“十一五”时期都市新城区工业发展定位分析——以广州市番禺区为例

“十一五”时期大都市新兴城区的工业如何定位是影响其经济发展的重大问题,也是困扰各级政府的重大现实问题,同时又涉及众多利益主体的利益如何重新分配的问题。本文以广州市番禺区为例,通过分析番禺第三产业与工业的关系、制造业与高新技术产业的关系以及主导产业基准的分析,并通过层次分析法(AHP)和主成分分析法对番禺近五年规模以上工业企业分行业主要经济指标数据进行分析,确定了番禺未来的主导产业,并据此提出了番禺工业的新定位。     

珠三角中小企业集群化成长的问题及对策

集群化是珠三角中小企业成长最为显著的特征之一，目前珠三角中小企业集群化发展存在技术创新动能不足、根植性弱、产业关联度不高、产业技术层次低下等突出问题，解决的对策是必须加大政府对集群技术创新的扶持，促进内生型民营集群的发展，完善集群成长的社会化服务系统，积极促进集群产业升级。     

中小企业群集、城市化与就业扩张

一、中小企业群集的主要形式 企业群集是企业按行业或相关产业在地域空间积聚的现象,是产业组织在空间上的     

广东与江浙中小企业发展特点比较

本文通过对广东与江浙中小企业发展的起点、所有制、产业组织、产业群、成长性和政企关系等特点的比较,得出了中小企业在我国发展的一些结论。     

关于广东构建和谐劳动力市场的思考——劳动力结构性短缺与应对方略

众所周知,在1990年代初我国出现过蔚为壮观的“民工潮”,然而2004年初,东南沿海一带出现了招工难的情况,记者把它称为“民工荒”。实际上这是一种工业化过程中的劳动力结构性短缺现象。广东劳动力结构性短缺的状况与深层原因据劳动与社会保障部的调查,民工短缺主要发生在东南沿海的一些地区,如闽东南、浙东南、广东沿海等加工制造业聚集地区。珠江三角洲缺工最严重,有近200万人的缺口,缺工率达到10%。其中,深圳、东莞劳工需求的缺口达几十万计。不少人认为,上述情景打破了“刘易斯“”关于发展中国家劳动力无限供给”的神话,中国将要告别劳…     

浅论劳动力资源宏观配置的目标——社会主义传统就业理论探疑

每一种经济活动都有一定的目标,那么,劳动力资源的宏观配置应以什么为目标呢?这是本文希望探讨的问题。一、传统的劳动力资源宏观配置长期以来,“失业”已成为资本主义的特有概念。当然,资本主义制度下的失     

智力劳动的分配决定效应及模型

随着知识的积累与科技的进步 ,智力密集型劳动已经替代体力密集型劳动成为价值的最主要源泉。智力劳动的特征使得凝结在产品中的劳动含量与智力投资呈正相关 ,进而与其所形成的智力劳动力价值呈正向相关。因此 ,提高智力劳动力价值在分配决定机制中的权重 ,相对于现行以工龄为主体的工资决定体制而言 ,更能体现按“能”付酬原则 ,更能体现生产力的进步对分配的决定作用。以简单劳动力价值确定最低工资水平 ,然后依据每一阶次的智力劳动力价值差别确定工资水平差别 ,更能推动智力投资与劳动力资源的合理配置。以智力劳动力价值为基础的工资分配制度 ,可界定为一个基于贴现理论的微观静态分配模型。     

试论外向型企业的建立和成长

企业是社会经济中的微观范畴。外向型企业的创办是我国对外开放的产物。本文就外向型企业的产生、特征、宏观环境,发展原则以及发展对策作初步的探讨。     

新体制下宏观控制的目标结构和手段

建立一个科学而有效的宏观经济运行体系加强对宏观经济的控制是我国经济体制改革顺利进行的关键。这里主要就新体制下宏观控制的目标和手段谈一些粗浅看法。 一、新的经济运行体系 加强宏观经济控制,首先遇到的问题是:控制什么,如何控制的问题。回答这个问题必须把握新经济运行体系的特点。目前一个宏观经济集中决策和微观经济分散经营的有机统一体正在我国逐步形成,它的主要特征表现在:     

广东私营企业成长的四大障碍及其突破

一、广东私营企业成长的4大障碍 (一)高素质人力资源短缺及其管理欠科学 1.私营企业主素质有待进一步提高.根据中央统战部、全国工商联、中国民(私)营经济研究会组织的<中国私营企业研究>课题组的抽样调查结果显示,到2002年,我国私营企业主的文化构成状况是:小学文化占2.2%,初中文化占17.5%,高中、中专占41.9%,大学占33.5%,研究生占4.9%.