泰州市"三资"开发渔业的调查与思考

本文系统分析了泰州市"三资"开发渔业的现状、成效和存在问题,提出了加快"三资"开发渔业、推动渔业经济快速发展的对策与措施.     

对制定基本医疗保险制度实施方案的操作建议

基本医疗保险制度建立后，将会引发社会各群体已有利益的再分配，主要表现在如下方面。1.企业领导干部对公务员建立补充医疗保险匣响强烈；2．比较而言，退休人员既得利益有较大程度的调整，3．下岗职工的基本医疗保险费仍由企业部分负担，是对企业的不公；4．建立基本医疗保险制度，对于企业的经济负担程度，需进一步研究。     

青虾苗种培育技术

<正> 1、繁殖育苗前的准备 1.1 繁殖育苗池的选择清整 繁殖育苗池面积4—6亩,水深1.5m左右,池底平坦,水源充足无污染,水质良好,进排水方便。 亲虾放养前要彻底清整池塘,先排干池水,清除过多的淤泥,曝晒池底,然后用生石灰清塘,每亩用量75kg,化水后均匀泼洒全池。     

冰雪在园林中的应用

冰雪造景 我国东北地区冬季漫长,天气严寒,冰雪多,花草树木休眠期长达半年之久,园林景观单调,活动内容很少,广大群众迫切地希望在严冬季节有丰富多彩的室外活动,雪橇、冰帆滑冰,打冰球。堆雪人等冰上体育活动早被人们所发现,然而将北方特有的天然冰雪与灯光,色彩巧妙地配合起来,通过雕刻,建筑和造景,使园林形成一个完美的冰雪艺术正体,还是哈尔滨市园林建设的一个创举。据国外资料报导,利用雪来雕塑成各种展品,在日本就有三十多年的历史,加拿大也是传统性的搞雪塑,而哈尔滨市以冰为主要材料的冰灯游园会才仅有七届的历史。通过十几年实践证…     

医务工作者职业幸福感调查及影响因素分析

探讨影响医务工作者职业幸福感的因素.方法:利用医务人员职业幸福感量表对河南省某市随机选择的5所三级甲等医院600名医务人员进行问卷调查,并对所得结果进行统计分析.结果:医生的职业幸福感高于护士,月收入11000元以上者职业幸福感最高,月收入3000元以下者最低;博士学历的医务人员职业幸福感最高,而本科生最低.结论:建议增强提升医生工作幸福感的意识、重视对医生的培训、制定有效的绩效报酬制度、为医生创建一个和谐的人文环境,同时医生也必须积极进行自我调整.     

当代企业文化管理学说的核心——人性管理

企业文化作为一种当代的管理学说,相较于其他各种类型的管理学说和模式,是更高层次上的崭新的管理学说,具有着根本性的超越。这一根本性的超越就是对人的重视,把人作为当代管理的核心,而超越了对钱、对物的管理。在当代,企业之间的竞争归根     

河南省“六大”国有煤炭企业专业技术人才分析及对策

1、专业技术人才整体素质低 煤炭职工队伍的整体化和专业技术素质比较差。河南煤炭企业职工受教育平均年限仅为9.2年，大大低于全国的平均水平。在煤炭职工队伍中，还有相当一批盲和半盲。在地方和乡镇煤矿，技术人员缺乏的情况更加严重，有的乡镇煤矿只有1～2名工程技术员，有的根本没有受过专门的系统教育和相关培训，而是直接从现有工人中     

小龙虾生态防病技术研究

<正>2011年,江苏省泰州市水产站与海陵区水产站联合,结合省水产三项更新工程招标项目《克氏原螯虾产业化关键技术研究与规模化示范推广》(项目编号:ZB2009-2)的实施,开展小龙虾生态     

基于博弈论的隐性知识主体知识转移机制研究

近年来集群已成为企业主要的合作模式,而隐性知识是企业核心竞争力的来源,隐性知识主体作为隐性知识依附的载体,必然引起产业集群内组织对隐性知识主体的激烈争夺企业应从保持组织竞争力的角度实行一种补偿机制,吸引隐性知识主体留在组织中以实现隐性知识的获得、转移和有效整合,从而促进个人隐性知识向组织层面隐性知识的转移,维持组织的持续创新能力     

浅谈我国目前几种统帐结合的医疗改革模式的差异

自党的十四届三中全会确定社会主义市场经济条件下我国社会保障制度的基本方针以来，我国的医疗保险制度正在经历着一场前所未有的改革。与以往的改革比较，不仅仅是针对长期以来国家和企业对职工医疗费包揽过多的弊端，而且立足于社会主义初级阶段的国情，从适应社会主义市场经济体制的要求以及构筑完善的社会保障体系出发，建立覆盖全体职工的医疗保险制度。