基于心理效用理论的组织控制模式分析

企业的管理实质上就是企业对其员工的行为进行管理,从而有效约束和控制员工的行为,使其目标与组织目标相一致,达到组织和员工双方的效用最大化.文章通过对两种主要组织控制模式的介绍,并将两种控制模式进行对比,同时引入员工效用函数来对这两种控制模式进行分析与解释,从而为企业和组织的管理实践提供参考和建议.     

企业文化对员工心理契约的影响机制研究——以某高科技上市公司为例

本文的基本观点是,企业文化是通过影响员工心理契约的形成而发挥作用的。本研究发现,企业文化是员工心理契约形成的更一般性的基础,企业文化的特征将决定员工心理契约的性质。我们认为,员工心理契约是一个平衡结构,员工责任和组织责任在内容和强度上都需要平衡。     

等级评估考核法的应用

等级评估作为绩效考核的常用方法，主要包括考核内容及标准设定、考核者的确定和考核程序三部分。通过企业对现场职工的考核实务，总结出一些易犯错误及考核中的评定原则。管理者应以此为指导，对员工进行准确公平的考核，以提高员工和企业的绩效。     

农业银行信货经营与管理创新问题研究

农业银行自2000年开始进行的信贷管理制度改革,初步建立了现代商业银行的信贷管理体制和机制,但是与国内外先进商业银行相比,与急剧变化的外部市场相比,我们的信贷管理仍然存在一些深层次问题。本文主要通过对当前农行信贷管理面临的外部约束与内部障碍的分析,提出我行信贷经营管理创新的对策与建议。一、农行信贷经营与风险管理创新     

我国银行业重组的六大障碍

本文从当前制约我国银行业市场化重组的障碍因素着手,指出当前银行业的行业周期与进入壁垒、组织体系等六个方面存在的问题,相应提出了加快银行业重组的总体设想。     

竹山县加强村级财务管理

为了巩固农村税费改革成果,切实减轻农民负担,竹山县委、县政府从加强村级财务管理入手,2003年4月初出台了《竹山县规范农村财务管理的实施方案》和《竹山县村级财务管理实施细则》,其具体内容是农村财务统一实行村集体资金"村有村用乡(镇)代管"的管理体制和"专户储存、分村建账;权属不变,村级预算;小额周转,大额报批;用后审计、财务公开"的管理模式.     

沭阳：喜看稻菽千重浪

深秋的江苏沭阳大地，放眼望去，稻浪金黄，谷穗飘香。前不久，笔者走进这个县华冲镇，只见乡间大路上车水马龙，人流不息，联合收割机正在早熟的稻田里来回穿梭，田间不时传来收运稻谷的村民欢声笑语……     

盘锦河蟹生态旅游发展现状及趋势研究

随着旅游产业在全球经济中的蓬勃发展以及国内旅游的竞相开放,如何建设区更有时代意义以及旅游意义的旅游产品成为国家以及相关企业首要关注的话题。本文以盘锦市河蟹生态旅游的发展现状及未来发展趋势作为研究的对象,首先对盘锦市的生态开发现状进行了深入的分析,其次盘锦市河蟹生态旅游开发过程中存在的不足,最后针对所提出的不足问题进行有针对性的分析和讨论,旨在促进盘锦市生态旅游的发展,推动生态旅游大环境的进步。     

高职院校学生就业教育引导研究

现在的就业形势越来越严峻,不论普通高校大学生还是高职院校的学生,都必须接受严峻的市场考验,而高职院校的毕业生在知识的广度和可利用的就业资源方面,与其他高校都存在相当大的差距,所以必须从就业的意识培养和机制建设两个方面进行,促进高职院校学生顺利完成人生的重要转折。     

试论浙江省教育公平理念和实践

当前我国教育领域不公平的现象还比较突出，表现在受教育机会、受教育过程、教育结果存在着不均等。究其原因，主要是由于城乡二元分割体制性、教育经费投入、教育资源配置不合理造成的。浙江省教育发展长期以来走在全国前列，在促进教育公平方面也进行了许多的尝试和创新，并且取得了很好的成效。