人才聚集现象与聚集效应质量互变系统研究

人才聚集是人才流动的结果,当人才聚集达到一定规模时,可能产生人才聚集现象,形成人才聚集系统。人才聚集系统是一个开放的复杂系统,系统运行过程中存在着质量互换,其结果既可能出现人才聚集的积极效应,也可能出现人才聚集的消极效应。文章指出,为促进人才聚集现象向人才聚集效应转变,促进人才的合理使用,应建立健全人力资本市场,促进人才合理流动;优化人才聚集环境,遵守人才聚集效应系统质量互换规律,不断优化系统结构。     

科技型人才聚集效应的经济学分析

本文认为,科技型人才聚集现象是科技型人才流动的产物,科技型人才聚集现象发生质变时就会产生科技型人才聚集效应。科技型人才聚集效应是人才聚集效应的一种特殊形式,除了具备人才聚集效应的诸多特征外,还有其自身特点。文章提出,科技型人才流动的动因有引致性动因和驱致性动因两种,要形成人才聚集现象进而实现人才聚集效应必须同时提升这两个方面的水平。而科技型人才聚集效应边界的存在则需要地区或企业严格控制好科技型人才聚集度,使之处于最优点以保障经济水平快速有效的增长。     

区域高技术产业人才聚集流的预测及优化配置——以广东省高技术产业为例

在人才聚集和优化配置理论的基础上,构建了人才聚集流优化配置模型,以广东省高技术产业为例,采用非参数统计和ARIMA(p,d,q)模型分别探讨了高技术产业及各行业人才的边际产值和人才聚集流,利用所得到的预测值求得人才聚集流优化配置模型的最优解,为区域人才聚集流的优化配置提供了定量化依据。     

人才集聚与技术创新绩效的研究

“千军易得,良将难求”。随着世界经济一体化步伐的加快,人才的流动越发频繁,社会主义现代化建设需要大量高端精英人才的参与。本文通过人才聚集现状分析、现有人才聚集策略介绍、技术创新评价绩效的研究,以期为国家的人才聚集计划提供一些建议和方法,从而指导实践。     

经济环境与科技型人才聚集效应的关联分析

科技型人才聚集效应的产生和提升与人才聚集环境密切相关,经济环境是科技型人才聚集的主要环境之一。本文在论述了科技型人才聚集效应的概念及特征的基础上,运用关联分析法探讨了经济环境与科技型人才聚集效应的内在联系。     

浙江省高层次人才聚集与创新环境建设

高层次人才作为战略性的稀缺资源,供不应求,始终处于竞争的焦点,高层次人才不仅是一种资源,还是一种人才资本。浙江作为一个经济相对发达的沿海省份,高层次人才聚集所要采取的对策主要是培养、吸引和使用,并进行适应高层次人才聚集创新环境的建设。     

论角色管理理论在企业人才聚集中的作用

本文在分析企业人才聚集对企业发展的重要作用的基础上,基于角色理论及其相关原理,探讨了通过角色理论实现人才聚集对企业的经济效益产生的影响。结合企业的实际情况,提出了实现人才聚集效应的相关途径。     

基于创新型人才聚集视角的组织知识协同管理研究

知识已经成为组织重要的经济资源,对于组织核心竞争力维持与提升的重要作用日益凸显。从创新型人才聚集的角度对知识协同进行研究,旨在提高创新型人才聚集组织知识协同的创新效率,提升创新型人才聚集效应,推动区域创新型经济的发展。     

城市建设中的创新型人才聚集的作用及参与要素分析

创新能力是国家和城市竞争力的核心要素,作为生产力核心要素的劳动者即创新型人才在城市发展建设中具有举足轻重的作用。创新型人才聚集是城市发展转型的需要,是人才发展的需要,是创新成果的需要。可以通过高校为创新型人才培养提供基础教育、企业为创新型人才成长提供实体条件、政府为创新型人才稳定提供政策支持、社会为创新型人才提供和谐氛围,最终形成城市建设中的创新型人才聚集效应。     

高端人才区域聚集效应分析

本文分析了高端人才区域聚集的内涵、特征及现状,阐述了高端人才区域聚集的经济效应、政治效应、文化效应和科技效应,并从个体、组织、区域和政府四个层面,提出了一系的建议和策略。     

高端人才区域聚集效应分析

本文分析了高端人才区域聚集的内涵、特征及现状,阐述了高端人才区域聚集的经济效应、政治效应、文化效应和科技效应,并从个体、组织、区域和政府四个层面,提出了一系的建议和策略。     

论城市经营及城市型成长产业

区域经济发展中,城市扮演着重要角色,如何推进城市的产业聚集,提升城市的综合竞争力已成为城市经营的首要课题。高附加值产业成长的关键在于多样的人才与信息的聚集与组合,因此,加快城市有利于世界各地的人才聚集的环境建设以及进行基础设施整备就变的越来越重要。在未来的城市发展政策中,具备完善的基础设施和舒适的居住环境的多功能高层城市,将日益显示出其重要性。     

异质竞争型人才聚集模型

异质竞争型人才在现实生活中普遍存在。文章建立了这类人才的聚集模型。然后根据稳定性原理,得到不同的平衡点,并进行了分析。     

异质竞争型人才聚集模型

异质竞争型人才在现实生活中普遍存在。文章建立了这类人才的聚集模型。然后根据稳定性原理,得到不同的平衡点,并进行了分析。     

南疆兵团各师人才聚集能力比较分析

人才集聚能力是一个地区发展能力的重要组成部分。运用因子分析法,通过对影响新疆南疆建设兵团四个师的人才聚集因素的实证分析,对各师人才集聚能力作一定量评价,以期对各师改善吸引人才的环境,集聚人才提供参考。     

三晋文化对山西科技型人才聚集效应的影响

科技型人才是人力资源中最优秀的群体之一,在流动过程中可能形成人才聚集现象,并在一定环境的影响下,或产生1+1>2的正效应(经济性效应),或产生1+1<2的负效应(非经济性效应).区域文化环境与科技型人才聚集效应之间具有密切联系,对科技型人才聚集效应的影响是巨大的.三晋文化是我国区域文化中一颗十分耀眼的明珠,具有鲜明的特点,其顺时应变的革新精神、忠信仁义的价值观念、兼容并蓄的开放态势及黜华尚实的三晋民风等特征对山西科技型人才聚集效应的产生与提升有正负两方面影响.山西省应针对三晋文化的特点,去伪存真,一方面要抑制其对科技型人才聚集的消极作用:另一方面,要传承三晋文化的优点,努力创建有益干人才聚集的区域文化环境,促进科技型人才聚集效应的产生与提升.     

信任和知识转移与人才聚集效应的关系

信任和知识转移与人才聚集效应存在着密切的关系。研究表明,契约信任和友好信任会直接促进企业间知识转移、人才聚集效应的产生,能力信任会加强二者对知识转移及人才聚集的积极影响。     

药检系统人力资源管理探究

随着人事制度改革的不断深化,作为直接肩负着人民用药安全重要使命的药检系统的人力资源管理逐渐成为值得探讨的新课题。在药品检验所里聚集各种类型药学相关的高端人才,为使大家能够各施所长又能很好的协作,最大限度地发挥药检所各类人才的积极性、创造性,就必须进行有效的人力资源的管理。大量的事实证明,这不仅可以大力促进药检系统健康而稳定发展,而且在一定程度上可以推动全社会的发展。本文将对药检系统的人力资源管理的现状以及与之对应的建议进行探讨,希望能够给各大科研事业单位提供一些借鉴和参考。     

基于京津冀协同发展背景下高层次人才激励机制创新研究

高层次人才是推动京津冀区域经济发展的首要因素和根本动力。本论文借鉴发达国家的人才激励政策及机制的成功经验,结合京津冀经济发展以及产业聚集特点,对高层次人才激励机制中存在的问题进行分析,为高层次人才激励政策及机制的创新提出相应的建议和参考。     

高端人才引进、培养和管理创新内涵与特征研究

高端人才和一般人才相比，具有更高的地位和作用。高端人才就是人才金字塔的顶端，不仅因为他所接受的教育更为系统、更为全面，他所掌握的经验也比一般人才要多，还有就是他所带来的价值更为珍贵。他们不仅能够促进自己的事业继续向前发展。而且更多的是发挥一种带动作用，带动整个行业的进步，带动行业里的其他从业人员掌握更多行业内的新知识，新技能，为社会的发展做出卓越的贡献。