L?ndern alle eine systematische Wirkung auf die Lohn?nderungen haben —wenn auch mit unterschiedlicher Verz?gerung für die einzelnen L?nder —, und da\ sich die Einkommenspolitik und andere St?rungen ebenfalls als wichtig erwiesen haben. Abgesehen von dem Fall Japans ist der Erkl?rungswert des Modells angesichts eines Bestimmtheitsma\es zwischen 65 vH und 85 vH zufriedenstellend. In drei L?ndern —Kanada, Japan und Vereinigtes K?nigreich —passen sich die L?hne den ?nderungen der Lebenshaltungskosten vollst?ndig an, w?hrend in Deutschland und den Vereinigten Staaten die entsprechenden Anpassungen sich auf etwas weniger als 60 vH belaufen; die Anpassung in Frankreich scheint in noch geringerem Umfang zu erfolgen, wobei allerdings die Rate von 24 vH unglaubwürdig niedrig sein dürfte.

---

Résumé Les équations de salaire demi-annuelles pour les secteurs manufacturiers dans six majeurs pays industrialisés, 1957(1)–1972(2). —Dans cet article nous développons un modéle de salaire pour le secteur manufacturier d’une économie et nous le testons pour six pays. Il est different vis-à-vis les modèles similaires à l’égard de deux aspects principaux: (1) Il utilise la déviation de la production industrielle à la croissance de tendance comme mesure de pressage de demande, supposant une connection entre le taux de ch?mage et l’utilisation de capacité en général. Cette mesure était nécessaire à cause de l’absence des données de ch?mage dans le secteur manufacturier qui sont consistantes au niveau international. (2) Le modèle rend possible de transmettre au niveau international les changes de salaire, desquels on a supposé d’être une possibilité distincte en économies ouvertes aussi bien que pendant une période de taux de change essentiellement fixé. Le modèle est similaire avec des autres modèles concernant l’ajustement des changes de salaire aux changes attendus des co?ts de la vie considérant des schèmes d’attente alternatifs. Nous utilisons des variables figuratives pour déterminer les changes de salaire qui sont plus occasionels que systématiques, les influences comme par exemple les politiques de revenu et les grèves. Les résultats empiriques montrent que le pressage de demande et son taux de change, les mouvements des co?ts de la vie, et les changes de salaire dans des pays concurrentiels, tous ces facteurs effectuent systématiquement les changes de salaire —bien que les retards en effet different parmi les pays —pendant que les politiques de revenu et des autres distorsions sont aussi importantes. Avec l’exception du cas de Japon, le pouvoir explicatif du modèle est assez bien rangeant de 65 pourcent jusqu’ à 85 pourcent, exprimé par le coefficient de détermination. En trois pays —Canada, Japon et le Royaume-Uni —les salaires ajustent complètement aux changes des co?ts de la vie pendant qu’ en Allemagne aussi bien qu’en Etats-Unis les ajustements correspondants sont un peu moins que 60 pourcent, l’ajustement en France appara?t d’être plus faible, mais avec 24 pourcent il semble inexplicablement bas.

---

Resumen Ecuaciones de salarios semi-anuales para los sectores manufactureras en seis importantes países industriales, 1957(1)–1972(2). —En este articulo se desarrolla un modelo salarial para el sector manufacturera de una economía y se somete a test en seis países. Este modelo se diferencia de otros similares en dos aspectos importantes. (1) El modelo utiliza la desviación de la producción industrial del crecimiento tendencial como medida de presión de demanda, asumiendo que existe un vínculo entre la tasa de desempleo y la utilización de la capacidad instalada en general. Se recurrió a esta medida debido a que no existen datos internacionalmente consistentes para el desempleo en el sector manufacturero. (2) El modelo posibilita la transmision internacional de cambios en los salarios, lo que se asume es una posibilidad cierta en economias abiertas y en un período con tasas de cambio esencialmente fijas. Se parece a otros modelos en tanto que permite ajustes de cambios salariales en vista de cambios esperados en el costo de la vida, tomando en cuenta esquemas de expectativas alternativas. Se usan variables imitativas (dummy) para captar cambios en los salarios atribuibles a influencias ocasionales más que sistemáticas, tales como políticas de ingresos o huelgas. Los resultados empíricos muestran que la presión de demanda y su tasa de cambio, movimientos en el costo de la vida y cambios salariales en países competidores, todos tienen un efecto sistemático sobre cambios en los salarios —a pesar de que los retardos en realidad varían entre los países —mientras que las políticas de ingresos y otras alteraciones también muestran tener importancia. A excepción del caso de Japón, el poder de explicación del modelo es razonablemente bueno, variando desde 65 p.c. a 85 p.c., expresado por el coeficiente de determinación. En tres países, Canadá, Japón y el Reino Unido, los salarios se ajustan completamente a cambios en el costo de la vida, mientras que en Alemania y en los EEUU los ajustes correspondientes comprenden algo menos de 60 p.c.; el ajuste para Francia es menor aún, pero 24 p.c. parece ser improbablemente bajo.