论人力资源开发与高等教育改革

21世纪将是世界人类社会从工业经济迈向知识经济的时代。知识经济的特征决定了投资于开发人力资源 ,培养高素质和具有创新能力的人才已成为社会财富增长的主要源泉。知识经济的特征也决定了世界经济竞争力 ,直接体现在人力资源质量上的竞争。谁拥有高素质的人才 ,谁就会在世界经济角斗中取胜 ;谁忽视了人才 ,谁就会成为这个世界的弱者。重视人力资源开发 ,培养高素质的人才已成为国际社会的普遍共识 ,发展知识经济 ,提高人力素质已成为世界许多国家和地区的基本政策。现实和历史证明 ,人力资源的开发和管理在知识经济中处于基础性地位。知识…     

系统论视角下的人才聚集系统分析

人才聚集是人才流动的产物,人才聚集系统既具有系统的一般属性,也表征出其自身的特殊性。文中从一般系统观点和系统科学“新三论”的角度对人才聚集系统进行了初步分析。     

谈高校会计电算化网络化及其风险控制

“会计电算化”一词是 1981年中国会计学会在长春召开的“财务、会计、成本应用电子计算机专题讨论会”上正式提出来的。初期会计电算化的主要功能只注重满足内部会计核算以及本单位财务管理的需要 ,它是一种封闭式的会计信息系统 ,这期间的会计软件的设计和改进还基本上是模拟手工财务的功能特点。高校的会计电算化进程也经历了这种封闭的初期阶段 ,首先从局部的单机电算化取代手工记帐 ,然后是全面的单机取代手工记帐 ,这种单机会计软件只能供单人使用 ,局限性大 ,往往适用于业务量较小的单位 ,因此现在仍有一些小单位使用这种方式。随着…     

循环经济中的企业依存关系研究

一、引言 随着经济改革实践和理论研究的不断深入，加快循环经济发展已经成为我国全面建设小康社会、走新型工业化道路的必然选择和全社会的共识。循环经济作为经济发展模式的一次革命，需要社会各个方面的积极参与和推动，并贯穿于思想理念、行为方式和社会经济各项活动中才能实现。循环经济可以从企业、区域和社会三个层面分别通过运用3R原则实现物质闭环流动，形成从微观到宏观相统一的循环经济体系。生态工业园作为一种新型的工业组织形态，     

知识经济时代企业管理的变革

知识经济时代 ,企业发展和管理的经济基础 ,由工业经济变化为知识经济 ;技术基础由第一、二次技术革命的成果变化为第三次技术革命的成果 ;生产要素由“外生变量”变化为“内生变量” ;管理所要解决的问题和管理的实质由物质资本管理变化为知识资本管理、由提高“体力生产率”和物质资本产出率变化为“智力生产率”和知识资本产出率。技术的革命性变革 ,经济形态的变化 ,决定了知识经济条件下企业和企业管理理论将是一个再造的变革过程。一、企业管理的变革是继承和扬弃的辨证统一知识经济时代 ,企业及其管理的变革是继承和扬弃的辨证统一 ,…     

资源稀缺、企业创新与企业循环经济

从资源稀缺出发,讨论了企业循环经济的一些理论问题。定义了稀缺度,并由此给出了企业适应力模型,指出企业只有进行循环经济创新才能在资源稀缺的情况下生存和发展。在此基础上,给出了企业的战略行为模型。